Overslaan en naar de inhoud gaan

ABAB Legal

Legal Services

  • Rechtsgebieden
    • Agrarisch recht
    • Ondernemingsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Estate planning en familierecht
    • Intellectueel eigendom, ICT- en privacyrecht
    • Procesrecht
    • Mediation
    • Vastgoed, ruimtelijke ordening en milieu
  • Onze werkwijze
    • Werkwijze ABAB Legal
    • Tarieven
  • Kennis
    • Artikelen
    • Nieuws
    • Video's
    • Webinars
    • Whitepapers
  • Over ons
    • Over ABAB Legal
    • Van betekenis.
    • Ons team
    • Contact
    • Locaties
    • Referenties
    • Agenda
Zoeken Werken bij MIJN ABAB

Of bent u op zoek naar:

  • Arbeidsrecht
  • Ondernemingsrecht
  • Onze werkwijze
  • Tarieven
  • Webinars
  • Whitepapers

  Naar ABAB.nl voor andere adviesdiensten         

ondernemer en jurist in gesprek over arbeidsrecht
  • Deel op LinkedIn
  • Deel op Twitter
  • Deel op Facebook
  • E-mailadres
  • Deel via Whatsapp
ABAB Legal

Arbeidsrecht

Als ondernemer en werkgever wordt u dagelijks geconfronteerd met arbeidsrecht. U wilt dat de positie van uw werknemers goed geregeld is, maar ook uzelf beschermen als het misloopt.

Er kunnen lastige vraagstukken spelen rond bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden, ziekte, ontslagprocedures, pensioenregelingen en medezeggenschap. Om problemen te voorkomen, is het belangrijk dat u goede afspraken maakt en vastlegt. Onze juristen arbeidsrecht zijn graag uw sparringpartner en adviseur. En komt het toch tot een conflict? Dan staan we klaar om het geschil pragmatisch en soepel voor u op te lossen.

Multidisciplinaire samenwerking

Onze juristen arbeidsrecht zijn specialisten die zich volledig toeleggen op arbeids- en sociaal zekerheidsrecht. Wij volgen ontwikkelingen op de voet en kennen de wet- en regelgeving. Door de samenwerking met belastingadviseurs, salarisadministrateurs, P&O-adviseurs en accountants van ABAB Accountants en Adviseurs bekijken zij arbeidsrechtelijke vraagstukken niet alleen vanuit juridisch, maar onder andere ook vanuit bedrijfseconomisch, salaris technisch en fiscaal oogpunt.

Volledige ondersteuning

Onze arbeidsrechtjuristen kunnen u van het begin tot het einde van het dienstverband ondersteunen. U gaat met uw medewerkers vaak een jarenlange relatie aan. Goede afspraken zijn daarom noodzakelijk. Ook kunnen onze juristen arbeidsrecht waar nodig beperkt voor u procederen.

Proactief advies

Onze juristen arbeidsrecht zijn proactief en denken met u mee over hoe u binnen uw onderneming het best op de wet- en regelgeving kunt anticiperen. Waar advocaten geschillen oplossen, maken wij ons hard om geschillen te voorkomen.

Resultaat voorop

Wij bieden u praktisch en snel arbeidsrechtadvies. Hierdoor kunt u zich als ondernemer focussen op waar u goed in bent: het ondernemen.

Arbeidsconflicten oplossen met mediation

Loopt de samenwerking spaak? Heeft u een conflict op de werkvloer waarvoor u zelf de oplossing niet ziet? Of heeft u een ander arbeidsconflict? Onze mediators helpen u graag om een gang naar de rechter te voorkomen. 

Arbeidsvoorwaarden

Het is voor u én uw werknemers belangrijk om arbeidsvoorwaarden duidelijk vast te leggen in een arbeidsovereenkomst of een reglement en te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden blijven voldoen aan de continue wijzigende wet- en regelgeving. Met een goed advies of juiste arbeidsvoorwaarden kunt u een discussie, een conflict of zelfs een procedure met uw personeel voorkomen. Laat u daarom adviseren door onze juristen arbeidsrecht. 

