Overslaan en naar de inhoud gaan

ABAB Legal

Legal Services

  • Rechtsgebieden
    • Agrarisch recht
    • Ondernemingsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Estate planning en familierecht
    • Intellectueel eigendom, ICT- en privacyrecht
    • Procesrecht
    • Mediation
    • Vastgoed, ruimtelijke ordening en milieu
  • Onze werkwijze
    • Werkwijze ABAB Legal
    • Tarieven
  • Kennis
    • Artikelen
    • Nieuws
    • Video's
    • Webinars
    • Whitepapers
  • Over ons
    • Over ABAB Legal
    • Van betekenis.
    • Ons team
    • Contact
    • Locaties
    • Referenties
    • Agenda
Zoeken Werken bij MIJN ABAB

Of bent u op zoek naar:

  • Arbeidsrecht
  • Ondernemingsrecht
  • Onze werkwijze
  • Tarieven
  • Webinars
  • Whitepapers

  Naar ABAB.nl voor andere adviesdiensten         

ondernemer en jurist in gesprek over arbeidsrecht
  • Deel op LinkedIn
  • Deel op Twitter
  • Deel op Facebook
  • E-mailadres
ABAB Legal

Arbeidsrecht

Als ondernemer en werkgever wordt u dagelijks geconfronteerd met arbeidsrecht. U wilt dat de positie van uw werknemers goed geregeld is, maar ook uzelf beschermen als het misloopt.

Er kunnen lastige vraagstukken spelen rond bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden, ziekte, ontslagprocedures, pensioenregelingen en medezeggenschap. Om problemen te voorkomen, is het belangrijk dat u goede afspraken maakt en vastlegt. Onze juristen arbeidsrecht zijn graag uw sparringpartner en adviseur. En komt het toch tot een conflict? Dan staan we klaar om het geschil pragmatisch en soepel voor u op te lossen.

Multidisciplinaire samenwerking

Onze juristen arbeidsrecht zijn specialisten die zich volledig toeleggen op arbeids- en sociaal zekerheidsrecht. Wij volgen ontwikkelingen op de voet en kennen de wet- en regelgeving. Door de samenwerking met belastingadviseurs, salarisadministrateurs, P&O-adviseurs en accountants van ABAB Accountants en Adviseurs bekijken zij arbeidsrechtelijke vraagstukken niet alleen vanuit juridisch, maar onder andere ook vanuit bedrijfseconomisch, salaris technisch en fiscaal oogpunt.

Volledige ondersteuning

Onze arbeidsrechtjuristen kunnen u van het begin tot het einde van het dienstverband ondersteunen. U gaat met uw medewerkers vaak een jarenlange relatie aan. Goede afspraken zijn daarom noodzakelijk. Ook kunnen onze juristen arbeidsrecht waar nodig beperkt voor u procederen.

Proactief advies

Onze juristen arbeidsrecht zijn proactief en denken met u mee over hoe u binnen uw onderneming het best op de wet- en regelgeving kunt anticiperen. Waar advocaten geschillen oplossen, maken wij ons hard om geschillen te voorkomen.

Resultaat voorop

Wij bieden u praktisch en snel arbeidsrechtadvies. Hierdoor kunt u zich als ondernemer focussen op waar u goed in bent: het ondernemen.

Arbeidsconflicten oplossen met mediation

Loopt de samenwerking spaak? Heeft u een conflict op de werkvloer waarvoor u zelf de oplossing niet ziet? Of heeft u een ander arbeidsconflict? Onze mediators helpen u graag om een gang naar de rechter te voorkomen. 

Arbeidsvoorwaarden

Het is voor u én uw werknemers belangrijk om arbeidsvoorwaarden duidelijk vast te leggen in een arbeidsovereenkomst of een reglement en te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden blijven voldoen aan de continue wijzigende wet- en regelgeving. Met een goed advies of juiste arbeidsvoorwaarden kunt u een discussie, een conflict of zelfs een procedure met uw personeel voorkomen. Laat u daarom adviseren door onze juristen arbeidsrecht. 

Medezeggenschapsrecht

Heeft u vragen over de oprichting van een medezeggenschapsraad? Of wilt u meer weten over uw juridische verplichtingen bij instemmingstrajecten? Laat u adviseren door onze juristen arbeidsrecht. Goed contact tussen medezeggenschapsorgaan en bestuur is tenslotte essentieel voor het draagvlak in uw organisatie.

