Arbeidsrecht
Als ondernemer en werkgever wordt u dagelijks geconfronteerd met arbeidsrecht. U wilt dat de positie van uw werknemers goed geregeld is, maar ook uzelf beschermen als het misloopt.
Er kunnen lastige vraagstukken spelen rond bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden, ziekte, ontslagprocedures, pensioenregelingen en medezeggenschap. Om problemen te voorkomen, is het belangrijk dat u goede afspraken maakt en vastlegt. Onze juristen arbeidsrecht zijn graag uw sparringpartner en adviseur. En komt het toch tot een conflict? Dan staan we klaar om het geschil pragmatisch en soepel voor u op te lossen.
Multidisciplinaire samenwerking
Onze juristen arbeidsrecht zijn specialisten die zich volledig toeleggen op arbeids- en sociaal zekerheidsrecht. Wij volgen ontwikkelingen op de voet en kennen de wet- en regelgeving. Door de samenwerking met belastingadviseurs, salarisadministrateurs, P&O-adviseurs en accountants van ABAB Accountants en Adviseurs bekijken zij arbeidsrechtelijke vraagstukken niet alleen vanuit juridisch, maar onder andere ook vanuit bedrijfseconomisch, salaris technisch en fiscaal oogpunt.
Volledige ondersteuning
Onze arbeidsrechtjuristen kunnen u van het begin tot het einde van het dienstverband ondersteunen. U gaat met uw medewerkers vaak een jarenlange relatie aan. Goede afspraken zijn daarom noodzakelijk. Ook kunnen onze juristen arbeidsrecht waar nodig beperkt voor u procederen.
Proactief advies
Onze juristen arbeidsrecht zijn proactief en denken met u mee over hoe u binnen uw onderneming het best op de wet- en regelgeving kunt anticiperen. Waar advocaten geschillen oplossen, maken wij ons hard om geschillen te voorkomen.
Resultaat voorop
Wij bieden u praktisch en snel arbeidsrechtadvies. Hierdoor kunt u zich als ondernemer focussen op waar u goed in bent: het ondernemen.
Arbeidsconflicten oplossen met mediation
Loopt de samenwerking spaak? Heeft u een conflict op de werkvloer waarvoor u zelf de oplossing niet ziet? Of heeft u een ander arbeidsconflict? Onze mediators helpen u graag om een gang naar de rechter te voorkomen.
Arbeidsvoorwaarden
Het is voor u én uw werknemers belangrijk om arbeidsvoorwaarden duidelijk vast te leggen in een arbeidsovereenkomst of een reglement en te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden blijven voldoen aan de continue wijzigende wet- en regelgeving. Met een goed advies of juiste arbeidsvoorwaarden kunt u een discussie, een conflict of zelfs een procedure met uw personeel voorkomen. Laat u daarom adviseren door onze juristen arbeidsrecht.
Medezeggenschapsrecht
Heeft u vragen over de oprichting van een medezeggenschapsraad? Of wilt u meer weten over uw juridische verplichtingen bij instemmingstrajecten? Laat u adviseren door onze juristen arbeidsrecht. Goed contact tussen medezeggenschapsorgaan en bestuur is tenslotte essentieel voor het draagvlak in uw organisatie.
Ontslag door reorganisatie
De coronacrisis raakt veel ondernemers. De vele steunmaatregelen zijn voor sommige ondernemers niet meer afdoende. Zij moeten kiezen voor structurele maatregelen, zoals ontslag van personeel. Moet u personeel ontslaan door reorganisatie en weet u niet hoe het proces in gang gezet moet worden en waar u allemaal rekening mee moet houden? Wij hebben alle informatie voor u op een rij gezet.
Meer weten?
Wilt u meer weten over de dienstverlening van de juristen arbeidsrecht? Neem contact op met Geert Rouwet, jurist arbeidsrecht en mediator, via telefoonnummer 024-6485817 of e-mail Geert.

- Reorganisatie en ontslag
- Medezeggenschap
- Arbeidsvoorwaarden
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Flexibele arbeid (uitzending, payrolling, zzp)
- Sociale zekerheid (Ziektewet en WIA)
- Grensoverschrijdende arbeid
- Privacy op de werkvloer
Lees meer over dit onderwerp
-
Artikel28 april 2023
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid AOW-er teruggebracht
-
Artikel6 april 2023
Internationaal arbeidsrechtelijk procederen: let op complexe wet- en regelgeving
-
Artikel9 maart 2023
Arbeidsvoorwaarden? Schriftelijk informeren werknemer verplicht
-
Artikel4 januari 2023
Zieke AOW’ers recht op loondoorbetalingstermijn van zes weken
-
Artikel21 november 2022
Kansen en uitdagingen participatieregelingen via blockchain voor medewerkers
-
Artikel17 april 2023
Uitzendbeding bij ziekte loopt risico om te verdwijnen
-
Artikel4 oktober 2022
Deeltijdontslag en detachering als oplossing voor energiecrisis
-
Artikel16 augustus 2022
Relatiebeding: alleen vrees voor concurrentie onvoldoende onderbouwing
-
Artikel19 juli 2022
De oproepkracht als flexibele schil op een hippisch bedrijf
-
Artikel27 juni 2022
Ontslag op staande voet wegens hoeveelheid augurken
-
Artikel24 november 2022
De vaststellingsovereenkomst: bij beëindigen dienstverband met wederzijds goedvinden
-
Artikel9 mei 2022
Verbod op nevenwerkzaamheden vanaf 1 augustus 2022
-
Artikel
Overwerk: rechten en plichten
-
Artikel2 januari 2023
Thuiswerken: recht of gunst?