Medezeggenschapsrecht

Heeft u vragen over de oprichting van een medezeggenschapsraad? Of wilt u meer weten over uw juridische verplichtingen bij instemmingstrajecten? Laat u adviseren door onze juristen arbeidsrecht. Goed contact tussen medezeggenschapsorgaan en bestuur is tenslotte essentieel voor het draagvlak in uw organisatie.

Ontslag door reorganisatie

De coronacrisis raakt veel ondernemers. De vele steunmaatregelen zijn voor sommige ondernemers niet meer afdoende. Zij moeten kiezen voor structurele maatregelen, zoals ontslag van personeel. Moet u personeel ontslaan door reorganisatie en weet u niet hoe het proces in gang gezet moet worden en waar u allemaal rekening mee moet houden? Wij hebben alle informatie voor u op een rij gezet.

Meer weten?

Wilt u meer weten over de dienstverlening van de juristen arbeidsrecht? Neem contact op met Geert Rouwet, jurist arbeidsrecht en mediator, via telefoonnummer 024-6485817 of e-mail Geert.

Portretfoto van Geert Rouwet
Geert Rouwet
Jurist arbeidsrecht en mediator
Stuur Geert een bericht
Of bel 024-6485817
Team Arbeidsrecht Kennismakingsgesprek
  • Reorganisatie en ontslag
  • Medezeggenschap
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid
  • Flexibele arbeid (uitzending, payrolling, zzp)
  • Sociale zekerheid (Ziektewet en WIA)
  • Grensoverschrijdende arbeid         
  • Privacy op de werkvloer

Lees meer over dit onderwerp

  • Vrouw zit achter de laptop met op de voorgrond een klok
    Artikel

    Nieuw: wettelijk minimumuurloon

  • Artikel
    18 juli 2023

    Let op: het concurrentiebeding verandert

    Het ministerie van SZW heeft voorgesteld om het concurrentiebeding aan te passen. Wat zijn de veranderingen die u kunt verwachten?
  • Artikel
    13 juli 2023

    Bovenwettelijke vakantiedagen? Betaal toeslagen

    Als werkgever bent u verplicht om het volledige loon inclusief toeslagen te betalen als medewerkers bovenwettelijke vakantiedagen opnemen of laten uitbetalen.
  • Medewerkers in overleg over contract
    Artikel

    Toezegging arbeidsovereenkomst? Hier moet u op letten als werkgever

  • Bespreking i-grond
    Artikel

    De i-grond drie jaar na invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans

  • Oude man aan het werk met aow
    Artikel

    Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid AOW-er teruggebracht

  • Artikel
    6 april 2023

    Internationaal arbeidsrechtelijk procederen: let op complexe wet- en regelgeving

    Het aantal werknemers dat werkt voor buitenlandse werkgevers, neemt toe. Houd hierbij de complexe wet- en regelgeving goed in de gaten.
  • Artikel
    31 maart 2023

    Zzp'er of werknemer? Hier moet u op letten.

    Zzp'er of werknemer? Dat was de centrale vraag waar de Hoge Raad recent uitspraak over deed in de Deliveroo-zaak. Lees hoe u aan de wettelijke voorwaarden voldoet.
  • Artikel
    23 maart 2023

    Verzoek ouderschapsverlof wijzigen of weigeren

    Mag u als werkgever het verzoek om betaald ouderschapsverlof wijzigen of weigeren?
  • gesprek tussen werkgever en werknemer
    Artikel

    Meer verbinding met uw werknemers? Sta open voor elkaars verschillen.

  • Artikel
    9 maart 2023

    Arbeidsvoorwaarden? Schriftelijk informeren werknemer verplicht

    Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bent u als werkgever verplicht uw medewerker schriftelijk te informeren over de arbeidsvoorwaarden.
  • Artikel
    4 januari 2023

    Zieke AOW’ers recht op loondoorbetalingstermijn van zes weken

    Weet u dat voor AOW-gerechtigde werknemers niet altijd dezelfde arbeidsrechtelijke regels gelden? Vanaf juli 2023 geldt er een nieuwe loondoorbetalingstermijn.
  • digitale wallet
    Artikel

    Kansen en uitdagingen participatieregelingen via blockchain voor medewerkers

  • Geldbriefjes
    Artikel

    Voorkom boete met schriftelijke aanzegging

  • Twee vrouwen achter de laptop
    Artikel

    Uitzendbeding bij ziekte loopt risico om te verdwijnen

  • Artikel
    4 oktober 2022

    Deeltijdontslag en detachering als oplossing voor energiecrisis

    Per 1 november 2022 kunnen ondernemers in het energie-intensieve mkb gebruikmaken van een aangekondigd nog onbekend aanvullend steunpakket.
  • Artikel
    28 september 2022

    Concurrentiebeding inzetten om uw medewerkers te binden?