Ontslag door reorganisatie

De coronacrisis raakt veel ondernemers. De vele steunmaatregelen zijn voor sommige ondernemers niet meer afdoende. Zij moeten kiezen voor structurele maatregelen, zoals ontslag van personeel. Moet u personeel ontslaan door reorganisatie en weet u niet hoe het proces in gang gezet moet worden en waar u allemaal rekening mee moet houden? Wij hebben alle informatie voor u op een rij gezet.

Meer weten?

Wilt u meer weten over de dienstverlening van de juristen arbeidsrecht? Neem contact op met Geert Rouwet, jurist arbeidsrecht en mediator, via telefoonnummer 024-6485817 of e-mail Geert.

Portretfoto van Geert Rouwet
Geert Rouwet
Jurist arbeidsrecht en mediator
Stuur Geert een bericht
Of bel 013-4647180
Team Arbeidsrecht Kennismakingsgesprek
  • Reorganisatie en ontslag
  • Medezeggenschap
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid
  • Flexibele arbeid (uitzending, payrolling, zzp)
  • Sociale zekerheid (Ziektewet en WIA)
  • Grensoverschrijdende arbeid         
  • Privacy op de werkvloer

Lees meer over dit onderwerp

  • Contract
    Artikel

    Zieke AOW’ers recht op loondoorbetalingstermijn van zes weken

  • Artikel
    21 november 2022

    Kansen en uitdagingen participatieregelingen via blockchain voor medewerkers

    Bedrijven kiezen steeds vaker om participatieregelingen voor het personeel te digitaliseren. Hoe werkt deze zogenoemde 'tokenisatie' en wat zijn de mogelijkheden.
  • Artikel
    20 oktober 2022

    Voorkom boete met schriftelijke aanzegging

    Het tijdelijke contract van uw werknemer wel of niet verlengen? Dit moet u aangeven volgens de aanzeggingsplicht. Als dit niet schriftelijk gebeurt, bent u een aanzegvergoeding verschuldigd.
  • Twee vrouwen achter de laptop
    Artikel

    Uitzendbeding bij ziekte loopt risico om te verdwijnen

  • plantenkas
    Artikel

    Deeltijdontslag en detachering als oplossing voor energiecrisis

  • concurrentiebeding in contract
    Artikel

    Concurrentiebeding inzetten om uw medewerkers te binden?

  • Nieuwsbericht
    9 september 2022

    Personeelstekort? Denk aan een bonus

    Een bonus is een goed middel om talentvolle werknemers te werven.
  • Artikel
    29 augustus 2022

    Concurrentie- en relatiebeding: niet om werknemer te binden

    Wilt u een concurrentie- of relatiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst? Overweeg dan goed de belangen voor uw onderneming en probeer deze zo goed mogelijk vast te leggen.
  • Artikel
    16 augustus 2022

    Relatiebeding: alleen vrees voor concurrentie onvoldoende onderbouwing

    Vreest u dat uw overstappende werknemer concurrerende werkzaamheden gaat verrichten bij een commerciële relatie? Dan moet u dat goed onderbouwen om aanspraak te kunnen maken op een relatiebeding.
  • paarden grazen in de wei
    Artikel

    De oproepkracht als flexibele schil op een hippisch bedrijf

  • Artikel
    27 juni 2022

    Ontslag op staande voet wegens hoeveelheid augurken

    Ga nooit tot ontslag op staande voet over, zonder vooraf een jurist arbeidsrecht te raadplegen. De gevolgen van een onterecht ontslag op staande voet zijn (financieel) namelijk enorm.
  • Artikel
    22 juni 2022

    Verschillende verlofvormen rondom geboorte kind

    Wat zijn de rechten van uw werknemers en wat betekent dit voor u op het gebied van verlofrechten rondom de geboorte van een kind, zowel voor de zwangere werkneemster als haar partner.
  • Man met laptop en documenten
    Artikel

    De vaststellingsovereenkomst: bij beëindigen dienstverband met wederzijds goedvinden

  • Arbeidscontract tekenen
    Artikel

    Verbod op nevenwerkzaamheden vanaf 1 augustus 2022

  • Zakelijk telefoongesprek op kantoor
    Artikel

    Overwerk: rechten en plichten

  • Artikel
    14 oktober 2022

    Aandachtspunten bij het aannemen van Oekraïense werknemers

    Heeft u vragen over het opstellen van arbeidsvoorwaarden of arbeidsovereenkomsten? Onze juristen kennen de aandachtspunten bij het aannemen van Oekraïense werknemers.
  • Artikel
    1 juni 2022

