Overslaan en naar de inhoud gaan

ABAB Legal

Legal Services

  • Rechtsgebieden
    • Agrarisch recht
    • Ondernemingsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Estate planning en familierecht
    • Intellectueel eigendom, ICT- en privacyrecht
    • Procesrecht
    • Mediation
    • Vastgoed, ruimtelijke ordening en milieu
  • Onze werkwijze
    • Werkwijze ABAB Legal
    • Tarieven
  • Kennis
    • Artikelen
    • Nieuws
    • Video's
    • Webinars
    • Whitepapers
  • Over ons
    • Over ABAB Legal
    • Van betekenis.
    • Ons team
    • Contact
    • Locaties
    • Referenties
    • Agenda
Zoeken Werken bij MIJN ABAB

Of bent u op zoek naar:

  • Arbeidsrecht
  • Ondernemingsrecht
  • Onze werkwijze
  • Tarieven
  • Webinars
  • Whitepapers

  Naar ABAB.nl voor andere adviesdiensten         

ondernemer en jurist in gesprek over arbeidsrecht
  • Deel op LinkedIn
  • Deel op Twitter
  • Deel op Facebook
  • E-mailadres
  • Deel via Whatsapp
ABAB Legal

Arbeidsrecht

Als ondernemer en werkgever wordt u dagelijks geconfronteerd met arbeidsrecht. U wilt dat de positie van uw werknemers goed geregeld is, maar ook uzelf beschermen als het misloopt.

Er kunnen lastige vraagstukken spelen rond bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden, ziekte, ontslagprocedures, pensioenregelingen en medezeggenschap. Om problemen te voorkomen, is het belangrijk dat u goede afspraken maakt en vastlegt. Onze juristen arbeidsrecht zijn graag uw sparringpartner en adviseur. En komt het toch tot een conflict? Dan staan we klaar om het geschil pragmatisch en soepel voor u op te lossen.

Multidisciplinaire samenwerking

Onze juristen arbeidsrecht zijn specialisten die zich volledig toeleggen op arbeids- en sociaal zekerheidsrecht. Wij volgen ontwikkelingen op de voet en kennen de wet- en regelgeving. Door de samenwerking met belastingadviseurs, salarisadministrateurs, P&O-adviseurs en accountants van ABAB Accountants en Adviseurs bekijken zij arbeidsrechtelijke vraagstukken niet alleen vanuit juridisch, maar onder andere ook vanuit bedrijfseconomisch, salaris technisch en fiscaal oogpunt.

Volledige ondersteuning

Onze arbeidsrechtjuristen kunnen u van het begin tot het einde van het dienstverband ondersteunen. U gaat met uw medewerkers vaak een jarenlange relatie aan. Goede afspraken zijn daarom noodzakelijk. Ook kunnen onze juristen arbeidsrecht waar nodig beperkt voor u procederen.

Proactief advies

Onze juristen arbeidsrecht zijn proactief en denken met u mee over hoe u binnen uw onderneming het best op de wet- en regelgeving kunt anticiperen. Waar advocaten geschillen oplossen, maken wij ons hard om geschillen te voorkomen.

Resultaat voorop

Wij bieden u praktisch en snel arbeidsrechtadvies. Hierdoor kunt u zich als ondernemer focussen op waar u goed in bent: het ondernemen.

Arbeidsconflicten oplossen met mediation

Loopt de samenwerking spaak? Heeft u een conflict op de werkvloer waarvoor u zelf de oplossing niet ziet? Of heeft u een ander arbeidsconflict? Onze mediators helpen u graag om een gang naar de rechter te voorkomen. 

Arbeidsvoorwaarden

Het is voor u én uw werknemers belangrijk om arbeidsvoorwaarden duidelijk vast te leggen in een arbeidsovereenkomst of een reglement en te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden blijven voldoen aan de continue wijzigende wet- en regelgeving. Met een goed advies of juiste arbeidsvoorwaarden kunt u een discussie, een conflict of zelfs een procedure met uw personeel voorkomen. Laat u daarom adviseren door onze juristen arbeidsrecht. 