    Waar moet u op letten als u een concurrentiebeding opneemt in een arbeidsovereenkomst.
  • Nieuwsbericht
    9 september 2022

    Personeelstekort? Denk aan een bonus

    Een bonus is een goed middel om talentvolle werknemers te werven.
  • beding tekenen in contract
    Artikel

    Concurrentie- en relatiebeding: niet om werknemer te binden

  • Artikel
    16 augustus 2022

    Relatiebeding: alleen vrees voor concurrentie onvoldoende onderbouwing

    Vreest u dat uw overstappende werknemer concurrerende werkzaamheden gaat verrichten bij een commerciële relatie? Dan moet u dat goed onderbouwen om aanspraak te kunnen maken op een relatiebeding.
  • Artikel
    19 juli 2022

    De oproepkracht als flexibele schil op een hippisch bedrijf

    Welk type overeenkomst past bij uw hippische onderneming?
  • Ontslag op staande voet
    Artikel

    Ontslag op staande voet wegens hoeveelheid augurken

  • Zwangere vrouw aan het werk achter laptop
    Artikel

    Verschillende verlofvormen rondom geboorte kind

  • Man met laptop en documenten
    Artikel

    De vaststellingsovereenkomst: bij beëindigen dienstverband met wederzijds goedvinden

  • Artikel
    9 mei 2022

    Kunt u nevenwerkzaamheden verbieden?

    Vanaf 1 augustus 2022 mag u uw werknemer niet meer verbieden om buiten het werkrooster te gaan werken voor een ander, tenzij er een rechtvaardigingsgrond is.
  • Artikel
    25 april 2022

    Overwerk: rechten en plichten

    Kunt u een werknemer verplichten tot overwerken? Hoe moet het overwerk worden beloond? De wetgever gaat uit van 'goed werknemerschap' en 'goed werkgeverschap'.
  • Artikel
    1 juni 2022

    Het belemmeringsverbod bij in- en uitleen van arbeidskrachten

    Maakt u wel eens gebruik van ingeleend personeel van derden? Of stelt u zelf wel eens personeel ter beschikking? Houd rekening met het belemmeringsverbod.
  • Bitcoin en cryptovaluta
    Artikel

    Het uitbetalen van loon in bitcoin: de mogelijkheden

  • Artikel
    2 januari 2023

    Thuiswerken: recht of gunst?

    Veel medewerkers zien thuiswerken inmiddels als een arbeidsvoorwaarde en willen niet verplicht worden om (fulltime) naar kantoor te komen. Mogen zij weigeren naar het werk te komen?
  • Artikel
    28 december 2022

    Managementovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst

    Een managementovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst. Wat is een managementovereenkomst wel en wanneer pas je die toe als ondernemer?
  • Twee mensen in gesprek
    Artikel

    Ontbinding arbeidsovereenkomst mogelijk na ziekmelding ontslagaanvraag

  • Zorgplicht
    Artikel

    Uw zorgplicht bij een bedrijfsongeval

  • Laptop met strand als screensaver
    Artikel

    Vakantie tijdens ziekte, welk loon moet u uw werknemer betalen?

  • Artikel
    22 augustus 2023

    Grote werkgever moet CO2-uitstoot reizende werknemer bijhouden

    Het kabinet wil dat grote werkgevers de emissies van woon-werkverkeer en zakelijke reizen van hun werknemers gaan bijhouden en beperken.
  • Artikel
    19 januari 2023

    Werkgever mag werknemer niet zomaar houden aan emotionele opzegging

    Soms roept een werknemer in een emotionele bui dat hij wil stoppen. Uit de uitspraak blijkt dat de werkgever een werknemer hier niet zomaar aan mag houden
  • Artikel
    11 juni 2022

    Bevat uw arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding?