    Het belemmeringsverbod bij in- en uitleen van arbeidskrachten

    Maakt u wel eens gebruik van ingeleend personeel van derden? Of stelt u zelf wel eens personeel ter beschikking? Houd rekening met het belemmeringsverbod.
  • Artikel
    30 maart 2022

    Het uitbetalen van loon in bitcoin: de mogelijkheden

    Kunt u loon uitbetalen in bitcoin en andere cryptovaluta? Het is zeker mogelijk, maar de inrichting van een dergelijk beloningsmodel vergt wel maatwerk.
  • Thuis aan het werk
    Artikel

    Thuiswerken: recht of gunst?

  • Artikel
    28 maart 2022

    Managementovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst

    Een managementovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst. Wat is een managementovereenkomst wel en wanneer pas je die toe als ondernemer?
  • Artikel
    21 maart 2022

    Quickscan voor een gezond personeelsbeleid

    Hulp nodig bij het opstellen van een goed personeelsbeleid? Met de QuickScan voor een gezond personeelsbeleid inventariseert u de arbeidsrechtelijke risico’s in uw organisatie.
  • Twee mensen in gesprek
    Artikel

    Ontbinding arbeidsovereenkomst mogelijk na ziekmelding ontslagaanvraag

  • Zorgplicht
    Artikel

    Uw zorgplicht bij een bedrijfsongeval

  • Laptop met strand als screensaver
    Artikel

    Vakantie tijdens ziekte, welk loon moet u uw werknemer betalen?

  • Artikel
    1 februari 2022

    Grote werkgever moet CO2-uitstoot reizende werknemer bijhouden

    Het kabinet wil dat grote werkgevers de emissies van woon-werkverkeer en zakelijke reizen van hun werknemers gaan bijhouden en beperken.
  • Artikel
    19 januari 2022

    Werkgever mag werknemer niet zomaar houden aan emotionele opzegging

    Soms roept een werknemer in een emotionele bui dat hij wil stoppen. Uit de uitspraak blijkt dat de werkgever een werknemer hier niet zomaar aan mag houden
  • Artikel
    11 juni 2022

    Bevat uw arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding?

    Soms wilt u bepaalde arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen. Een ‘eenzijdig wijzigingsbeding’ uit de arbeidsovereenkomst kan uitkomst bieden.
  • Mensen met elkaar in overleg
    Artikel

    Einde van de bedenktermijn bij een beëindigingsovereenkomst: eerder dan gedacht

  • Referentie
    1 juli 2022

    ‘Blij met de begeleiding bij dit juridische traject’

    Fysiotherapiepraktijk PECE Zorg kreeg te maken met een arbeidsconflict met een medewerker. ABAB Legal stond de praktijk gedurende het proces bij.
  • Artikel
    17 juli 2022

    RVU-vrijstelling voor werknemers die vervroegd met pensioen willen

    Heeft u een oudere werknemer in dienst, die eerder wil stoppen met werken? Dan kunt u in onderling overleg tot beëindiging met wederzijds goedvinden komen.
  • Twee mensen in gesprek
    Artikel

    Ontslag op staande voet wegens organiseren online bingo’s

  • Thuiswerken achter de laptop
    Artikel

    Heeft u thuiswerken goed geregeld?

  • Twee mensen in gesprek over opzegging tijdens proeftijd
    Artikel

    Schriftelijke opgave van reden bij opzegging tijdens proeftijd?

  • Artikel
    7 december 2021

    Onderhandelingsresultaat cao uitzendkrachten: de belangrijkste wijzigingen

    De werkgeversorganisatie ABU en de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben een onderhandelingsresultaat over een nieuwe cao uitzendkrachten bereikt.
  • Artikel
    23 november 2022

    Hoe onderbouw ik de noodzaak van een reorganisatie?

