Arbeidsrecht
Als ondernemer en werkgever wordt u dagelijks geconfronteerd met arbeidsrecht. U wilt dat de positie van uw werknemers goed geregeld is, maar ook uzelf beschermen als het misloopt.
Er kunnen lastige vraagstukken spelen rond bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden, ziekte, ontslagprocedures, pensioenregelingen en medezeggenschap. Om problemen te voorkomen, is het belangrijk dat u goede afspraken maakt en vastlegt. Onze juristen arbeidsrecht zijn graag uw sparringpartner en adviseur. En komt het toch tot een conflict? Dan staan we klaar om het geschil pragmatisch en soepel voor u op te lossen.
Multidisciplinaire samenwerking
Onze juristen arbeidsrecht zijn specialisten die zich volledig toeleggen op arbeids- en sociaal zekerheidsrecht. Wij volgen ontwikkelingen op de voet en kennen de wet- en regelgeving. Door de samenwerking met belastingadviseurs, salarisadministrateurs, P&O-adviseurs en accountants van ABAB Accountants en Adviseurs bekijken zij arbeidsrechtelijke vraagstukken niet alleen vanuit juridisch, maar onder andere ook vanuit bedrijfseconomisch, salaris technisch en fiscaal oogpunt.
Volledige ondersteuning
Onze arbeidsrechtjuristen kunnen u van het begin tot het einde van het dienstverband ondersteunen. U gaat met uw medewerkers vaak een jarenlange relatie aan. Goede afspraken zijn daarom noodzakelijk. Ook kunnen onze juristen arbeidsrecht waar nodig beperkt voor u procederen.
Proactief advies
Onze juristen arbeidsrecht zijn proactief en denken met u mee over hoe u binnen uw onderneming het best op de wet- en regelgeving kunt anticiperen. Waar advocaten geschillen oplossen, maken wij ons hard om geschillen te voorkomen.
Resultaat voorop
Wij bieden u praktisch en snel arbeidsrechtadvies. Hierdoor kunt u zich als ondernemer focussen op waar u goed in bent: het ondernemen.
Arbeidsconflicten oplossen met mediation
Loopt de samenwerking spaak? Heeft u een conflict op de werkvloer waarvoor u zelf de oplossing niet ziet? Of heeft u een ander arbeidsconflict? Onze mediators helpen u graag om een gang naar de rechter te voorkomen.
Medezeggenschapsrecht
Heeft u vragen over de oprichting van een medezeggenschapsraad? Of wilt u meer weten over uw juridische verplichtingen bij instemmingstrajecten? Laat u adviseren door onze juristen arbeidsrecht. Goed contact tussen medezeggenschapsorgaan en bestuur is tenslotte essentieel voor het draagvlak in uw organisatie.
Ontslag door reorganisatie
De coronacrisis raakt veel ondernemers. De vele steunmaatregelen zijn voor sommige ondernemers niet meer afdoende. Zij moeten kiezen voor structurele maatregelen, zoals ontslag van personeel. Moet u personeel ontslaan door reorganisatie en weet u niet hoe het proces in gang gezet moet worden en waar u allemaal rekening mee moet houden? Wij hebben alle informatie voor u op een rij gezet.
Meer weten?
Wilt u meer weten over de dienstverlening van de juristen arbeidsrecht? Neem contact op met Geert Rouwet, jurist arbeidsrecht en mediator, via telefoonnummer 024-6485817 of e-mail Geert.

- Reorganisatie en ontslag
- Medezeggenschap
- Arbeidsvoorwaarden
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Flexibele arbeid (uitzending, payrolling, zzp)
- Sociale zekerheid (Ziektewet en WIA)
- Grensoverschrijdende arbeid
- Privacy op de werkvloer
Lees meer over dit onderwerp
-
Artikel20 juni 2022
Zieke werknemers en vakantie
-
Artikel27 juni 2022
Ontslag op staande voet wegens hoeveelheid augurken
-
Artikel23 mei 2022
Nieuwe regels voor werken met oproepkrachten
-
Artikel9 mei 2022
Verbod op nevenwerkzaamheden vanaf 1 augustus 2022
-
Artikel
Overwerk: rechten en plichten
-
Artikel14 april 2022
Aandachtspunten bij het aannemen van Oekraïense werknemers
-
Artikel12 april 2022
Wat weet u over hybride werken?