Medezeggenschapsrecht

Heeft u vragen over de oprichting van een medezeggenschapsraad? Of wilt u meer weten over uw juridische verplichtingen bij instemmingstrajecten? Laat u adviseren door onze juristen arbeidsrecht. Goed contact tussen medezeggenschapsorgaan en bestuur is tenslotte essentieel voor het draagvlak in uw organisatie.

Ontslag door reorganisatie

De coronacrisis raakt veel ondernemers. De vele steunmaatregelen zijn voor sommige ondernemers niet meer afdoende. Zij moeten kiezen voor structurele maatregelen, zoals ontslag van personeel. Moet u personeel ontslaan door reorganisatie en weet u niet hoe het proces in gang gezet moet worden en waar u allemaal rekening mee moet houden? Wij hebben alle informatie voor u op een rij gezet.

Meer weten?

Wilt u meer weten over de dienstverlening van de juristen arbeidsrecht? Neem contact op met Geert Rouwet, jurist arbeidsrecht en mediator, via telefoonnummer 024-6485817 of e-mail Geert.

Portretfoto van Geert Rouwet
Geert Rouwet
Jurist arbeidsrecht en mediator
Stuur Geert een bericht
Of bel 024-6485817
Team Arbeidsrecht Kennismakingsgesprek
  • Reorganisatie en ontslag
  • Medezeggenschap
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid
  • Flexibele arbeid (uitzending, payrolling, zzp)
  • Sociale zekerheid (Ziektewet en WIA)
  • Grensoverschrijdende arbeid         
  • Privacy op de werkvloer

Lees meer over dit onderwerp

  • Bespreking i-grond
    Artikel

    De i-grond drie jaar na invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans

  • Artikel
    28 april 2023

    Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid AOW-er teruggebracht

    Met ingang van 1 juli 2023 wordt de loondoorbetalingsplicht voor de werkende AOW-er bij arbeidsongeschiktheid teruggebracht van dertien weken naar maximaal zes weken.
  • Artikel
    6 april 2023

    Internationaal arbeidsrechtelijk procederen: let op complexe wet- en regelgeving

    Het aantal werknemers dat werkt voor buitenlandse werkgevers, neemt toe. Houd hierbij de complexe wet- en regelgeving goed in de gaten.
  • maaltijdbezorger op de fiets
    Artikel

    Zzp'er of werknemer? De Hoge Raad deed uitspraak in de Deliveroo-zaak

  • handen moeder en kind
    Artikel

    Verzoek ouderschapsverlof wijzigen of weigeren

  • gesprek tussen werkgever en werknemer
    Artikel

    Meer verbinding met uw werknemers? Sta open voor elkaars verschillen.

  • Artikel
    9 maart 2023

    Arbeidsvoorwaarden? Schriftelijk informeren werknemer verplicht

    Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bent u als werkgever verplicht uw medewerker schriftelijk te informeren over de arbeidsvoorwaarden.
  • Artikel
    4 januari 2023

    Zieke AOW’ers recht op loondoorbetalingstermijn van zes weken

    Weet u dat voor AOW-gerechtigde werknemers niet altijd dezelfde arbeidsrechtelijke regels gelden? Vanaf juli 2023 geldt er een nieuwe loondoorbetalingstermijn.
  • Artikel
    21 november 2022

    Kansen en uitdagingen participatieregelingen via blockchain voor medewerkers

    Bedrijven kiezen steeds vaker om participatieregelingen voor het personeel te digitaliseren. Hoe werkt deze zogenoemde 'tokenisatie' en wat zijn de mogelijkheden.
  • Geldbriefjes
    Artikel

    Voorkom boete met schriftelijke aanzegging

  • Artikel
    17 april 2023

    Uitzendbeding bij ziekte loopt risico om te verdwijnen

    In hoeverre mag u als uitzendwerkgever het uitzendbeding inroepen bij uw zieke werknemer? Hier is antwoord op gegeven door de Advocaat-Generaal.
  • Artikel
    4 oktober 2022

    Deeltijdontslag en detachering als oplossing voor energiecrisis

    Per 1 november 2022 kunnen ondernemers in het energie-intensieve mkb gebruikmaken van een aangekondigd nog onbekend aanvullend steunpakket.
  • concurrentiebeding in contract
    Artikel

    Concurrentiebeding inzetten om uw medewerkers te binden?

