Overslaan en naar de inhoud gaan

ABAB Legal

Legal Services

  • Rechtsgebieden
    • Agrarisch recht
    • Ondernemingsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Personen- en familierecht
    • Intellectueel eigendom, ICT- en privacyrecht
    • Procesrecht
    • Mediation
    • Vastgoed, ruimtelijke ordening en milieu
  • Onze werkwijze
    • Werkwijze ABAB Legal
    • Tarieven
  • Kennis
    • Artikelen
    • Nieuws
    • Video's
    • Webinars
    • Whitepapers
  • Over ons
    • Over ABAB Legal
    • Ons team
    • Contact
    • Locaties
    • Referenties
    • Agenda
Zoeken Werken bij MIJN ABAB

Of bent u op zoek naar:

  • Arbeidsrecht
  • Ondernemingsrecht
  • Onze werkwijze
  • Tarieven
  • Webinars
  • Whitepapers

  Naar ABAB.nl voor andere adviesdiensten         

ondernemer en jurist in gesprek over arbeidsrecht
  • Deel op LinkedIn
  • Deel op Twitter
  • Deel op Facebook
  • E-mailadres
ABAB Legal

Arbeidsrecht

Als ondernemer en werkgever wordt u dagelijks geconfronteerd met arbeidsrecht. U wilt dat de positie van uw werknemers goed geregeld is, maar ook uzelf beschermen als het misloopt.

Er kunnen lastige vraagstukken spelen rond bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden, ziekte, ontslagprocedures, pensioenregelingen en medezeggenschap. Om problemen te voorkomen, is het belangrijk dat u goede afspraken maakt en vastlegt. Onze juristen arbeidsrecht zijn graag uw sparringpartner en adviseur. En komt het toch tot een conflict? Dan staan we klaar om het geschil pragmatisch en soepel voor u op te lossen.

Multidisciplinaire samenwerking

Onze juristen arbeidsrecht zijn specialisten die zich volledig toeleggen op arbeids- en sociaal zekerheidsrecht. Wij volgen ontwikkelingen op de voet en kennen de wet- en regelgeving. Door de samenwerking met belastingadviseurs, salarisadministrateurs, P&O-adviseurs en accountants van ABAB Accountants en Adviseurs bekijken zij arbeidsrechtelijke vraagstukken niet alleen vanuit juridisch, maar onder andere ook vanuit bedrijfseconomisch, salaris technisch en fiscaal oogpunt.

Volledige ondersteuning

Onze arbeidsrechtjuristen kunnen u van het begin tot het einde van het dienstverband ondersteunen. U gaat met uw medewerkers vaak een jarenlange relatie aan. Goede afspraken zijn daarom noodzakelijk. Ook kunnen onze juristen arbeidsrecht waar nodig beperkt voor u procederen.

Proactief advies

Onze juristen arbeidsrecht zijn proactief en denken met u mee over hoe u binnen uw onderneming het best op de wet- en regelgeving kunt anticiperen. Waar advocaten geschillen oplossen, maken wij ons hard om geschillen te voorkomen.

Resultaat voorop

Wij bieden u praktisch en snel arbeidsrechtadvies. Hierdoor kunt u zich als ondernemer focussen op waar u goed in bent: het ondernemen.

Arbeidsconflicten oplossen met mediation

Loopt de samenwerking spaak? Heeft u een conflict op de werkvloer waarvoor u zelf de oplossing niet ziet? Of heeft u een ander arbeidsconflict? Onze mediators helpen u graag om een gang naar de rechter te voorkomen. 

Medezeggenschapsrecht

Heeft u vragen over de oprichting van een medezeggenschapsraad? Of wilt u meer weten over uw juridische verplichtingen bij instemmingstrajecten? Laat u adviseren door onze juristen arbeidsrecht. Goed contact tussen medezeggenschapsorgaan en bestuur is tenslotte essentieel voor het draagvlak in uw organisatie.

Ontslag door reorganisatie

De coronacrisis raakt veel ondernemers. De vele steunmaatregelen zijn voor sommige ondernemers niet meer afdoende. Zij moeten kiezen voor structurele maatregelen, zoals ontslag van personeel. Moet u personeel ontslaan door reorganisatie en weet u niet hoe het proces in gang gezet moet worden en waar u allemaal rekening mee moet houden? Wij hebben alle informatie voor u op een rij gezet.

