Arbeidsrecht
Als ondernemer en werkgever wordt u dagelijks geconfronteerd met arbeidsrecht. U wilt dat de positie van uw werknemers goed geregeld is, maar ook uzelf beschermen als het misloopt.
Er kunnen lastige vraagstukken spelen rond bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden, ziekte, ontslagprocedures, pensioenregelingen en medezeggenschap. Om problemen te voorkomen, is het belangrijk dat u goede afspraken maakt en vastlegt. Onze juristen arbeidsrecht zijn graag uw sparringpartner en adviseur. En komt het toch tot een conflict? Dan staan we klaar om het geschil pragmatisch en soepel voor u op te lossen.
Multidisciplinaire samenwerking
Onze juristen arbeidsrecht zijn specialisten die zich volledig toeleggen op arbeids- en sociaal zekerheidsrecht. Wij volgen ontwikkelingen op de voet en kennen de wet- en regelgeving. Door de samenwerking met belastingadviseurs, salarisadministrateurs, P&O-adviseurs en accountants van ABAB Accountants en Adviseurs bekijken zij arbeidsrechtelijke vraagstukken niet alleen vanuit juridisch, maar onder andere ook vanuit bedrijfseconomisch, salaris technisch en fiscaal oogpunt.
Volledige ondersteuning
Onze arbeidsrechtjuristen kunnen u van het begin tot het einde van het dienstverband ondersteunen. U gaat met uw medewerkers vaak een jarenlange relatie aan. Goede afspraken zijn daarom noodzakelijk. Ook kunnen onze juristen arbeidsrecht waar nodig beperkt voor u procederen.
Proactief advies
Onze juristen arbeidsrecht zijn proactief en denken met u mee over hoe u binnen uw onderneming het best op de wet- en regelgeving kunt anticiperen. Waar advocaten geschillen oplossen, maken wij ons hard om geschillen te voorkomen.
Resultaat voorop
Wij bieden u praktisch en snel arbeidsrechtadvies. Hierdoor kunt u zich als ondernemer focussen op waar u goed in bent: het ondernemen.
Arbeidsconflicten oplossen met mediation
Loopt de samenwerking spaak? Heeft u een conflict op de werkvloer waarvoor u zelf de oplossing niet ziet? Of heeft u een ander arbeidsconflict? Onze mediators helpen u graag om een gang naar de rechter te voorkomen.
Arbeidsvoorwaarden
Het is voor u én uw werknemers belangrijk om arbeidsvoorwaarden duidelijk vast te leggen in een arbeidsovereenkomst of een reglement en te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden blijven voldoen aan de continue wijzigende wet- en regelgeving. Met een goed advies of juiste arbeidsvoorwaarden kunt u een discussie, een conflict of zelfs een procedure met uw personeel voorkomen. Laat u daarom adviseren door onze juristen arbeidsrecht.
Medezeggenschapsrecht
Heeft u vragen over de oprichting van een medezeggenschapsraad? Of wilt u meer weten over uw juridische verplichtingen bij instemmingstrajecten? Laat u adviseren door onze juristen arbeidsrecht. Goed contact tussen medezeggenschapsorgaan en bestuur is tenslotte essentieel voor het draagvlak in uw organisatie.
Ontslag door reorganisatie
De coronacrisis raakt veel ondernemers. De vele steunmaatregelen zijn voor sommige ondernemers niet meer afdoende. Zij moeten kiezen voor structurele maatregelen, zoals ontslag van personeel. Moet u personeel ontslaan door reorganisatie en weet u niet hoe het proces in gang gezet moet worden en waar u allemaal rekening mee moet houden? Wij hebben alle informatie voor u op een rij gezet.
Meer weten?
Wilt u meer weten over de dienstverlening van de juristen arbeidsrecht? Neem contact op met Geert Rouwet, jurist arbeidsrecht en mediator, via telefoonnummer 024-6485817 of e-mail Geert.

- Reorganisatie en ontslag
- Medezeggenschap
- Arbeidsvoorwaarden
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Flexibele arbeid (uitzending, payrolling, zzp)
- Sociale zekerheid (Ziektewet en WIA)
- Grensoverschrijdende arbeid
- Privacy op de werkvloer
Lees meer over dit onderwerp
-
Artikel
Nieuw: wettelijk minimumuurloon
-
Artikel18 juli 2023
Let op: het concurrentiebeding verandert
-
Artikel13 juli 2023
Bovenwettelijke vakantiedagen? Betaal toeslagen
-
Artikel6 april 2023
Internationaal arbeidsrechtelijk procederen: let op complexe wet- en regelgeving
-
Artikel31 maart 2023
Zzp'er of werknemer? Hier moet u op letten.
-
Artikel23 maart 2023
Verzoek ouderschapsverlof wijzigen of weigeren
-
Artikel9 maart 2023
Arbeidsvoorwaarden? Schriftelijk informeren werknemer verplicht
-
Artikel4 januari 2023
Zieke AOW’ers recht op loondoorbetalingstermijn van zes weken
-
Artikel4 oktober 2022
Deeltijdontslag en detachering als oplossing voor energiecrisis
-
Artikel28 september 2022
Concurrentiebeding inzetten om uw medewerkers te binden?