  • Geld van bonus

    Personeelstekort? Denk aan een bonus

  • beding tekenen in contract
    Artikel

    Concurrentie- en relatiebeding: niet om werknemer te binden

  • Artikel
    16 augustus 2022

    Relatiebeding: alleen vrees voor concurrentie onvoldoende onderbouwing

    Vreest u dat uw overstappende werknemer concurrerende werkzaamheden gaat verrichten bij een commerciële relatie? Dan moet u dat goed onderbouwen om aanspraak te kunnen maken op een relatiebeding.
  • Artikel
    19 juli 2022

    De oproepkracht als flexibele schil op een hippisch bedrijf

    Welk type overeenkomst past bij uw hippische onderneming?
  • Artikel
    27 juni 2022

    Ontslag op staande voet wegens hoeveelheid augurken

    Ga nooit tot ontslag op staande voet over, zonder vooraf een jurist arbeidsrecht te raadplegen. De gevolgen van een onterecht ontslag op staande voet zijn (financieel) namelijk enorm.
  • Zwangere vrouw aan het werk achter laptop
    Artikel

    Verschillende verlofvormen rondom geboorte kind

  • Artikel
    24 november 2022

    De vaststellingsovereenkomst: bij beëindigen dienstverband met wederzijds goedvinden

    Wat moet u vastleggen in een vaststellingsovereenkomst? U legt afspraken en voorwaarden over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst/arbeidsrelatie vast, zodat een ontslagprocedure niet nodig is.
  • Artikel
    9 mei 2022

    Verbod op nevenwerkzaamheden vanaf 1 augustus 2022

    Vanaf 1 augustus 2022 mag u uw werknemer niet meer verbieden om buiten het werkrooster te gaan werken voor een ander, tenzij er een rechtvaardigingsgrond is.
  • Zakelijk telefoongesprek op kantoor
    Artikel

    Overwerk: rechten en plichten

  • contract
    Artikel

    Het belemmeringsverbod bij in- en uitleen van arbeidskrachten

  • Bitcoin en cryptovaluta
    Artikel

    Het uitbetalen van loon in bitcoin: de mogelijkheden

  • Artikel
    2 januari 2023

    Thuiswerken: recht of gunst?

    Veel medewerkers zien thuiswerken inmiddels als een arbeidsvoorwaarde en willen niet verplicht worden om (fulltime) naar kantoor te komen. Mogen zij weigeren naar het werk te komen?
  • Artikel
    28 december 2022

    Managementovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst

    Een managementovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst. Wat is een managementovereenkomst wel en wanneer pas je die toe als ondernemer?
  • Artikel
    14 november 2022

    Ontbinding arbeidsovereenkomst mogelijk na ziekmelding ontslagaanvraag

    Het ontslag van een zieke werknemer is niet eenvoudig. Wanneer uw medewerker ziek wordt, geldt er een opzegverbod van maximaal 24 maanden.
  • Zorgplicht
    Artikel

    Uw zorgplicht bij een bedrijfsongeval

  • Artikel
    1 december 2022

    Vakantie tijdens ziekte, welk loon moet u uw werknemer betalen?

    Wat is de hoogte van het vakantieloon voor u voor opgebouwde vakantiedagen tijdens ziekte medewerker?
  • Artikel
    1 februari 2022

    Grote werkgever moet CO2-uitstoot reizende werknemer bijhouden

    Het kabinet wil dat grote werkgevers de emissies van woon-werkverkeer en zakelijke reizen van hun werknemers gaan bijhouden en beperken.
  • Twee mensen in gesprek
    Artikel

    Werkgever mag werknemer niet zomaar houden aan emotionele opzegging

  • Eenzijdig wijzigingsbeding
    Artikel

    Bevat uw arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding?