    Moet u reorganiseren wegens bedrijfseconomische omstandigheden? Zo onderbouwt u de noodzaak van een reorganisatie.
  • Artikel
    19 november 2021

    Studiekosten- en nevenwerkzaamhedenbeding gaan op de schop

    Voor 1 augustus 2022 moet de Nederlandse wet zijn aangepast in lijn met de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit heeft o.a. gevolgen voor studiekostenbedingen.
  • Werkgeverschap
    Artikel

    Opvolgend werkgeverschap: mogelijke gevolgen

  • Artikel
    29 oktober 2021

    Betrek de ondernemingsraad tijdig bij besluitvorming

    Over bepaalde in de Wet op de ondernemingsraden opgesomde voorgenomen besluiten moet de ondernemer de ondernemingsraad betrekken voor advies.
  • Artikel
    14 oktober 2021

    Sollicitant op proef: niet zonder risico’s

    We zien steeds vaker dat sollicitanten een dagje komen proefdraaien. Dit is niet zonder risico’s. We zetten de aandachtspunten voor u op een rij.
  • Procederen
    Artikel

    Procederen: niet altijd een advocaat nodig

  • vertrek medewerker
    Artikel

    Alles wat u moet weten over vrijstellen van werk of op non-actief stellen

  • Twee mannen schudden elkaar de hand
    Artikel

    De do’s en don’ts bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst

  • Artikel
    24 augustus 2021

    WW-toekenning bij tussentijds beëindigen tijdelijke arbeidsovereenkomst

    Met een vaststellingsovereenkomst kunt u de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigen en het recht op WW veiligstellen. Maar wat gebeurt er met de WW als er geen tussentijds opzegbeding is?
  • Artikel
    17 augustus 2021

    Stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst: de aandachtspunten

    Bent u op de hoogte van de juridische status van een stagiair in verhouding tot een ‘normale’ werknemer? Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten.
  • Artikel
    10 augustus 2021

    Werkgeversaansprakelijkheid voor burn-out: hoe zit dat?

    Uw werknemer stelt u aansprakelijk voor fysieke en/of psychische schade die hij op het werk heeft geleden. Hoe zit het in dat geval met de aansprakelijkheidsstelling?
  • Screensaver met een afbeelding van een tropisch strand met ligstoel en parasol
    Artikel

    Informatieplicht werkgevers bij verjaring of verval vakantiedagen

  • Artikel
    19 juli 2021

    Onderzoek naar de werking van het concurrentiebeding: een samenvatting

    Er is onderzocht hoe het concurrentiebeding werkt in het huidige arbeidsrecht en waar de knelpunten zitten. Een samenvatting van de onderzoeksresultaten.
  • Artikel
    9 juli 2021

    Uw werknemer ontslaan wegens niet meewerken aan re-integratie

    Werkt uw werknemer niet mee aan zijn re-integratie? Dan riskeert hij een loonstop, maar de arbeidsovereenkomst kan ook op het spel komen te staan.
  • Arbeidsmigranten en de registratie in de BRP
    Artikel

    Arbeidsmigranten en de registratie in de BRP

  • Scholingskosten worden van de transitievergoeding agetrokken
    Artikel

    Scholingskosten aftrekken van de transitievergoeding?

  • verlofdagen worden opgenomen.
    Artikel

    Wat kunt u doen tegen verlofopname zonder toestemming?

  • Artikel
    15 juni 2021

    Hoe mag u verrekenen met het salaris van werknemers?

    In de praktijk gaat het vaak verkeerd: het verrekenen van kosten, schade of schulden met het salaris van werknemers. Wat zijn de wettelijke (on)mogelijkheden?
  • Artikel
    7 juni 2022

    Scholing van personeel: waar moet u als werkgever op letten?

    Met subsidies en fiscale faciliteiten kunt u investeren in de ontwikkeling van uw personeel. Maar let ook op de juridische kant van scholing.
  • Artikel
    11 mei 2021

    Is bij uw zzp’ers sprake van een arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst?

    Wanneer is sprake van een échte zzp’er (opdrachtovereenkomst) of van schijnzelfstandigheid (arbeidsovereenkomst)? Gerechtshof Amsterdam heeft zich hierover uitgesproken.
  • Man en vrouw in gesprek over de overwerkvergoeding
    Artikel

    Uitbetaling vakantieloon? Let op overwerkvergoeding

  • Artikel
    15 maart 2021

    Zzp’ers: wel of niet aanmerken als werknemers binnen uw onderneming?