-
Artikel28 december 2022
Managementovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst
-
Artikel14 november 2022
Ontbinding arbeidsovereenkomst mogelijk na ziekmelding ontslagaanvraag
-
Artikel1 december 2022
Vakantie tijdens ziekte, welk loon moet u uw werknemer betalen?
-
Artikel1 februari 2022
Grote werkgever moet CO2-uitstoot reizende werknemer bijhouden
-
Referentie1 juli 2022
‘Blij met de begeleiding bij dit juridische traject’
-
Artikel17 juli 2022
RVU-vrijstelling voor werknemers die vervroegd met pensioen willen
-
Artikel10 december 2021
Ontslag op staande voet wegens organiseren online bingo’s
-
Artikel6 december 2021
Schriftelijke opgave van reden bij opzegging tijdens proeftijd?
-
Artikel7 december 2021
Onderhandelingsresultaat cao uitzendkrachten: de belangrijkste wijzigingen
-
Artikel14 oktober 2022
Sollicitant op proef: niet zonder risico’s
-
Artikel6 oktober 2021
Procederen: niet altijd een advocaat nodig
-
Artikel1 december 2022
Alles wat u moet weten over vrijstellen van werk of op non-actief stellen
-
Artikel24 december 2022
WW-toekenning bij tussentijds beëindigen tijdelijke arbeidsovereenkomst
-
Artikel17 december 2022
Stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst: de aandachtspunten
-
Artikel16 november 2022
Scholingskosten aftrekken van de transitievergoeding?
-
Artikel7 december 2022
Wat kunt u doen tegen verlofopname zonder toestemming?
-
Artikel15 juni 2021
Hoe mag u verrekenen met het salaris van werknemers?
-
Artikel11 december 2022
Is bij uw zzp’ers sprake van een arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst?
-
Artikel28 december 2022
Uitbetaling vakantieloon? Let op overwerkvergoeding
-
Referentie3 juni 2021
‘Arbeidscontracten in gewone-mensen-taal, zo doet Toppy het!’
-
Artikel22 februari 2021
De ketenregeling en flexibiliteit van medewerkers
-
Artikel24 februari 2021
Aanvraagperiode definitieve vaststelling NOW 1.0 verlengd
-
Artikel12 december 2022
Uw re-integratieplicht na twee jaar ziekte: geen afstel ondanks WIA-keuring
-
Artikel3 mei 2021
Voorkom extra loonkosten voor oproepkracht
-
Artikel16 juni 2021
Aandachtspunten bij ontslag met wederzijds goedvinden
-
Referentie25 september 2021
‘Alles is bij de bedrijfsverkoop goed voor onze medewerkers geregeld’
-
Artikel16 december 2022
Spelregels bij bedrijfseconomisch ontslag
-
Artikel15 juni 2021
Aandachtspunten bij concurrentiebeding in overnameovereenkomsten
-
Artikel30 november 2022
Slapende dienstverbanden en AOW-gerechtigde leeftijd
-
Artikel23 november 2022
Wet arbeidsmarkt in balans: aanbieden vaste uren oproepkrachten iedere 12 maanden verplicht
-
Artikel6 juli 2022
Medewerkers binden en boeien als hippisch ondernemer
-
Artikel16 december 2022
Hoge Raad: einde slapend dienstverband arbeidsongeschikte werknemer
-
Artikel7 december 2022
AOW-leeftijd ook in 2025 op 67 jaar
-
Artikel26 oktober 2022
Tips: omgaan met een disfunctionerende werknemer
-
Wet- en regelgeving10 december 2022
Wijziging voor tijd-voor-tijd regelingen
-
Artikel28 november 2022
Arbeidstijdenwet: de regels
-
Artikel9 december 2022
Opzegging tijdens proeftijd wegens ziekte toegestaan?
-
Wet- en regelgeving26 april 2021
Regels voor AOW-gerechtigde werknemers
-
Artikel27 oktober 2021
Studiekostenbeding: voorwaarden en mogelijkheden?
-
Artikel26 november 2022
Een arbeidsongeschikte werknemer: alleen lasten of ook kansen?
-
Artikel10 januari 2023
Verplichte urenregistratie: voldoet uw administratie?
-
Artikel5 juni 2022
Internationale arbeidsovereenkomst? Houd hier rekening mee
-
Wet- en regelgeving
Maatregelen bij onvoldoende re-integratie-inspanningen
-
Artikel8 oktober 2022
‘Wegens-opzegverboden’ versus ‘tijdens-opzegverboden’
-
Artikel4 november 2022
Is een all-inloon toegestaan?
-
Artikel9 juni 2022
Meldplicht voor buitenlandse werkgever in Nederland