  • Mensen met elkaar in overleg
    Artikel

    Einde van de bedenktermijn bij een beëindigingsovereenkomst: eerder dan gedacht

  • Referentie
    1 juli 2022

    ‘Blij met de begeleiding bij dit juridische traject’

    Fysiotherapiepraktijk PECE Zorg kreeg te maken met een arbeidsconflict met een medewerker. ABAB Legal stond de praktijk gedurende het proces bij.
  • Artikel
    17 juli 2022

    RVU-vrijstelling voor werknemers die vervroegd met pensioen willen

    Heeft u een oudere werknemer in dienst, die eerder wil stoppen met werken? Dan kunt u in onderling overleg tot beëindiging met wederzijds goedvinden komen.
  • Artikel
    10 december 2021

    Ontslag op staande voet wegens organiseren online bingo’s

    Een ‘zieke’ werknemer organiseert tijdens haar ‘ziekte’ bingo’s en wordt op staande voet ontslagen. In de rechtbank houdt het ontslag op staande voet stand.
  • Thuiswerken achter de laptop
    Artikel

    Heeft u thuiswerken goed geregeld?

  • Artikel
    6 december 2021

    Schriftelijke opgave van reden bij opzegging tijdens proeftijd?

    Een werknemer is ziek of functioneert niet naar behoren tijdens de proeftijd. Mag u als werkgever opzeggen en moet u dit schriftelijk motiveren?
  • Artikel
    7 december 2021

    Onderhandelingsresultaat cao uitzendkrachten: de belangrijkste wijzigingen

    De werkgeversorganisatie ABU en de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben een onderhandelingsresultaat over een nieuwe cao uitzendkrachten bereikt.
  • mensen in gesprek over reorganisatie
    Artikel

    Hoe onderbouw ik de noodzaak van een reorganisatie?

  • Werkgeverschap
    Artikel

    Opvolgend werkgeverschap: mogelijke gevolgen

  • Ondernemingsraad
    Artikel

    Betrek de ondernemingsraad tijdig bij besluitvorming

  • Artikel
    14 oktober 2022

    Sollicitant op proef: niet zonder risico’s

    We zien steeds vaker dat sollicitanten een dagje komen proefdraaien. Dit is niet zonder risico’s. We zetten de aandachtspunten voor u op een rij.
  • Artikel
    6 oktober 2021

    Procederen: niet altijd een advocaat nodig

    Wordt u geconfronteerd met een procedure óf wilt u zelf een procedure opstarten? Hiervoor hoef je niet altijd een advocaat in te schakelen.
  • Artikel
    1 december 2022

    Alles wat u moet weten over vrijstellen van werk of op non-actief stellen

    Het komt regelmatig voor dat een werkgever besluit een werknemer naar huis te sturen. Is er dan sprake van op non-actief stellen (schorsen) of vrijstellen van werkzaamheden?
  • Twee mannen schudden elkaar de hand
    Artikel

    De do’s en don’ts bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst

  • Artikel
    24 december 2022

    WW-toekenning bij tussentijds beëindigen tijdelijke arbeidsovereenkomst

    Met een vaststellingsovereenkomst kunt u de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigen en het recht op WW veiligstellen. Maar wat gebeurt er met de WW als er geen tussentijds opzegbeding is?
  • Artikel
    17 december 2022

    Stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst: de aandachtspunten

    Bent u op de hoogte van de juridische status van een stagiair in verhouding tot een ‘normale’ werknemer? Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten.
  • Werknemer met burn-out
    Artikel

    Werkgeversaansprakelijkheid voor burn-out: hoe zit dat?

  • Artsen in gesprek
    Artikel

    Uw werknemer ontslaan wegens niet meewerken aan re-integratie

  • Arbeidsmigranten en de registratie in de BRP
    Artikel

    Arbeidsmigranten en de registratie in de BRP

  • Artikel
    16 november 2022

    Scholingskosten aftrekken van de transitievergoeding?

    Onder bepaalde voorwaarden kunt u scholingskosten in aftrek brengen op de transitievergoeding. De werknemer moet daar wel mee instemmen.
  • Artikel
    7 december 2022

    Wat kunt u doen tegen verlofopname zonder toestemming?

    Wat kunt u als werkgever doen als een werknemer zonder toestemming besluit om op vakantie te gaan?
  • Artikel
    15 juni 2021

    Hoe mag u verrekenen met het salaris van werknemers?