    Soms wilt u bepaalde arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen. Een ‘eenzijdig wijzigingsbeding’ uit de arbeidsovereenkomst kan uitkomst bieden.
  • Mensen met elkaar in overleg
    Artikel

    Einde van de bedenktermijn bij een beëindigingsovereenkomst: eerder dan gedacht

  • Referentie
    1 juli 2022

    ‘Blij met de begeleiding bij dit juridische traject’

    Fysiotherapiepraktijk PECE Zorg kreeg te maken met een arbeidsconflict met een medewerker. ABAB Legal stond de praktijk gedurende het proces bij.
  • Artikel
    17 juli 2022

    RVU-vrijstelling voor werknemers die vervroegd met pensioen willen

    Heeft u een oudere werknemer in dienst, die eerder wil stoppen met werken? Dan kunt u in onderling overleg tot beëindiging met wederzijds goedvinden komen.
  • Twee mensen in gesprek
    Artikel

    Ontslag op staande voet wegens organiseren online bingo’s

  • Thuiswerken achter de laptop
    Artikel

    Heeft u thuiswerken goed geregeld?

  • Twee mensen in gesprek over opzegging tijdens proeftijd
    Artikel

    Schriftelijke opgave van reden bij opzegging tijdens proeftijd?

  • Artikel
    7 december 2021

    Cao uitzendkrachten: waar moet u rekening mee houden?

    Wat zijn belangrijke punten uit de cao Uitzendkrachten en waar moet u rekening mee houden als u met tijdelijke inhuur werkt?
  • Artikel
    23 november 2022

    Hoe onderbouw ik de noodzaak van een reorganisatie?

    Moet u reorganiseren wegens bedrijfseconomische omstandigheden? Zo onderbouwt u de noodzaak van een reorganisatie.
  • Artikel
    1 november 2022

    Opvolgend werkgeverschap: mogelijke gevolgen

    Het begrip ‘opvolgend werkgeverschap’ speelt in verschillende situaties een rol, maar heeft niet in elke situatie dezelfde betekenis.
  • Ondernemingsraad
    Artikel

    Betrek de ondernemingsraad tijdig bij besluitvorming

  • Artikel
    14 oktober 2022

    Sollicitant op proef: niet zonder risico’s

    We zien steeds vaker dat sollicitanten een dagje komen proefdraaien. Dit is niet zonder risico’s. We zetten de aandachtspunten voor u op een rij.
  • Artikel
    19 juni 2023

    Procederen: niet altijd een advocaat nodig

    Wordt u geconfronteerd met een procedure óf wilt u zelf een procedure opstarten? Hiervoor hoef je niet altijd een advocaat in te schakelen.
  • vertrek medewerker
    Artikel

    Alles wat u moet weten over vrijstellen van werk of op non-actief stellen

  • Twee mannen schudden elkaar de hand
    Artikel

    De do’s en don’ts bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst

  • Medewerker verlaat kantoor met spullen na tussentijds beëindigen tijdelijke arbeidsovereenkomst
    Artikel

    WW-toekenning bij tussentijds beëindigen tijdelijke arbeidsovereenkomst

  • Artikel
    17 december 2022

    Stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst: de aandachtspunten

    Bent u op de hoogte van de juridische status van een stagiair in verhouding tot een ‘normale’ werknemer? Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten.
  • Artikel
    10 november 2022

    Werkgeversaansprakelijkheid voor burn-out: hoe zit dat?

    Uw werknemer stelt u aansprakelijk voor fysieke en/of psychische schade die hij op het werk heeft geleden. Hoe zit het in dat geval met de aansprakelijkheidsstelling?
  • Artikel
    9 januari 2023

    Uw werknemer ontslaan wegens niet meewerken aan re-integratie

    Werkt uw werknemer niet mee aan zijn re-integratie? Dan riskeert hij een loonstop, maar de arbeidsovereenkomst kan ook op het spel komen te staan.
  • Arbeidsmigranten en de registratie in de BRP
    Artikel

    Arbeidsmigranten en de registratie in de BRP

  • Artikel
    16 november 2022

    Scholingskosten aftrekken van de transitievergoeding?

