Arbeidsrecht
Als ondernemer en werkgever wordt u dagelijks geconfronteerd met arbeidsrecht. U wilt dat de positie van uw werknemers goed geregeld is, maar ook uzelf beschermen als het misloopt.
Er kunnen lastige vraagstukken spelen rond bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden, ziekte, ontslagprocedures, pensioenregelingen en medezeggenschap. Om problemen te voorkomen, is het belangrijk dat u goede afspraken maakt en vastlegt. Onze juristen arbeidsrecht zijn graag uw sparringpartner en adviseur. En komt het toch tot een conflict? Dan staan we klaar om het geschil pragmatisch en soepel voor u op te lossen.
Multidisciplinaire samenwerking
Onze juristen arbeidsrecht zijn specialisten die zich volledig toeleggen op arbeids- en sociaal zekerheidsrecht. Wij volgen ontwikkelingen op de voet en kennen de wet- en regelgeving. Door de samenwerking met belastingadviseurs, salarisadministrateurs, P&O-adviseurs en accountants van ABAB Accountants en Adviseurs bekijken zij arbeidsrechtelijke vraagstukken niet alleen vanuit juridisch, maar onder andere ook vanuit bedrijfseconomisch, salaris technisch en fiscaal oogpunt.
Volledige ondersteuning
Onze arbeidsrechtjuristen kunnen u van het begin tot het einde van het dienstverband ondersteunen. U gaat met uw medewerkers vaak een jarenlange relatie aan. Goede afspraken zijn daarom noodzakelijk. Ook kunnen onze juristen arbeidsrecht waar nodig beperkt voor u procederen.
Proactief advies
Onze juristen arbeidsrecht zijn proactief en denken met u mee over hoe u binnen uw onderneming het best op de wet- en regelgeving kunt anticiperen. Waar advocaten geschillen oplossen, maken wij ons hard om geschillen te voorkomen.
Resultaat voorop
Wij bieden u praktisch en snel arbeidsrechtadvies. Hierdoor kunt u zich als ondernemer focussen op waar u goed in bent: het ondernemen.
Arbeidsconflicten oplossen met mediation
Loopt de samenwerking spaak? Heeft u een conflict op de werkvloer waarvoor u zelf de oplossing niet ziet? Of heeft u een ander arbeidsconflict? Onze mediators helpen u graag om een gang naar de rechter te voorkomen.
Arbeidsvoorwaarden
Het is voor u én uw werknemers belangrijk om arbeidsvoorwaarden duidelijk vast te leggen in een arbeidsovereenkomst of een reglement en te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden blijven voldoen aan de continue wijzigende wet- en regelgeving. Met een goed advies of juiste arbeidsvoorwaarden kunt u een discussie, een conflict of zelfs een procedure met uw personeel voorkomen. Laat u daarom adviseren door onze juristen arbeidsrecht.
Medezeggenschapsrecht
Heeft u vragen over de oprichting van een medezeggenschapsraad? Of wilt u meer weten over uw juridische verplichtingen bij instemmingstrajecten? Laat u adviseren door onze juristen arbeidsrecht. Goed contact tussen medezeggenschapsorgaan en bestuur is tenslotte essentieel voor het draagvlak in uw organisatie.
Ontslag door reorganisatie
De coronacrisis raakt veel ondernemers. De vele steunmaatregelen zijn voor sommige ondernemers niet meer afdoende. Zij moeten kiezen voor structurele maatregelen, zoals ontslag van personeel. Moet u personeel ontslaan door reorganisatie en weet u niet hoe het proces in gang gezet moet worden en waar u allemaal rekening mee moet houden? Wij hebben alle informatie voor u op een rij gezet.
Meer weten?
Wilt u meer weten over de dienstverlening van de juristen arbeidsrecht? Neem contact op met Geert Rouwet, jurist arbeidsrecht en mediator, via telefoonnummer 024-6485817 of e-mail Geert.

- Reorganisatie en ontslag
- Medezeggenschap
- Arbeidsvoorwaarden
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Flexibele arbeid (uitzending, payrolling, zzp)
- Sociale zekerheid (Ziektewet en WIA)
- Grensoverschrijdende arbeid
- Privacy op de werkvloer
Lees meer over dit onderwerp
-
Artikel21 november 2022
Kansen en uitdagingen participatieregelingen via blockchain voor medewerkers
-
Artikel20 oktober 2022
Voorkom boete met schriftelijke aanzegging
-
Nieuwsbericht9 september 2022
Personeelstekort? Denk aan een bonus
-
Artikel29 augustus 2022
Concurrentie- en relatiebeding: niet om werknemer te binden
-
Artikel16 augustus 2022
Relatiebeding: alleen vrees voor concurrentie onvoldoende onderbouwing
-
Artikel27 juni 2022
Ontslag op staande voet wegens hoeveelheid augurken
-
Artikel22 juni 2022
Verschillende verlofvormen rondom geboorte kind
-
Artikel
Overwerk: rechten en plichten
-
Artikel14 oktober 2022
Aandachtspunten bij het aannemen van Oekraïense werknemers
-
Artikel1 juni 2022
Het belemmeringsverbod bij in- en uitleen van arbeidskrachten
-
Artikel30 maart 2022
Het uitbetalen van loon in bitcoin: de mogelijkheden
-
Artikel
Thuiswerken: recht of gunst?