    In de praktijk gaat het vaak verkeerd: het verrekenen van kosten, schade of schulden met het salaris van werknemers. Wat zijn de wettelijke (on)mogelijkheden?
  • Drie mensen in gesprek aan vergadertafel
    Artikel

    Scholing van personeel: waar moet u als werkgever op letten?

  • Artikel
    11 december 2022

    Is bij uw zzp’ers sprake van een arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst?

    Wanneer is sprake van een échte zzp’er (opdrachtovereenkomst) of van schijnzelfstandigheid (arbeidsovereenkomst)? Gerechtshof Amsterdam heeft zich hierover uitgesproken.
  • Artikel
    28 december 2022

    Uitbetaling vakantieloon? Let op overwerkvergoeding

    Wilt u weten in hoeverre u het vakantieloon over toeslagen moet berekenen? Een bekende toeslag is de overwerkvergoeding.
  • Twee mannen in gesprek over een zzp'er aanmerken als werknemer
    Artikel

    Zzp’ers: wel of niet aanmerken als werknemers binnen uw onderneming?

  • Arbeidsovereenkomst wordt getekend.
    Artikel

    Belangrijke onderdelen van een arbeidsovereenkomst

  • ondernemers bespreken de beste optie voor NOW-regeling
    Artikel

    Gekort op de NOW door ontslag tijdens de verschillende regelingen?

  • Referentie
    3 juni 2021

    ‘Arbeidscontracten in gewone-mensen-taal, zo doet Toppy het!’

    Webshop Toppy heeft samen met ABAB Legal hun arbeidscontracten in gewone-mensen-taal geschreven. “Zo houden ook onze (nieuwe) medewerkers meer tijd over om leuke dingen te doen.”
  • Artikel
    22 februari 2021

    De ketenregeling en flexibiliteit van medewerkers

    Bestaat er onzekerheid over het werkaanbod of is het werkaanbod flexibel van aard? Met een tijdelijke arbeidsovereenkomst kunt u flexibiliteit behouden. Let wel op de ketenregeling.
  • Artikel
    24 februari 2021

    Aanvraagperiode definitieve vaststelling NOW 1.0 verlengd

    Heeft u in de eerste NOW periode een subsidieaanvraag gedaan voor een tegemoetkoming in de loonkosten? U moet nu nog verplicht de aanvraag voor de definitieve vaststelling doen.
  • werknemer neemt de arbeidsovereenkomst door.
    Artikel

    Voorkom hoge kosten door juiste formulering laatste werkdag bij einde dienstverband

  • Ontslag door reorganisatie

    Moet u personeel ontslaan door reorganisatie en weet u niet hoe het proces in gang gezet moet worden en waar u rekening mee moet houden? Wij zetten alle informatie voor u op een rij.
  • Artikel
    12 december 2022

    Uw re-integratieplicht na twee jaar ziekte: geen afstel ondanks WIA-keuring

    Bij een langdurig zieke werknemer gelden er een aantal spelregels. U moet het salaris van deze werknemer gedurende twee jaar doorbetalen, dit zou nog langer kunnen zijn.
  • werknemer neemt de arbeidsovereenkomst door.
    Artikel

    Voorkom hoge kosten door juiste formulering laatste werkdag bij einde dienstverband

  • Twee mensen in gesprek
    Artikel

    Payrolling of uitzending? Let op juridische consequenties

  • ondernemer en adviseur spreken over Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging
    Artikel

    Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

  • Artikel
    3 mei 2021

    Voorkom extra loonkosten voor oproepkracht

    Laat u als ondernemer niet verrassen en voorkom extra loonkosten bij oproepkrachten.
  • Artikel
    16 juni 2021

    Aandachtspunten bij ontslag met wederzijds goedvinden

    Beëindigt u een dienstverband met wederzijds goedvinden? Dan maakt u afspraken over het ontslag die u vastlegt in een vaststellingsovereenkomst. Besteed daarbij aandacht aan deze aandachtspunten.
  • Referentie
    25 september 2021

    ‘Alles is bij de bedrijfsverkoop goed voor onze medewerkers geregeld’

    Kwekerij Aandevaart is verkocht. ABAB Legal begeleidde ze juridisch bij de personeelsafwikkelingen. “We hebben juridisch op een fijne manier afscheid kunnen nemen van ons personeel.”
  • Mensen praten over ontslag bij reorganisatie en wat dit betekent voor de transitievergoeding
    Artikel

    Ontslag bij reorganisatie: wat betekent dit voor de transitievergoeding?