    Onder bepaalde voorwaarden kunt u scholingskosten in aftrek brengen op de transitievergoeding. De werknemer moet daar wel mee instemmen.
  • Artikel
    7 december 2022

    Wat kunt u doen tegen verlofopname zonder toestemming?

    Wat kunt u als werkgever doen als een werknemer zonder toestemming besluit om op vakantie te gaan?
  • Salaris verrekenen van werknemers.
    Artikel

    Hoe mag u verrekenen met het salaris van werknemers?

  • Drie mensen in gesprek aan vergadertafel
    Artikel

    Scholing van personeel: waar moet u als werkgever op letten?

  • Zzp'er met arbeidsovereenkomst is aan het werk.
    Artikel

    Is bij uw zzp’ers sprake van een arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst?

  • Artikel
    28 december 2022

    Uitbetaling vakantieloon? Let op overwerkvergoeding

    Wilt u weten in hoeverre u het vakantieloon over toeslagen moet berekenen? Een bekende toeslag is de overwerkvergoeding.
  • Artikel
    15 december 2022

    Zzp’ers: wel of niet aanmerken als werknemers binnen uw onderneming?

    Gerechtshof Amsterdam besloot dat maaltijdbezorgers als werknemers worden aangemerkt. Welke gevolgen heeft deze uitspraak als u met ZZP'ers werkt?
  • Artikel
    17 maart 2021

    Belangrijke onderdelen van een arbeidsovereenkomst

    Voorkom problemen door uw arbeidsovereenkomsten schriftelijk goed vast te leggen. Zorg dat u deze elementen opneemt.
  • ondernemers bespreken de beste optie voor NOW-regeling
    Artikel

    Gekort op de NOW door ontslag tijdens de verschillende regelingen?

  • Referentie
    3 juni 2021

    ‘Arbeidscontracten in gewone-mensen-taal, zo doet Toppy het!’

    Webshop Toppy heeft samen met ABAB Legal hun arbeidscontracten in gewone-mensen-taal geschreven. “Zo houden ook onze (nieuwe) medewerkers meer tijd over om leuke dingen te doen.”
  • Artikel
    22 februari 2021

    De ketenregeling en flexibiliteit van medewerkers

    Bestaat er onzekerheid over het werkaanbod of is het werkaanbod flexibel van aard? Met een tijdelijke arbeidsovereenkomst kunt u flexibiliteit behouden. Let wel op de ketenregeling.
  • werknemer neemt de arbeidsovereenkomst door.
    Artikel

    Voorkom hoge kosten door juiste formulering laatste werkdag bij einde dienstverband

  • Man en vrouw in overleg over reorganiseren en ontslag

    Ontslag door reorganisatie

  • twee vrouwen in gesprek over re-integratieplicht
    Artikel

    Uw re-integratieplicht na twee jaar ziekte: geen afstel ondanks WIA-keuring

  • Artikel
    8 november 2022

    Voorkom hoge kosten door juiste formulering laatste werkdag bij einde dienstverband

    Wekelijks beëindigen werkgevers en werknemers dienstverbanden door middel van opzeggingen en beëindigingsovereenkomsten. Maar wanneer eindigt de overeenkomst precies?
  • Artikel
    19 juni 2023

    Payrolling of uitzending? Let op juridische consequenties

    Payrolling en uitzending zijn twee geheel verschillende constructies met zeer uiteenlopende juridische consequenties. Maar wat is het verschil?
  • Artikel
    1 februari 2021

    Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

    Bent u een kleine werkgever die uw bedrijf beëindigd door naderend pensioen? Let op: de transitievergoeding die u uw medewerkers moet betalen krijgt u waarschijnlijk grotendeels gecompenseerd.
  • Ondernemer en adviseur lopen door gang en praten over extra loonkosten oproepkracht
    Artikel

    Voorkom extra loonkosten voor oproepkracht

  • Artikel
    16 juni 2021

    Aandachtspunten bij ontslag met wederzijds goedvinden

    Beëindigt u een dienstverband met wederzijds goedvinden? Dan maakt u afspraken over het ontslag die u vastlegt in een vaststellingsovereenkomst. Besteed daarbij aandacht aan deze aandachtspunten.
  • Referentie
    25 september 2021

    ‘Alles is bij de bedrijfsverkoop goed voor onze medewerkers geregeld’

    Kwekerij Aandevaart is verkocht. ABAB Legal begeleidde ze juridisch bij de personeelsafwikkelingen. “We hebben juridisch op een fijne manier afscheid kunnen nemen van ons personeel.”
  • Mensen praten over ontslag bij reorganisatie en wat dit betekent voor de transitievergoeding
    Artikel

    Ontslag bij reorganisatie: wat betekent dit voor de transitievergoeding?