Meer weten?

Wilt u meer weten over de dienstverlening van de juristen arbeidsrecht? Neem contact op met Geert Rouwet, jurist arbeidsrecht en mediator, via telefoonnummer 024-6485817 of e-mail Geert.

Portretfoto van Geert Rouwet
Geert Rouwet
Jurist arbeidsrecht en mediator
Stuur Geert een bericht
Of bel 013-4647180
Team Arbeidsrecht Kennismakingsgesprek
  • Reorganisatie en ontslag
  • Medezeggenschap
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid
  • Flexibele arbeid (uitzending, payrolling, zzp)
  • Sociale zekerheid (Ziektewet en WIA)
  • Grensoverschrijdende arbeid         
  • Privacy op de werkvloer

Lees meer over dit onderwerp

  • paarden grazen in de wei
    Artikel

    De oproepkracht als flexibele schil op een hippisch bedrijf

  • Artikel
    20 juni 2022

    Zieke werknemers en vakantie

    De zomervakantie staat voor de deur. Tijd voor uw werknemers om tot rust te komen. Maar hoe zit het ook alweer met de zieke werknemer? Mag hij ook vakantie opnemen? En wat als uw werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt?
  • Artikel
    27 juni 2022

    Ontslag op staande voet wegens hoeveelheid augurken

    Ga nooit tot ontslag op staande voet over, zonder vooraf een jurist arbeidsrecht te raadplegen. De gevolgen van een onterecht ontslag op staande voet zijn (financieel) namelijk enorm.
  • Zwangere vrouw aan het werk achter laptop
    Artikel

    Verschillende verlofvormen rondom geboorte kind

  • Verhuisdoos met persoonlijke spullen na ontslag
    Artikel

    Eerste ontbinding wegens ernstig gewetensbezwaar

  • Contract met bril en pen
    Artikel

    Let op het concurrentiebeding bij (bedrijfs)verhuizing

  • Artikel
    24 mei 2022

    De vaststellingsovereenkomst: bij beëindigen dienstverband met wederzijds goedvinden

    Wat moet u vastleggen in een vaststellingsovereenkomst? U legt afspraken en voorwaarden over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst/arbeidsrelatie vast, zodat een ontslagprocedure niet nodig is.
  • Artikel
    23 mei 2022

    Nieuwe regels voor werken met oproepkrachten

    Op 1 augustus 2022 treedt de wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Onze juristen geven u informatie of advies over het werken met oproepkrachten.
  • Artikel
    9 mei 2022

    Verbod op nevenwerkzaamheden vanaf 1 augustus 2022

    Vanaf 1 augustus 2022 mag u uw werknemer niet meer verbieden om buiten het werkrooster te gaan werken voor een ander, tenzij er een rechtvaardigingsgrond is.
  • Zakelijk telefoongesprek op kantoor
    Artikel

    Overwerk: rechten en plichten

  • Artikel
    14 april 2022

    Aandachtspunten bij het aannemen van Oekraïense werknemers

    Heeft u vragen over het opstellen van arbeidsvoorwaarden of arbeidsovereenkomsten? Onze juristen kennen de aandachtspunten bij het aannemen van Oekraïense werknemers.
  • Artikel
    12 april 2022

    Wat weet u over hybride werken?

    Vragen over de voor-en nadelen van een thuiswerkbeleid of een thuiswerkbeleid laten opstellen? Onze juristen Arbeidsrecht helpen u verder.
  • contract
    Artikel

    Het belemmeringsverbod bij in- en uitleen van arbeidskrachten

  • Video

    Hoe ziet een goede thuiswerkregeling eruit?

    Thuiswerkregeling? Waar moet u op letten?
  • Asperges in krat
    Artikel

    Arbeidsinspectie onderzoekt de aspergeteelt

  • Artikel
    30 maart 2022

    Het uitbetalen van loon in bitcoin: de mogelijkheden

    Kunt u loon uitbetalen in bitcoin en andere cryptovaluta? Het is zeker mogelijk, maar de inrichting van een dergelijk beloningsmodel vergt wel maatwerk.
  • Artikel
    25 maart 2022

    Thuiswerken: recht of gunst?