    Gerechtshof Amsterdam besloot dat maaltijdbezorgers als werknemers worden aangemerkt. Welke gevolgen heeft deze uitspraak als u met ZZP'ers werkt?
  • Artikel
    17 maart 2021

    Belangrijke onderdelen van een arbeidsovereenkomst

    Voorkom problemen door uw arbeidsovereenkomsten schriftelijk goed vast te leggen. Zorg dat u deze elementen opneemt.
  • ondernemers bespreken de beste optie voor NOW-regeling
    Artikel

    Gekort op de NOW door ontslag tijdens de verschillende regelingen?

  • Toppy kantoor met Daan Kraaijkamp
    Referentie

    ‘Arbeidscontracten in gewone-mensen-taal, zo doet Toppy het!’

    Daan Kraaijkamp, HR Manager bij Toppy
  • Handtekening wordt op contract gezet met ketenregeling
    Artikel

    De ketenregeling en flexibiliteit van medewerkers

  • Artikel
    24 februari 2021

    Aanvraagperiode definitieve vaststelling NOW 1.0 verlengd

    Heeft u in de eerste NOW periode een subsidieaanvraag gedaan voor een tegemoetkoming in de loonkosten? U moet nu nog verplicht de aanvraag voor de definitieve vaststelling doen.
  • Artikel
    8 november 2021

    Voorkom hoge kosten door juiste formulering laatste werkdag bij einde dienstverband

    Wekelijks beëindigen werkgevers en werknemers dienstverbanden door middel van opzeggingen en beëindigingsovereenkomsten. Maar wanneer eindigt de overeenkomst precies?
  • Ontslag door reorganisatie

    Moet u personeel ontslaan door reorganisatie en weet u niet hoe het proces in gang gezet moet worden en waar u rekening mee moet houden? Wij zetten alle informatie voor u op een rij.
  • twee vrouwen in gesprek over re-integratieplicht
    Artikel

    Uw re-integratieplicht na twee jaar ziekte: geen afstel ondanks WIA-keuring

  • Artikel
    8 november 2021

    Voorkom hoge kosten door juiste formulering laatste werkdag bij einde dienstverband

    Wekelijks beëindigen werkgevers en werknemers dienstverbanden door middel van opzeggingen en beëindigingsovereenkomsten. Maar wanneer eindigt de overeenkomst precies?
  • Artikel
    29 november 2021

    Payrolling of uitzending? Let op juridische consequenties

    Payrolling en uitzending zijn twee geheel verschillende constructies met zeer uiteenlopende juridische consequenties. Maar wat is het verschil?
  • ondernemer en adviseur spreken over Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging
    Artikel

    Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

  • Ondernemer en adviseur lopen door gang en praten over extra loonkosten oproepkracht
    Artikel

    Voorkom extra loonkosten voor oproepkracht

  • Meneer bekijkt aandachtspunten bij ontslag met wederzijds goedvinden
    Artikel

    Aandachtspunten bij ontslag met wederzijds goedvinden

  • Referentie
    25 september 2021

    ‘Alles is bij de bedrijfsverkoop goed voor onze medewerkers geregeld’

    Kwekerij Aandevaart is verkocht. ABAB Legal begeleidde ze juridisch bij de personeelsafwikkelingen. “We hebben juridisch op een fijne manier afscheid kunnen nemen van ons personeel.”
  • Artikel
    16 juni 2021

    Ontslag bij reorganisatie: wat betekent dit voor de transitievergoeding?

    Elke werknemer die onvrijwillig ontslagen wordt, heeft recht op een transitievergoeding. In het geval van een reorganisatie vraagt dit extra uw aandacht.
  • Artikel
    16 december 2020

    Spelregels bij bedrijfseconomisch ontslag

    Wilt u als werkgever uw personeel ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen? Dan moet u een ontslagvergunning indienen. Houd daarbij rekening met deze spelregels.
  • mensen praten over de mogelijkheden van reorganiseren NOW 3.0
    Artikel

    Reorganiseren onder NOW 3.0

  • Artikel
    25 augustus 2021

    Kleine werkgever let op! Vraag compensatie transitievergoeding aan

    U kunt als kleine werkgever compensatie aanvragen voor betaalde transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging.
  • Artikel
    15 juni 2021

    Aandachtspunten bij concurrentiebeding in overnameovereenkomsten

    Als u uw onderneming verkoopt, krijgt u vroeg of laat te maken met afspraken over hoe u zich na de overname moet gedragen ten opzichte van de onderneming en nieuwe eigenaar.
  • Personeel praat over aandachtspunten bij reorganisatie van personeel in crisistijd
    Artikel