  • Mensen bespreken spelregels bij bedrijfseconomisch ontslag
    Artikel

    Spelregels bij bedrijfseconomisch ontslag

  • drie mensen bespreken aandachtspunten bij concurrentiebeding in overnameovereenkomsten
    Artikel

    Aandachtspunten bij concurrentiebeding in overnameovereenkomsten

  • Artikel
    27 november 2022

    Intrekken leaseregeling om kosten te besparen? Dit zijn de regels

    Kunt u als werkgever eenzijdig een leaseautoregeling intrekken om kosten te besparen? En wanneer wordt een auto van de zaak eigenlijk een arbeidsvoorwaarde? Het Hof van Amsterdam heeft geoordeeld.
  • Artikel
    8 november 2022

    Mailen over een vaststellingsovereenkomst? De afspraken zijn bindend

    Een medewerker onderhandelt met zijn werkgever over de beëindiging van zijn contract. Dat doet hij via de mail. Een vaststellingsovereenkomst ondertekent de werkgever niet. Zijn de afspraken geldig?
  • Artikel
    25 november 2022

    Cumulatie van ontslaggronden: hoe zit dat?

    Uw werknemer functioneert niet naar behoren. Op basis van welke gronden kunt u de arbeidsovereenkomst beëindigen?
  • Ondernemer aan het nadenken over slapende dienstverbanden en AOW-gerechtigde leeftijd van werknemer
    Artikel

    Slapende dienstverbanden en AOW-gerechtigde leeftijd

  • Artikel
    23 november 2022

    Wet arbeidsmarkt in balans: aanbieden vaste uren oproepkrachten iedere 12 maanden verplicht

    U bent verplicht een medewerker met een oproepovereenkomst op een bepaald moment vaste uren aan te bieden. Houd hierbij rekening met deze aandachtspunten!
  • Artikel
    6 juli 2022

    Medewerkers binden en boeien als hippisch ondernemer

    Medewerkers binden en boeien: hoe doet u dit op uw hippische bedrijf?
  • Man en vrouw in gesprek over transitievergoeding na langdurige ziekte
    Artikel

    Zo krijgt u betaalde transitievergoeding na langdurige ziekte gecompenseerd

  • werkgever en werknemer in gesprek
    Artikel

    Hoge Raad: einde slapend dienstverband arbeidsongeschikte werknemer

  • twee mensen in gesprek over het pensioen
    Artikel

    AOW-leeftijd ook in 2025 op 67 jaar

  • Artikel
    6 december 2022

    De verplichte onderdelen van een arbeidsovereenkomst

    Arbeidsovereenkomsten bestaan uit een aantal vaste onderdelen. Lees welke onderdelen de overeenkomst moet bevatten.
  • Artikel
    29 mei 2023

    Aandachtspunten bij zieke werknemers

    Nederland kent een aantal zeer specifieke aandachtspunten als het gaat om zieke werknemers. Wij zetten ze voor u op een rij.
  • Artikel
    26 oktober 2022

    Tips: omgaan met een disfunctionerende werknemer

    Er zijn verschillende oorzaken waardoor een werknemer niet aan de gestelde eisen kan en/of wil voldoen. Lees onze tips hoe u kunt omgaan met een disfunctionerende werknemer.
  • Tijd-voor-tijd regelingen
    Wet- en regelgeving

    Wijziging voor tijd-voor-tijd regelingen

  • Artikel
    28 november 2022

    Arbeidstijdenwet: de regels

    De Arbeidsinspectie controleert streng op het naleven van de Arbeidstijdenwet. Dit zijn de belangrijke regels, waarop u moet letten.
  • Artikel
    22 januari 2023

    Ziek tijdens verlof. Ziekte- of vakantiedag?