    Mogen werknemers weigeren om naar het werk te komen? Veel medewerkers zien thuiswerken inmiddels als een arbeidsvoorwaarde en willen niet verplicht worden om (fulltime) naar kantoor te komen.
  • Artikel
    28 maart 2022

    Managementovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst

    Een managementovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst. Wat is een managementovereenkomst wel en wanneer pas je die toe als ondernemer?
  • Personeel op de werkvloer
    Artikel

    Quickscan voor een gezond personeelsbeleid

  • Artikel
    15 maart 2022

    Betaald ouderschapsverlof omhoog van 50% naar 70%

    Per 2 augustus 2022 gaat de uitkering voor betaald ouderschapsverlof omhoog, van 50% naar 70%. Door de uitkering te verhogen wordt het voor ouders aantrekkelijker betaald verlof op te nemen.
  • Artikel
    14 maart 2022

    Ontbinding arbeidsovereenkomst mogelijk na ziekmelding ontslagaanvraag

    Het ontslag van een zieke werknemer is niet eenvoudig. Wanneer uw medewerker ziek wordt, geldt er een opzegverbod van maximaal 24 maanden.
  • Zorgplicht
    Artikel

    Uw zorgplicht bij een bedrijfsongeval

  • Laden en lossen vrachtwagen
    Artikel

    Recht op vergoeding overuren transportbranche tijdens vakantie

  • Laptop met strand als screensaver
    Artikel

    Vakantie tijdens ziekte, welk loon moet u uw werknemer betalen?

  • Artikel
    31 januari 2022

    Uitzondering quarantaine voor werknemers in een essentieel bedrijfsproces

    Geen quarantaineplicht voor werknemers in een essentieel bedrijfsproces na contact met een positief getest persoon.
  • Artikel
    1 februari 2022

    Grote werkgever moet CO2-uitstoot reizende werknemer bijhouden

    Het kabinet wil dat grote werkgevers de emissies van woon-werkverkeer en zakelijke reizen van hun werknemers gaan bijhouden en beperken.
  • Artikel
    19 januari 2022

    Werkgever mag werknemer niet zomaar houden aan emotionele opzegging

    Soms roept een werknemer in een emotionele bui dat hij wil stoppen. Uit de uitspraak blijkt dat de werkgever een werknemer hier niet zomaar aan mag houden
  • Eenzijdig wijzigingsbeding
    Artikel

    Bevat uw arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding?

  • Artikel
    27 december 2021

    Arbeidsovereenkomst van ongevaccineerde werknemer ontbonden

    Onlangs beëindigde de rechter op Curaçao de arbeidsovereenkomst van een croupier, omdat hij zich niet wilde laten vaccineren tegen corona. Kan dit zomaar?
  • Artikel
    6 juni 2022

    Einde van de bedenktermijn bij een beëindigingsovereenkomst: eerder dan gedacht

    Bij ‘beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden’ vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst geldt een wettelijke bedenktermijn.
  • fysiotherapie behandeling
    Referentie

    ‘Blij met de begeleiding bij dit juridische traject’

    Paul Maas, Fysiotherapiepraktijk PECE Zorg
  • Twee mannen in gesprek over de RVU-vrijstelling
    Artikel

    RVU-vrijstelling voor werknemers die vervroegd met pensioen willen

  • Twee mensen in gesprek
    Artikel

    Ontslag op staande voet wegens organiseren online bingo’s

  • Artikel
    9 december 2021

    Heeft u het (nieuwe) thuiswerken goed geregeld?

    Vanwege de aangescherpte coronamaatregelen werken we voor zover mogelijk vanuit huis. Sinds 13 november is het thuiswerkadvies namelijk aangescherpt.
  • Artikel
    6 december 2021

    Schriftelijke opgave van reden bij opzegging tijdens proeftijd?