-
Artikel30 maart 2022
Het uitbetalen van loon in bitcoin: de mogelijkheden
-
Artikel25 maart 2022
Thuiswerken: recht of gunst?
-
Artikel28 maart 2022
Managementovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst
-
Artikel15 maart 2022
Betaald ouderschapsverlof omhoog van 50% naar 70%
-
Artikel14 maart 2022
Ontbinding arbeidsovereenkomst mogelijk na ziekmelding ontslagaanvraag
-
Artikel31 januari 2022
Uitzondering quarantaine voor werknemers in een essentieel bedrijfsproces
-
Artikel1 februari 2022
Grote werkgever moet CO2-uitstoot reizende werknemer bijhouden
-
Artikel19 januari 2022
Werkgever mag werknemer niet zomaar houden aan emotionele opzegging
-
Artikel27 december 2021
Arbeidsovereenkomst van ongevaccineerde werknemer ontbonden
-
Artikel6 juni 2022
Einde van de bedenktermijn bij een beëindigingsovereenkomst: eerder dan gedacht
-
Referentie
‘Blij met de begeleiding bij dit juridische traject’
Paul Maas, Fysiotherapiepraktijk PECE Zorg -
Artikel9 december 2021
Heeft u het (nieuwe) thuiswerken goed geregeld?
-
Artikel6 december 2021
Schriftelijke opgave van reden bij opzegging tijdens proeftijd?
-
Artikel7 december 2021
Onderhandelingsresultaat cao uitzendkrachten: de belangrijkste wijzigingen
-
Artikel24 november 2021
Effecten van corona van invloed op hoogte billijke vergoeding
-
Artikel23 november 2021
Hoe onderbouw ik de noodzaak van een reorganisatie?
-
Artikel
Een mondkapje op of ontslag?
-
Artikel29 oktober 2021
Betrek de ondernemingsraad tijdig bij besluitvorming
-
Blog28 maart 2022
Personele gevolgen glastuinbouw door hoge gasprijzen en sancties Rusland
-
Artikel14 oktober 2021
Sollicitant op proef: niet zonder risico’s
-
Artikel5 oktober 2021
Herintroductie werktijdverkorting na afloop coronasteunmaatregelen
-
Nieuwsbericht29 september 2021
Eerder medezeggenschap voor flex- en uitzendkrachten
-
Artikel10 februari 2022
Definitieve vaststelling NOW 1.0 ontvangen? Let op onvoorziene correcties!
-
Artikel30 augustus 2021
Wijziging rol bedrijfsarts in re-integratietrajecten per 1 september 2021
-
Artikel27 augustus 2021
De do’s en don’ts bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst
-
Artikel24 augustus 2021
WW-toekenning bij tussentijds beëindigen tijdelijke arbeidsovereenkomst
-
Artikel17 augustus 2021
Stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst: de aandachtspunten
-
Artikel
Corona en re-integratie
-
Artikel19 juli 2021
Onderzoek naar de werking van het concurrentiebeding: een samenvatting
-
Artikel9 juli 2021
Uw werknemer ontslaan wegens niet meewerken aan re-integratie
-
Artikel17 juni 2021
Arbeidsmigranten en de registratie in de BRP
-
Artikel7 augustus 2022
Wat kunt u doen tegen verlofopname zonder toestemming?
-
Artikel15 juni 2021
Hoe mag u verrekenen met het salaris van werknemers?
-
Artikel7 juni 2022
Scholing van personeel: waar moet u als werkgever op letten?