    Aandachtspunten bij reorganisatie van uw personeel in crisistijd

  • lease auto
    Artikel

    Intrekken leaseregeling om kosten te besparen? Dit zijn de regels

  • ontslag
    Artikel

    Mailen over een vaststellingsovereenkomst? De afspraken zijn bindend

  • Artikel
    15 september 2020

    NOW-subsidie voor werkmaatschappijen biedt uitkomst

    Bij uw NOW-aanvraag bent u uitgegaan van een omzetdaling van 20% of meer. Hierbij heeft u uw groepsomzet als uitgangspunt genomen. Maar wat als blijkt dat er geen sprake is van 20% omzetdaling?
  • Artikel
    25 augustus 2021

    Cumulatie van ontslaggronden: hoe zit dat?

    Uw werknemer functioneert niet naar behoren. Op basis van welke gronden kunt u de arbeidsovereenkomst beëindigen?
  • Artikel
    30 mei 2021

    Slapende dienstverbanden en AOW-gerechtigde leeftijd

    Heeft u te maken met een werknemer met een slapend dienstverband die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt? Zorg dan dat u de arbeidsovereenkomst op een juiste wijze beëindigd.
  • Oproepkracht aan het werk achter laptop
    Artikel

    Wet arbeidsmarkt in balans: aanbieden vaste uren oproepkrachten iedere 12 maanden verplicht

  • Artikel
    21 januari 2020

    Wet arbeidsmarkt in balans: acht belangrijke wijzigingen

    Vanaf 1 januari 2020 is er veel veranderd voor u als werkgever door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De belangrijkste wijzigingen voor u op een rij.
  • Artikel
    6 juli 2022

    Medewerkers binden en boeien als hippisch ondernemer

    Medewerkers binden en boeien: hoe doet u dit op uw hippische bedrijf?
  • Ondernemer en jurist in gesprek over lage ww-premie WAB
    Artikel

    Contract voor onbepaalde tijd biedt financieel voordeel door lage WW-premie

  • Man en vrouw in gesprek over transitievergoeding na langdurige ziekte
    Artikel

    Zo krijgt u betaalde transitievergoeding na langdurige ziekte gecompenseerd

  • werkgever en werknemer in gesprek
    Artikel

    Hoge Raad: einde slapend dienstverband arbeidsongeschikte werknemer

  • Artikel
    7 mei 2021

    AOW-leeftijd ook in 2025 op 67 jaar

    De AOW-leeftijd blijft na uitwerking van het Pensioenakkoord ook in 2025 op 67 jaar.
  • Artikel
    6 mei 2021

    De verplichte onderdelen van een arbeidsovereenkomst

    Arbeidsovereenkomsten bestaan uit een aantal vaste onderdelen. Lees welke onderdelen de overeenkomst moet bevatten.
  • Artikel
    29 mei 2022

    Aandachtspunten bij zieke werknemers

    Nederland kent een aantal zeer specifieke aandachtspunten als het gaat om zieke werknemers. Wij zetten ze voor u op een rij.
  • geld van loonkosten die worden terugbetaald.
    Artikel

    Aanvraagperiode definitieve vaststelling NOW 1.0 verlengd

  • Artikel
    26 oktober 2021

    Tips: omgaan met een disfunctionerende werknemer

    Er zijn verschillende oorzaken waardoor een werknemer niet aan de gestelde eisen kan en/of wil voldoen. Lees onze tips hoe u kunt omgaan met een disfunctionerende werknemer.
  • Artikel
    28 oktober 2021

    Gedetacheerde werknemers? Houd rekening met het Nederlands arbeidsrecht!

    Heeft u gedetacheerde werknemers? Bij tijdelijke tewerkstelling in Nederland moet u rekening houden met delen van het Nederlands arbeidsrecht.
  • Tijd-voor-tijd regelingen
    Wet- en regelgeving

    Wijziging voor tijd-voor-tijd regelingen

  • calculator en pen voor arbeidstijdenwet
    Artikel

    Arbeidstijdenwet: de regels

  • calculator
    Artikel

    Ziek tijdens verlof. Ziekte- of vakantiedag?

  • Webinar

    Bekijk het gratis webinar 'Wet arbeidsmarkt in balans: de belangrijkste wijzigingen'

    Tijdens dit webinar neemt Ralph Kops, jurist bij ABAB Legal, u mee langs de belangrijkste onderwerpen die van invloed kunnen zijn binnen uw organisatie.
  • Artikel
    9 december 2022

    Opzegging tijdens proeftijd wegens ziekte toegestaan?