    Een werknemer is ziek of functioneert niet naar behoren tijdens de proeftijd. Mag u als werkgever opzeggen en moet u dit schriftelijk motiveren?
  • Artikel
    7 december 2021

    Onderhandelingsresultaat cao uitzendkrachten: de belangrijkste wijzigingen

    De werkgeversorganisatie ABU en de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben een onderhandelingsresultaat over een nieuwe cao uitzendkrachten bereikt.
  • Sociale zekerheid
    Artikel

    Thuiswerkende grensarbeiders door corona? Let op sociale zekerheid

  • Artikel
    24 november 2021

    Effecten van corona van invloed op hoogte billijke vergoeding

    De effecten van corona zijn voor iedereen merkbaar. Nu blijkt dat corona ook van invloed is op de hoogte van de billijke vergoeding bij onterecht ontslag.
  • Artikel
    23 november 2021

    Hoe onderbouw ik de noodzaak van een reorganisatie?

    Door coronamaatregelen komen ondernemers weer in financiële problemen en kan reorganiseren een must zijn. Maar hoe onderbouwt u de noodzaak van reorganiseren?
  • mondkapje op werkvloer
    Artikel

    Een mondkapje op of ontslag?

  • Studiekosten- en nevenwerkzaamhedenbeding
    Artikel

    Studiekosten- en nevenwerkzaamhedenbeding gaan op de schop

  • Werkgeverschap
    Artikel

    Opvolgend werkgeverschap: mogelijke gevolgen

  • Artikel
    29 oktober 2021

    Betrek de ondernemingsraad tijdig bij besluitvorming

    Over bepaalde in de Wet op de ondernemingsraden opgesomde voorgenomen besluiten moet de ondernemer de ondernemingsraad betrekken voor advies.
  • Blog
    28 maart 2022

    Personele gevolgen glastuinbouw door hoge gasprijzen en sancties Rusland

    Door de hoge gasprijs en de oorlog in Oekraïne is de glastuinbouw voor enorme bedragen de dupe. Wat zijn mogelijke oplossingen voor de personele gevolgen?
  • Artikel
    14 oktober 2021

    Sollicitant op proef: niet zonder risico’s

    We zien steeds vaker dat sollicitanten een dagje komen proefdraaien. Dit is niet zonder risico’s. We zetten de aandachtspunten voor u op een rij.
  • Procederen
    Artikel

    Procederen: niet altijd een advocaat nodig

  • Artikel
    5 oktober 2021

    Herintroductie werktijdverkorting na afloop coronasteunmaatregelen

    Werkgevers kunnen weer werktijdverkorting (wtv) aanvragen. De werkgever vraagt voor de minder gewerkte uren een tijdelijke WW-uitkering aan bij UWV.
  • Nieuwsbericht
    29 september 2021

    Eerder medezeggenschap voor flex- en uitzendkrachten

    Werknemers met korte of tijdelijke dienstverbanden kunnen binnenkort aanspraak maken op medezeggenschapsrechten.
  • Virus
    Artikel

    Mag ik een niet gevaccineerde werknemer op kantoor weigeren?

  • Twee mensen in gesprek
    Artikel

    Verplichte quarantaine na vakantie: betaalt u het loon door?

  • vertrek medewerker
    Artikel

    Alles wat u moet weten over vrijstellen van werk of op non-actief stellen

  • Artikel
    10 februari 2022

    Definitieve vaststelling NOW 1.0 ontvangen? Let op onvoorziene correcties!

    UWV is de definitieve vaststelling NOW 1.0 aan het beoordelen en komt met een definitieve beslissing van de tegemoetkoming. Bezwaar maken kan heel zinvol zijn.
  • Artikel
    30 augustus 2021

    Wijziging rol bedrijfsarts in re-integratietrajecten per 1 september 2021

    Per 1 september 2021 vindt er een belangrijke wijziging plaats rond de positie van de bedrijfsarts in het re-integratiedossier. Lees wat dit voor u betekent.
  • Artikel
    27 augustus 2021

    De do’s en don’ts bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst

    Veel werkgevers hebben vragen over de do’s en don’ts bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Wij zetten ze voor u op een rij.
  • Ondernemingsraad in gesprek over aandachtspunten medezeggenschap
    Artikel

    Wijziging personeelsbeleid door corona? Raadpleeg de OR

  • Artikel
    24 augustus 2021

    WW-toekenning bij tussentijds beëindigen tijdelijke arbeidsovereenkomst

    Met een vaststellingsovereenkomst kunt u de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigen en het recht op WW veiligstellen. Maar wat gebeurt er met de WW als er geen tussentijds opzegbeding is?
  • Artikel
    17 augustus 2021

    Stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst: de aandachtspunten

    Bent u op de hoogte van de juridische status van een stagiair in verhouding tot een ‘normale’ werknemer? Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten.
  • Werknemer met burn-out
    Artikel

    Werkgeversaansprakelijkheid voor burn-out: hoe zit dat?