-
Artikel25 mei 2021
Vakantie en verlof in tijden van corona
-
Artikel11 mei 2021
Is bij uw zzp’ers sprake van een arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst?
-
Artikel15 maart 2021
Zzp’ers: wel of niet aanmerken als werknemers binnen uw onderneming?
-
Artikel17 maart 2021
Belangrijke onderdelen van een arbeidsovereenkomst
-
Referentie
‘Arbeidscontracten in gewone-mensen-taal, zo doet Toppy het!’
Daan Kraaijkamp, HR Manager bij Toppy -
Artikel24 februari 2021
Aanvraagperiode definitieve vaststelling NOW 1.0 verlengd
-
Artikel8 november 2021
Voorkom hoge kosten door juiste formulering laatste werkdag bij einde dienstverband
-
Artikel8 november 2021
Voorkom hoge kosten door juiste formulering laatste werkdag bij einde dienstverband
-
Artikel29 november 2021
Payrolling of uitzending? Let op juridische consequenties
-
Referentie25 september 2021
‘Alles is bij de bedrijfsverkoop goed voor onze medewerkers geregeld’
-
Artikel16 juni 2021
Ontslag bij reorganisatie: wat betekent dit voor de transitievergoeding?
-
Artikel16 december 2020
Spelregels bij bedrijfseconomisch ontslag
-
Artikel5 november 2021
Juridische aandachtspunten bij thuiswerken
-
Artikel29 augustus 2021
Reorganiseren onder NOW 3.0
-
Artikel27 augustus 2021
Intrekken leaseregeling om kosten te besparen? Dit zijn de regels
-
Artikel8 mei 2021
Mailen over een vaststellingsovereenkomst? De afspraken zijn bindend
-
Artikel15 september 2020
NOW-subsidie voor werkmaatschappijen biedt uitkomst
-
Artikel30 mei 2021
Slapende dienstverbanden en AOW-gerechtigde leeftijd
-
Artikel20 juli 2021
Zo krijgt u betaalde transitievergoeding na langdurige ziekte gecompenseerd
-
Artikel16 juli 2021
Hoge Raad: einde slapend dienstverband arbeidsongeschikte werknemer
-
Artikel7 mei 2021
AOW-leeftijd ook in 2025 op 67 jaar
-
Artikel29 mei 2022
Aandachtspunten bij zieke werknemers
-
Artikel24 februari 2021
Aanvraagperiode definitieve vaststelling NOW 1.0 verlengd
-
Wet- en regelgeving
Wijziging voor tijd-voor-tijd regelingen
-
Wet- en regelgeving28 oktober 2021
Arbeidstijdenwet: de regels
-
Wet- en regelgeving22 maart 2021
Ziek tijdens verlof. Ziekte- of vakantiedag?
-
Artikel26 mei 2021
Ontslag op staande voet
-
Nieuwsbericht30 augustus 2021
Toch transitievergoeding ondanks ontslag op staande voet
-
Wet- en regelgeving
Regels voor AOW-gerechtigde werknemers
-
Wet- en regelgeving27 oktober 2021
Studiekostenbeding: voorwaarden en mogelijkheden?
-
Artikel26 mei 2020
Een arbeidsongeschikte werknemer: alleen lasten of ook kansen?
-
Artikel18 mei 2021
Wet arbeidsmarkt in balans: flexibiliteit behouden met oproepkrachten
-
Artikel30 september 2021
Mag u door corona arbeidsvoorwaarden wijzigen?
-
Artikel5 juni 2022
Internationale arbeidsovereenkomst? Houd hier rekening mee
-
Wet- en regelgeving
Maatregelen bij onvoldoende re-integratie-inspanningen
-
Artikel5 september 2021
Intra-concern schuiven met personeel
-
Artikel8 mei 2021
‘Wegens-opzegverboden’ versus ‘tijdens-opzegverboden’
-
Artikel4 juli 2021
Is een all-inloon toegestaan?