  • Artikel
    16 december 2022

    Spelregels bij bedrijfseconomisch ontslag

    Wilt u als werkgever uw personeel ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen? Dan moet u een ontslagvergunning indienen. Houd daarbij rekening met deze spelregels.
  • Artikel
    15 juni 2021

    Aandachtspunten bij concurrentiebeding in overnameovereenkomsten

    Als u uw onderneming verkoopt, krijgt u vroeg of laat te maken met afspraken over hoe u zich na de overname moet gedragen ten opzichte van de onderneming en nieuwe eigenaar.
  • lease auto
    Artikel

    Intrekken leaseregeling om kosten te besparen? Dit zijn de regels

  • ontslag
    Artikel

    Mailen over een vaststellingsovereenkomst? De afspraken zijn bindend

  • man leest artikel over ontslaggronden
    Artikel

    Cumulatie van ontslaggronden: hoe zit dat?

  • Artikel
    30 november 2022

    Slapende dienstverbanden en AOW-gerechtigde leeftijd

    Heeft u te maken met een werknemer met een slapend dienstverband die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt? Zorg dan dat u de arbeidsovereenkomst op een juiste wijze beëindigd.
  • Artikel
    23 november 2022

    Wet arbeidsmarkt in balans: aanbieden vaste uren oproepkrachten iedere 12 maanden verplicht

    U bent verplicht een medewerker met een oproepovereenkomst op een bepaald moment vaste uren aan te bieden. Houd hierbij rekening met deze aandachtspunten!
  • Artikel
    6 juli 2022

    Medewerkers binden en boeien als hippisch ondernemer

    Medewerkers binden en boeien: hoe doet u dit op uw hippische bedrijf?
  • Man en vrouw in gesprek over transitievergoeding na langdurige ziekte
    Artikel

    Zo krijgt u betaalde transitievergoeding na langdurige ziekte gecompenseerd

  • Artikel
    16 december 2022

    Hoge Raad: einde slapend dienstverband arbeidsongeschikte werknemer

    Een arbeidsongeschikte werknemer kan na 104 weken arbeidsongeschiktheid ontslagen worden, als de werkgever zich gehouden heeft aan de re-integratieverplichtingen.
  • Artikel
    7 december 2022

    AOW-leeftijd ook in 2025 op 67 jaar

    De AOW-leeftijd blijft na uitwerking van het Pensioenakkoord ook in 2025 op 67 jaar.
  • De arbeidsovereenkomst wordt ondertekend
    Artikel

    De verplichte onderdelen van een arbeidsovereenkomst

  • Lege vergaderzaal waar aandachtspunten zieke werknemers worden besproken
    Artikel

    Aandachtspunten bij zieke werknemers

  • geld van loonkosten die worden terugbetaald.
    Artikel

    Aanvraagperiode definitieve vaststelling NOW 1.0 verlengd

  • Artikel
    26 oktober 2022

    Tips: omgaan met een disfunctionerende werknemer

    Er zijn verschillende oorzaken waardoor een werknemer niet aan de gestelde eisen kan en/of wil voldoen. Lees onze tips hoe u kunt omgaan met een disfunctionerende werknemer.
  • Wet- en regelgeving
    10 december 2022

    Wijziging voor tijd-voor-tijd regelingen

    In bepaalde gevallen mag u het meer- of overwerk van uw medewerker compenseren met vrije tijd. Wij zetten ze voor u op een rij.
  • Artikel
    28 november 2022

    Arbeidstijdenwet: de regels

    De Arbeidsinspectie controleert streng op het naleven van de Arbeidstijdenwet. Dit zijn de belangrijke regels, waarop u moet letten.
  • calculator
    Artikel

    Ziek tijdens verlof. Ziekte- of vakantiedag?