  • Werknemer en werkgever in gesprek over re-integratie
    Artikel

    Corona en re-integratie

  • Screensaver met een afbeelding van een tropisch strand met ligstoel en parasol
    Artikel

    Informatieplicht werkgevers bij verjaring of verval vakantiedagen

  • Artikel
    19 juli 2021

    Onderzoek naar de werking van het concurrentiebeding: een samenvatting

    Er is onderzocht hoe het concurrentiebeding werkt in het huidige arbeidsrecht en waar de knelpunten zitten. Een samenvatting van de onderzoeksresultaten.
  • Artikel
    9 juli 2021

    Uw werknemer ontslaan wegens niet meewerken aan re-integratie

    Werkt uw werknemer niet mee aan zijn re-integratie? Dan riskeert hij een loonstop, maar de arbeidsovereenkomst kan ook op het spel komen te staan.
  • Artikel
    17 juni 2021

    Arbeidsmigranten en de registratie in de BRP

    Werkt u met arbeidsmigranten? Zorg dat u op de hoogte bent van de bijbehorende risico’s en verantwoordelijkheden.
  • Scholingskosten worden van de transitievergoeding agetrokken
    Artikel

    Scholingskosten aftrekken van de transitievergoeding?

  • Artikel
    7 augustus 2022

    Wat kunt u doen tegen verlofopname zonder toestemming?

    De vakantie staat voor de deur. Wat kunt u als werkgever doen als een werknemer zonder toestemming besluit om op vakantie te gaan?
  • Artikel
    15 juni 2021

    Hoe mag u verrekenen met het salaris van werknemers?

    In de praktijk gaat het vaak verkeerd: het verrekenen van kosten, schade of schulden met het salaris van werknemers. Wat zijn de wettelijke (on)mogelijkheden?
  • Twee mannen in gesprek
    Artikel

    Deeltijdontslag: behoud werkgelegenheid en verdeel de krimp

  • koffie en laptop

    Bezwaar maken tegen NOW-beslissing levert maatwerk op

  • Twee mensen in gesprek
    Artikel

    De NOW-controle wordt (iets) eenvoudiger

  • Artikel
    7 juni 2022

    Scholing van personeel: waar moet u als werkgever op letten?

    Met subsidies en fiscale faciliteiten kunt u investeren in de ontwikkeling van uw personeel. Maar let ook op de juridische kant van scholing.
  • Artikel
    25 mei 2021

    Vakantie en verlof in tijden van corona

    Door de coronacrisis namen veel werknemers vorig jaar minder vakantiedagen op dan normaal. Hierdoor zijn flinke reserves in verlofrechten ontstaan. Wat als iedereen tegelijk verlof neemt?
  • Artikel
    11 mei 2021

    Is bij uw zzp’ers sprake van een arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst?

    Wanneer is sprake van een échte zzp’er (opdrachtovereenkomst) of van schijnzelfstandigheid (arbeidsovereenkomst)? Gerechtshof Amsterdam heeft zich hierover uitgesproken.
  • Man en vrouw in gesprek over de overwerkvergoeding
    Artikel

    Uitbetaling vakantieloon? Let op overwerkvergoeding

  • Artikel
    15 maart 2021

    Zzp’ers: wel of niet aanmerken als werknemers binnen uw onderneming?

    Gerechtshof Amsterdam besloot dat maaltijdbezorgers als werknemers worden aangemerkt. Welke gevolgen heeft deze uitspraak als u met ZZP'ers werkt?
  • Artikel
    17 maart 2021

    Belangrijke onderdelen van een arbeidsovereenkomst

    Voorkom problemen door uw arbeidsovereenkomsten schriftelijk goed vast te leggen. Zorg dat u deze elementen opneemt.
  • ondernemers bespreken de beste optie voor NOW-regeling
    Artikel

    Gekort op de NOW door ontslag tijdens de verschillende regelingen?