    Een arbeidsovereenkomst mag in de proeftijd per direct worden opgezegd door werkgever of werknemer. Maar let op bij proeftijdontslag in verband met ziekte.
  • Artikel
    26 mei 2021

    Ontslag op staande voet

    U kunt uw medewerker niet zomaar op staande voet ontslaan. Onder deze voorwaarden is ontslag op staande voet wel toegestaan.
  • Een kantonrechter in Amsterdam besluit dat een werknemer die op staande voet is ontslagen nog wel in aanmerking komt voor de helft van de transitievergoeding.

    Toch transitievergoeding ondanks ontslag op staande voet

  • Nieuwsbericht
    1 mei 2019

    Huisvestingskosten inhouden op wettelijk minimumloon toegestaan

    Het ministerie van SZW gaf onlangs toestemming aan werkgevers om de huisvestingskosten in te houden op het wettelijk minimumloon van de werknemers. Lees of u voldoet aan de eisen.
  • Nieuwsbericht
    20 mei 2021

    Boetes niet naleven Arbowet

    De boetes voor het niet naleven van de Arbowet. Een overzicht.
  • Mensen in gesprek over aow
    Wet- en regelgeving

    Regels voor AOW-gerechtigde werknemers

  • Studerende werknemer
    Artikel

    Studiekostenbeding: voorwaarden en mogelijkheden?

  • Arbeidsongeschikte werknemer gaat naar huis
    Artikel

    Een arbeidsongeschikte werknemer: alleen lasten of ook kansen?

  • Artikel
    18 mei 2021

    Wet arbeidsmarkt in balans: flexibiliteit behouden met oproepkrachten

    De Wet arbeidsmarkt in balans (WaB) betreft veel verplichtingen bij voor u als werkgever. Wij zetten de verplichtingen voor u op een rij.
  • Artikel
    10 juli 2019

    Verplichte urenregistratie: voldoet uw administratie?

    Werkgevers zijn wettelijk verplicht een urenregistratie te voeren. Voldoet uw urenadministratie?
  • Artikel
    5 juni 2022

    Internationale arbeidsovereenkomst? Houd hier rekening mee

    Nationale arbeidswetgeving verschilt per land. Breng vooraf in kaart door welk rechtsstelsel een arbeidsovereenkomst wordt beheerst.
  • Werkgever in gesprek over arbeidsvoorwaarden
    Artikel

    Nieuwe richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

  • Artikel
    12 november 2022

    Voorkom belangenverstrengeling met duidelijke regels en beleid

    Het is belangrijk specifieke beleidsregels binnen uw onderneming op te stellen om belangenverstrengeling te voorkomen. Volg deze tips.
  • Wet- en regelgeving
    25 oktober 2021

    Maatregelen bij onvoldoende re-integratie-inspanningen

    Levert uw werknemer onvoldoende inspanningen om te re-integreren? Maak dan gebruik van deze maatregelen.
  • Twee gebouwen waarin intra-concern wordt geschoven met personeel
    Artikel

    Intra-concern schuiven met personeel

  • Twee adviseurs met elkaar in gesprek over opzegverboden
    Artikel

    ‘Wegens-opzegverboden’ versus ‘tijdens-opzegverboden’

  • Een werknemer bekijkt zijn loonstrook op de computer
    Artikel

    Is een all-inloon toegestaan?

  • Artikel
    9 juni 2022

    Meldplicht voor buitenlandse werkgever in Nederland

    Is uw onderneming gevestigd in een EU/EER-land of Zwitserland en detacheert of zendt u werknemers uit naar Nederland? Dan legt de WagwEU u vergaande verplichtingen op.
  • Deel op LinkedIn
  • Deel op Twitter
  • Deel op Facebook
  • E-mailadres
Icoon whitepaper downloaden

Moet u afscheid nemen van personeel?

Wij zetten de te nemen stappen en regels voor u op een rij.
Download het stappenplan reorganisatie
Terug naar boven
Site slogan

Voet Legal Services

  • Algemene voorwaarden
  • Contact
  • Disclaimer
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • LinkedIn

ABAB is lid van:

    Logo Nevoa
    Logo vab
    Logo NAF