-
Nieuwsbericht9 september 2022
Personeelstekort? Denk aan een bonus
-
Artikel16 augustus 2022
Relatiebeding: alleen vrees voor concurrentie onvoldoende onderbouwing
-
Artikel19 juli 2022
De oproepkracht als flexibele schil op een hippisch bedrijf
-
Artikel9 mei 2022
Kunt u nevenwerkzaamheden verbieden?
-
Artikel25 april 2022
Overwerk: rechten en plichten
-
Artikel1 juni 2022
Het belemmeringsverbod bij in- en uitleen van arbeidskrachten
-
Artikel2 januari 2023
Thuiswerken: recht of gunst?
-
Artikel28 december 2022
Managementovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst
-
Artikel22 augustus 2023
Grote werkgever moet CO2-uitstoot reizende werknemer bijhouden
-
Artikel19 januari 2023
Werkgever mag werknemer niet zomaar houden aan emotionele opzegging
-
Artikel11 juni 2022
Bevat uw arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding?
-
Referentie1 juli 2022
‘Blij met de begeleiding bij dit juridische traject’
-
Artikel17 juli 2022
RVU-vrijstelling voor werknemers die vervroegd met pensioen willen
-
Artikel7 december 2021
Cao uitzendkrachten: waar moet u rekening mee houden?
-
Artikel23 november 2022
Hoe onderbouw ik de noodzaak van een reorganisatie?
-
Artikel1 november 2022
Opvolgend werkgeverschap: mogelijke gevolgen
-
Artikel14 oktober 2022
Sollicitant op proef: niet zonder risico’s
-
Artikel19 juni 2023
Procederen: niet altijd een advocaat nodig
-
Artikel17 december 2022
Stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst: de aandachtspunten
-
Artikel10 november 2022
Werkgeversaansprakelijkheid voor burn-out: hoe zit dat?
-
Artikel9 januari 2023
Uw werknemer ontslaan wegens niet meewerken aan re-integratie
-
Artikel16 november 2022
Scholingskosten aftrekken van de transitievergoeding?
-
Artikel7 december 2022
Wat kunt u doen tegen verlofopname zonder toestemming?
-
Artikel28 december 2022
Uitbetaling vakantieloon? Let op overwerkvergoeding
-
Artikel15 december 2022
Zzp’ers: wel of niet aanmerken als werknemers binnen uw onderneming?
-
Artikel17 maart 2021
Belangrijke onderdelen van een arbeidsovereenkomst
-
Referentie3 juni 2021
‘Arbeidscontracten in gewone-mensen-taal, zo doet Toppy het!’
-
Artikel22 februari 2021
De ketenregeling en flexibiliteit van medewerkers
-
Artikel8 november 2022
Voorkom hoge kosten door juiste formulering laatste werkdag bij einde dienstverband
-
Artikel19 juni 2023
Payrolling of uitzending? Let op juridische consequenties
-
Artikel1 februari 2021
Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging
-
Artikel16 juni 2021
Aandachtspunten bij ontslag met wederzijds goedvinden
-
Referentie25 september 2021
‘Alles is bij de bedrijfsverkoop goed voor onze medewerkers geregeld’
-
Artikel27 november 2022
Intrekken leaseregeling om kosten te besparen? Dit zijn de regels
-
Artikel8 november 2022
Mailen over een vaststellingsovereenkomst? De afspraken zijn bindend
-
Artikel25 november 2022
Cumulatie van ontslaggronden: hoe zit dat?
-
Artikel23 november 2022
Wet arbeidsmarkt in balans: aanbieden vaste uren oproepkrachten iedere 12 maanden verplicht
-
Artikel6 juli 2022
Medewerkers binden en boeien als hippisch ondernemer
-
Artikel6 december 2022
De verplichte onderdelen van een arbeidsovereenkomst
-
Artikel29 mei 2023
Aandachtspunten bij zieke werknemers
-
Artikel26 oktober 2022
Tips: omgaan met een disfunctionerende werknemer
-
Wet- en regelgeving
Wijziging voor tijd-voor-tijd regelingen
-
Artikel28 november 2022
Arbeidstijdenwet: de regels
-
Artikel22 januari 2023
Ziek tijdens verlof. Ziekte- of vakantiedag?
-
Nieuwsbericht30 januari 2023
Toch transitievergoeding ondanks ontslag op staande voet
-
Nieuwsbericht20 mei 2021
Boetes niet naleven Arbowet
-
Artikel26 april 2021
Regels voor AOW-gerechtigde werknemers
-
Artikel26 november 2022
Een arbeidsongeschikte werknemer: alleen lasten of ook kansen?
-
Artikel18 november 2022
Wet arbeidsmarkt in balans: flexibiliteit behouden met oproepkrachten
-
Artikel25 oktober 2021
Maatregelen bij onvoldoende re-integratie-inspanningen
-
Artikel5 september 2021
Intra-concern schuiven met personeel
-
Artikel8 oktober 2022
‘Wegens-opzegverboden’ versus ‘tijdens-opzegverboden’
-
Artikel
Is een all-inloon toegestaan?
-
Artikel9 juni 2022
Meldplicht voor buitenlandse werkgever in Nederland