  • Toppy kantoor met Daan Kraaijkamp
    Referentie

    ‘Arbeidscontracten in gewone-mensen-taal, zo doet Toppy het!’

    Daan Kraaijkamp, HR Manager bij Toppy
  • Handtekening wordt op contract gezet met ketenregeling
    Artikel

    De ketenregeling en flexibiliteit van medewerkers

  • Artikel
    24 februari 2021

    Aanvraagperiode definitieve vaststelling NOW 1.0 verlengd

    Heeft u in de eerste NOW periode een subsidieaanvraag gedaan voor een tegemoetkoming in de loonkosten? U moet nu nog verplicht de aanvraag voor de definitieve vaststelling doen.
  • Artikel
    8 november 2021

    Voorkom hoge kosten door juiste formulering laatste werkdag bij einde dienstverband

    Wekelijks beëindigen werkgevers en werknemers dienstverbanden door middel van opzeggingen en beëindigingsovereenkomsten. Maar wanneer eindigt de overeenkomst precies?
  • Ontslag door reorganisatie

    Moet u personeel ontslaan door reorganisatie en weet u niet hoe het proces in gang gezet moet worden en waar u rekening mee moet houden? ABAB Legal zet alle informatie op een rij.
  • twee vrouwen in gesprek over re-integratieplicht
    Artikel

    Uw re-integratieplicht na twee jaar ziekte: geen afstel ondanks WIA-keuring

  • Artikel
    8 november 2021

    Voorkom hoge kosten door juiste formulering laatste werkdag bij einde dienstverband

    Wekelijks beëindigen werkgevers en werknemers dienstverbanden door middel van opzeggingen en beëindigingsovereenkomsten. Maar wanneer eindigt de overeenkomst precies?
  • Artikel
    29 november 2021

    Payrolling of uitzending? Let op juridische consequenties

    Payrolling en uitzending zijn twee geheel verschillende constructies met zeer uiteenlopende juridische consequenties. Maar wat is het verschil?
  • ondernemer en adviseur spreken over Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging
    Artikel

    Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

  • Ondernemer en adviseur lopen door gang en praten over extra loonkosten oproepkracht
    Artikel

    Voorkom extra loonkosten voor oproepkracht

  • Meneer bekijkt aandachtspunten bij ontslag met wederzijds goedvinden
    Artikel

    Aandachtspunten bij ontslag met wederzijds goedvinden

  • Referentie
    25 september 2021

    ‘Alles is bij de bedrijfsverkoop goed voor onze medewerkers geregeld’

    Kwekerij Aandevaart is verkocht. ABAB Legal begeleidde ze juridisch bij de personeelsafwikkelingen. “We hebben juridisch op een fijne manier afscheid kunnen nemen van ons personeel.”
  • Artikel
    16 juni 2021

    Ontslag bij reorganisatie: wat betekent dit voor de transitievergoeding?

    Elke werknemer die onvrijwillig ontslagen wordt, heeft recht op een transitievergoeding. In het geval van een reorganisatie vraagt dit extra uw aandacht.
  • Artikel
    16 december 2020

    Spelregels bij bedrijfseconomisch ontslag

    Wilt u als werkgever uw personeel ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen? Dan moet u een ontslagvergunning indienen. Houd daarbij rekening met deze spelregels.
  • mensen bespreken de belangrijkste verschillen met NOW 1.0 en NOW 2.0
    Artikel

    NOW 3.0: dit zijn de belangrijkste verschillen met NOW 1.0 en NOW 2.0

  • Artikel
    5 november 2021

    Juridische aandachtspunten bij thuiswerken

    Thuiswerken van werknemers heeft gevolgen voor u als werkgever. Wij zetten de arbeidsrechtelijke aandachtspunten bij thuiswerken voor u op een rij.
  • Artikel
    29 augustus 2021

    Reorganiseren onder NOW 3.0

    Wat zijn de mogelijkheden van ontslag onder NOW 3.0? Goed om te weten aangezien u vanaf 6 mei voor de vijfde tranche van NOW 3.0 uw aanvraag kunt indienen.
  • Adviseurs praten over aanvragen compensatie transitievergoeding
    Artikel