-
Artikel28 maart 2022
Managementovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst
-
Artikel21 maart 2022
Quickscan voor een gezond personeelsbeleid
-
Artikel1 februari 2022
Grote werkgever moet CO2-uitstoot reizende werknemer bijhouden
-
Artikel19 januari 2022
Werkgever mag werknemer niet zomaar houden aan emotionele opzegging
-
Artikel11 juni 2022
Bevat uw arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding?
-
Referentie1 juli 2022
‘Blij met de begeleiding bij dit juridische traject’
-
Artikel17 juli 2022
RVU-vrijstelling voor werknemers die vervroegd met pensioen willen
-
Artikel7 december 2021
Onderhandelingsresultaat cao uitzendkrachten: de belangrijkste wijzigingen
-
Artikel23 november 2022
Hoe onderbouw ik de noodzaak van een reorganisatie?
-
Artikel19 november 2021
Studiekosten- en nevenwerkzaamhedenbeding gaan op de schop
-
Artikel29 oktober 2021
Betrek de ondernemingsraad tijdig bij besluitvorming
-
Artikel14 oktober 2021
Sollicitant op proef: niet zonder risico’s
-
Artikel24 augustus 2021
WW-toekenning bij tussentijds beëindigen tijdelijke arbeidsovereenkomst
-
Artikel17 augustus 2021
Stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst: de aandachtspunten
-
Artikel10 augustus 2021
Werkgeversaansprakelijkheid voor burn-out: hoe zit dat?
-
Artikel19 juli 2021
Onderzoek naar de werking van het concurrentiebeding: een samenvatting
-
Artikel9 juli 2021
Uw werknemer ontslaan wegens niet meewerken aan re-integratie
-
Artikel15 juni 2021
Hoe mag u verrekenen met het salaris van werknemers?
-
Artikel7 juni 2022
Scholing van personeel: waar moet u als werkgever op letten?
-
Artikel11 mei 2021
Is bij uw zzp’ers sprake van een arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst?
-
Artikel15 maart 2021
Zzp’ers: wel of niet aanmerken als werknemers binnen uw onderneming?
-
Artikel17 maart 2021
Belangrijke onderdelen van een arbeidsovereenkomst
-
Referentie
‘Arbeidscontracten in gewone-mensen-taal, zo doet Toppy het!’
Daan Kraaijkamp, HR Manager bij Toppy -
Artikel24 februari 2021
Aanvraagperiode definitieve vaststelling NOW 1.0 verlengd
-
Artikel8 november 2021
Voorkom hoge kosten door juiste formulering laatste werkdag bij einde dienstverband
-
Artikel8 november 2021
Voorkom hoge kosten door juiste formulering laatste werkdag bij einde dienstverband
-
Artikel29 november 2021
Payrolling of uitzending? Let op juridische consequenties
-
Referentie25 september 2021
‘Alles is bij de bedrijfsverkoop goed voor onze medewerkers geregeld’
-
Artikel16 juni 2021
Ontslag bij reorganisatie: wat betekent dit voor de transitievergoeding?
-
Artikel16 december 2020
Spelregels bij bedrijfseconomisch ontslag
-
Artikel
Reorganiseren onder NOW 3.0
-
Artikel25 augustus 2021
Kleine werkgever let op! Vraag compensatie transitievergoeding aan
-
Artikel15 juni 2021
Aandachtspunten bij concurrentiebeding in overnameovereenkomsten
-
Artikel15 september 2020
NOW-subsidie voor werkmaatschappijen biedt uitkomst
-
Artikel25 augustus 2021
Cumulatie van ontslaggronden: hoe zit dat?
-
Artikel30 mei 2021
Slapende dienstverbanden en AOW-gerechtigde leeftijd
-
Artikel21 januari 2020
Wet arbeidsmarkt in balans: acht belangrijke wijzigingen
-
Artikel6 juli 2022
Medewerkers binden en boeien als hippisch ondernemer
-
Artikel7 mei 2021
AOW-leeftijd ook in 2025 op 67 jaar
-
Artikel6 mei 2021
De verplichte onderdelen van een arbeidsovereenkomst
-
Artikel29 mei 2022
Aandachtspunten bij zieke werknemers
-
Artikel26 oktober 2021
Tips: omgaan met een disfunctionerende werknemer
-
Artikel28 oktober 2021
Gedetacheerde werknemers? Houd rekening met het Nederlands arbeidsrecht!
-
Wet- en regelgeving
Wijziging voor tijd-voor-tijd regelingen
-
Artikel
Arbeidstijdenwet: de regels
-
Artikel9 december 2022
Opzegging tijdens proeftijd wegens ziekte toegestaan?
-
Artikel26 mei 2021
Ontslag op staande voet
-
Nieuwsbericht1 mei 2019
Huisvestingskosten inhouden op wettelijk minimumloon toegestaan
-
Nieuwsbericht20 mei 2021
Boetes niet naleven Arbowet
-
Wet- en regelgeving
Regels voor AOW-gerechtigde werknemers
-
Artikel18 mei 2021
Wet arbeidsmarkt in balans: flexibiliteit behouden met oproepkrachten
-
Artikel10 juli 2019
Verplichte urenregistratie: voldoet uw administratie?
-
Artikel5 juni 2022
Internationale arbeidsovereenkomst? Houd hier rekening mee
-
Artikel12 november 2022
Voorkom belangenverstrengeling met duidelijke regels en beleid
-
Wet- en regelgeving25 oktober 2021
Maatregelen bij onvoldoende re-integratie-inspanningen
-
Artikel
Is een all-inloon toegestaan?
-
Artikel9 juni 2022
Meldplicht voor buitenlandse werkgever in Nederland