  • Webinar

    Bekijk het gratis webinar 'Wet arbeidsmarkt in balans: de belangrijkste wijzigingen'

    Tijdens dit webinar neemt Ralph Kops, jurist bij ABAB Legal, u mee langs de belangrijkste onderwerpen die van invloed kunnen zijn binnen uw organisatie.
  • Artikel
    9 december 2022

    Opzegging tijdens proeftijd wegens ziekte toegestaan?

    Een arbeidsovereenkomst mag in de proeftijd per direct worden opgezegd door werkgever of werknemer. Maar let op bij proeftijdontslag in verband met ziekte.
  • Ontslag op staande voet
    Artikel

    Voorwaarden ontslag op staande voet

  • Een kantonrechter in Amsterdam besluit dat een werknemer die op staande voet is ontslagen nog wel in aanmerking komt voor de helft van de transitievergoeding.

    Toch transitievergoeding ondanks ontslag op staande voet

  • Boetes niet naleven Arbowet

    Boetes niet naleven Arbowet

  • Wet- en regelgeving
    26 april 2021

    Regels voor AOW-gerechtigde werknemers

    Voor AOW-gerechtigde werknemers gelden andere regels voor bijvoorbeeld ontslag en premies dan voor andere werknemers. Houdt rekening met deze regels.
  • Artikel
    27 oktober 2021

    Studiekostenbeding: voorwaarden en mogelijkheden?

    Betaalt u studiekosten voor uw werknemer? Leg dan afspraken vast voor als uw werknemer uit dienst treedt. Lees hier meer over het studiekostenbeding.
  • Artikel
    26 november 2022

    Een arbeidsongeschikte werknemer: alleen lasten of ook kansen?

    Enkele tips hoe u adequaat om kan gaan met een arbeidsongeschikte werknemer.
  • Vrouw achter laptop met telefoon in haar hand
    Artikel

    Wet arbeidsmarkt in balans: flexibiliteit behouden met oproepkrachten

  • Artikel
    10 januari 2023

    Verplichte urenregistratie: voldoet uw administratie?

    Werkgevers zijn wettelijk verplicht een urenregistratie te voeren. Voldoet uw urenadministratie?
  • Artikel
    5 juni 2022

    Internationale arbeidsovereenkomst? Houd hier rekening mee

    Nationale arbeidswetgeving verschilt per land. Breng vooraf in kaart door welk rechtsstelsel een arbeidsovereenkomst wordt beheerst.
  • Beleid om belangenverstrengeling te voorkomen
    Artikel

    Voorkom belangenverstrengeling met duidelijke regels en beleid

  • Futloze werknemer door re-integratie inspanningen
    Wet- en regelgeving

    Maatregelen bij onvoldoende re-integratie-inspanningen

  • Twee gebouwen waarin intra-concern wordt geschoven met personeel
    Artikel

    Intra-concern schuiven met personeel

  • Artikel
    8 oktober 2022

    ‘Wegens-opzegverboden’ versus ‘tijdens-opzegverboden’

    Dienstverband van een werknemer beëindigen en is uw werknemer het daar niet mee eens? Ga dan na of er een opzegverbod van toepassing is.
  • Artikel
    4 november 2022

    Is een all-inloon toegestaan?

    Mag u uw werknemers zomaar een all-inmaandsalaris betalen?
  • Artikel
    9 juni 2022

    Meldplicht voor buitenlandse werkgever in Nederland

    Is uw onderneming gevestigd in een EU/EER-land of Zwitserland en detacheert of zendt u werknemers uit naar Nederland? Dan legt de WagwEU u vergaande verplichtingen op.
  • Deel op LinkedIn
  • Deel op Twitter
  • Deel op Facebook
  • E-mailadres
  • Deel via Whatsapp
Icoon whitepaper downloaden

Moet u afscheid nemen van personeel?

Wij zetten de te nemen stappen en regels voor u op een rij.
Download het stappenplan reorganisatie
Terug naar boven
Site slogan

Voet Legal Services

  • Algemene voorwaarden
  • Contact
  • Disclaimer
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • LinkedIn

ABAB is lid van:

    Logo Nevoa
    Logo vab
    Logo NAF