    Kleine werkgever let op! Vraag compensatie transitievergoeding aan

  • drie mensen bespreken aandachtspunten bij concurrentiebeding in overnameovereenkomsten
    Artikel

    Aandachtspunten bij concurrentiebeding in overnameovereenkomsten

  • Personeel praat over aandachtspunten bij reorganisatie van personeel in crisistijd
    Artikel

    Aandachtspunten bij reorganisatie van uw personeel in crisistijd

  • Artikel
    27 augustus 2021

    Intrekken leaseregeling om kosten te besparen? Dit zijn de regels

    Kunt u als werkgever eenzijdig een leaseautoregeling intrekken om kosten te besparen? En wanneer wordt een auto van de zaak eigenlijk een arbeidsvoorwaarde? Het Hof van Amsterdam heeft geoordeeld.
  • Artikel
    8 mei 2021

    Mailen over een vaststellingsovereenkomst? De afspraken zijn bindend

    Een medewerker onderhandelt met zijn werkgever over de beëindiging van zijn contract. Dat doet hij via de mail. Een vaststellingsovereenkomst ondertekent de werkgever niet. Zijn de afspraken geldig?
  • Artikel
    15 september 2020

    NOW-subsidie voor werkmaatschappijen biedt uitkomst

    Bij uw NOW-aanvraag bent u uitgegaan van een omzetdaling van 20% of meer. Hierbij heeft u uw groepsomzet als uitgangspunt genomen. Maar wat als blijkt dat er geen sprake is van 20% omzetdaling?
  • man leest artikel over ontslaggronden
    Artikel

    Cumulatie van ontslaggronden: hoe zit dat?

  • Artikel
    30 mei 2021

    Slapende dienstverbanden en AOW-gerechtigde leeftijd

    Heeft u te maken met een werknemer met een slapend dienstverband die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt? Zorg dan dat u de arbeidsovereenkomst op een juiste wijze beëindigd.
  • Artikel
    23 april 2021

    Wet arbeidsmarkt in balans: aanbieden vaste uren oproepkrachten iedere 12 maanden verplicht

    U bent verplicht een medewerker met een oproepovereenkomst op een bepaald moment vaste uren aan te bieden. Houd hierbij rekening met deze aandachtspunten!
  • Jurist geeft uitleg aan ondernemer over acties Wet arbeidsmarkt in balans
    Artikel

    Wet arbeidsmarkt in balans: acht belangrijke wijzigingen

  • Tevreden werknemer op paard
    Artikel

    Medewerkers binden en boeien als hippisch ondernemer

  • Ondernemer en jurist in gesprek over lage ww-premie WAB
    Artikel

    Contract voor onbepaalde tijd biedt financieel voordeel door lage WW-premie

  • Artikel
    20 juli 2021

    Zo krijgt u betaalde transitievergoeding na langdurige ziekte gecompenseerd

    Heeft u een medewerker een transitievergoeding betaald, of gaat betalen, dan kunt u die vergoeding waarschijnlijk grotendeels gecompenseerd krijgen van UWV. Lees hoe.
  • Artikel
    16 juli 2021

    Hoge Raad: einde slapend dienstverband arbeidsongeschikte werknemer

    Een arbeidsongeschikte werknemer kan na 104 weken arbeidsongeschiktheid ontslagen worden, als de werkgever zich gehouden heeft aan de re-integratieverplichtingen.
  • Artikel
    7 mei 2021

    AOW-leeftijd ook in 2025 op 67 jaar

    De AOW-leeftijd blijft na uitwerking van het Pensioenakkoord ook in 2025 op 67 jaar.
  • De arbeidsovereenkomst wordt ondertekend
    Artikel

    De verplichte onderdelen van een arbeidsovereenkomst

  • Artikel
    29 mei 2022

    Aandachtspunten bij zieke werknemers

    Nederland kent een aantal zeer specifieke aandachtspunten als het gaat om zieke werknemers. Wij zetten ze voor u op een rij.
  • Artikel
    24 februari 2021

    Aanvraagperiode definitieve vaststelling NOW 1.0 verlengd

    Heeft u in de eerste NOW periode een subsidieaanvraag gedaan voor een tegemoetkoming in de loonkosten? U moet nu nog verplicht de aanvraag voor de definitieve vaststelling doen.
  • Werkgever en werknemer in gesprek over functioneren
    Artikel

    Tips: omgaan met een disfunctionerende werknemer

  • Mensen in een digitale wereld
    Artikel

    Gedetacheerde werknemers? Houd rekening met het Nederlands arbeidsrecht!