    In de arbeidsovereenkomst kunt u vastleggen dat vakantiedagen worden afgeschreven als uw medewerker tijdens ziekte op vakantie gaat. Geldt dit ook andersom?
  • Webinar

    Bekijk het gratis webinar 'Wet arbeidsmarkt in balans: de belangrijkste wijzigingen'

    Tijdens dit webinar nemen wij u mee langs de belangrijkste onderwerpen die van invloed kunnen zijn binnen uw organisatie.
  • Contract met proeftijd
    Artikel

    Opzegging tijdens proeftijd wegens ziekte toegestaan?

  • Ontslag op staande voet
    Artikel

    Voorwaarden ontslag op staande voet

  • Nieuwsbericht
    30 januari 2023

    Toch transitievergoeding ondanks ontslag op staande voet

    Een kantonrechter heeft besloten dat een werknemer die op staande voet is ontslagen nog wel in aanmerking komt voor de helft van de transitievergoeding.
  • Nieuwsbericht
    20 mei 2021

    Boetes niet naleven Arbowet

    De boetes voor het niet naleven van de Arbowet. Een overzicht.
  • Artikel
    26 april 2021

    Regels voor AOW-gerechtigde werknemers

    Voor AOW-gerechtigde werknemers gelden andere regels voor bijvoorbeeld ontslag en premies dan voor andere werknemers. Houdt rekening met deze regels.
  • Studerende werknemer
    Artikel

    Studiekostenbeding: voorwaarden en mogelijkheden?

  • Artikel
    26 november 2022

    Een arbeidsongeschikte werknemer: alleen lasten of ook kansen?

    Enkele tips hoe u adequaat om kan gaan met een arbeidsongeschikte werknemer.
  • Artikel
    18 november 2022

    Wet arbeidsmarkt in balans: flexibiliteit behouden met oproepkrachten

    De Wet arbeidsmarkt in balans (WaB) betreft veel verplichtingen bij voor u als werkgever. Wij zetten de verplichtingen voor u op een rij.
  • Werkgever bespreekt met werknemer urenregistratie
    Artikel

    Verplichte urenregistratie: voldoet uw administratie?

  • Europese vlaggen
    Artikel

    Internationale arbeidsovereenkomst? Houd hier rekening mee

  • Beleid om belangenverstrengeling te voorkomen
    Artikel

    Voorkom belangenverstrengeling met duidelijke regels en beleid

  • Artikel
    25 oktober 2021

    Maatregelen bij onvoldoende re-integratie-inspanningen

    Levert uw werknemer onvoldoende inspanningen om te re-integreren? Maak dan gebruik van deze maatregelen.
  • Artikel
    5 september 2021

    Intra-concern schuiven met personeel

    Intra-concern schuiven met personeel kan zinvol zijn. Er zijn diverse mogelijkheden om zo’n overgang mogelijk te maken.
  • Artikel
    8 oktober 2022

    ‘Wegens-opzegverboden’ versus ‘tijdens-opzegverboden’

    Dienstverband van een werknemer beëindigen en is uw werknemer het daar niet mee eens? Ga dan na of er een opzegverbod van toepassing is.
  • Een werknemer bekijkt zijn loonstrook op de computer
    Artikel

    Is een all-inloon toegestaan?

  • Artikel
    9 juni 2022

    Meldplicht voor buitenlandse werkgever in Nederland

    Is uw onderneming gevestigd in een EU/EER-land of Zwitserland en detacheert of zendt u werknemers uit naar Nederland? Dan legt de WagwEU u vergaande verplichtingen op.
  • Deel op LinkedIn
  • Deel op Twitter
  • Deel op Facebook
  • E-mailadres
  • Deel via Whatsapp
Icoon whitepaper downloaden

Moet u afscheid nemen van personeel?

Wij zetten de te nemen stappen en regels voor u op een rij.
Download het stappenplan reorganisatie
Terug naar boven
Site slogan

Voet Legal Services

  • Algemene voorwaarden
  • Contact
  • Disclaimer
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • LinkedIn

ABAB is lid van:

    Logo Nevoa
    Logo vab
    Logo NAF