  • Tijd-voor-tijd regelingen
    Wet- en regelgeving

    Wijziging voor tijd-voor-tijd regelingen

  • Wet- en regelgeving
    28 oktober 2021

    Arbeidstijdenwet: de regels

    De Arbeidsinspectie controleert streng op het naleven van de Arbeidstijdenwet. Dit zijn de belangrijke regels, waarop u moet letten.
  • Wet- en regelgeving
    22 maart 2021

    Ziek tijdens verlof. Ziekte- of vakantiedag?

    In de arbeidsovereenkomst kunt u vastleggen dat vakantiedagen worden afgeschreven als uw medewerker tijdens ziekte op vakantie gaat. Geldt dit ook andersom?
  • Webinar
    17 mei 2022

    Bekijk het gratis webinar 'Wet arbeidsmarkt in balans: de belangrijkste wijzigingen'

    Tijdens dit webinar neemt Ralph Kops, jurist bij ABAB Legal, u mee langs de belangrijkste onderwerpen die van invloed kunnen zijn binnen uw organisatie.
  • Contract met proeftijd
    Artikel

    Opzegging tijdens proeftijd wegens ziekte toegestaan?

  • Artikel
    26 mei 2021

    Ontslag op staande voet

    U kunt uw medewerker niet zomaar op staande voet ontslaan. Onder deze voorwaarden is ontslag op staande voet wel toegestaan.
  • Nieuwsbericht
    30 augustus 2021

    Toch transitievergoeding ondanks ontslag op staande voet

    Een kantonrechter heeft besloten dat een werknemer die op staande voet is ontslagen nog wel in aanmerking komt voor de helft van de transitievergoeding.
  • Toegestaan om huisvestingskosten in te houden op wettelijk minimumloon

    Huisvestingskosten inhouden op wettelijk minimumloon toegestaan

  • Boetes niet naleven Arbowet

    Boetes niet naleven Arbowet

  • Mensen in gesprek over aow
    Wet- en regelgeving

    Regels voor AOW-gerechtigde werknemers

  • Wet- en regelgeving
    27 oktober 2021

    Studiekostenbeding: voorwaarden en mogelijkheden?

    Betaalt u studiekosten voor uw werknemer? Leg dan afspraken vast voor als uw werknemer uit dienst treedt. Lees hier meer over het studiekostenbeding.
  • Artikel
    26 mei 2020

    Een arbeidsongeschikte werknemer: alleen lasten of ook kansen?

    Enkele tips hoe u adequaat om kan gaan met een arbeidsongeschikte werknemer.
  • Artikel
    18 mei 2021

    Wet arbeidsmarkt in balans: flexibiliteit behouden met oproepkrachten

    De Wet arbeidsmarkt in balans (WaB) betreft veel verplichtingen bij voor u als werkgever. Wij zetten de verplichtingen voor u op een rij.
  • Werkgever bespreekt met werknemer urenregistratie
    Artikel

    Verplichte urenregistratie: voldoet uw administratie?

  • Artikel
    30 september 2021

    Mag u door corona arbeidsvoorwaarden wijzigen?

    Door de coronacrisis kan het noodzakelijk zijn om bepaalde arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Is dit mogelijk en hoe gaat u dan te werk? De mogelijkheden voor u op een rij.
  • Artikel
    5 juni 2022

    Internationale arbeidsovereenkomst? Houd hier rekening mee

    Nationale arbeidswetgeving verschilt per land. Breng vooraf in kaart door welk rechtsstelsel een arbeidsovereenkomst wordt beheerst.
  • Werkgever in gesprek over arbeidsvoorwaarden
    Artikel

    Nieuwe richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

  • Beleid om belangenverstrengeling te voorkomen
    Artikel

    Voorkom belangenverstrengeling met duidelijke regels en beleid

  • Futloze werknemer door re-integratie inspanningen
    Wet- en regelgeving

    Maatregelen bij onvoldoende re-integratie-inspanningen

  • Artikel
    5 september 2021

    Intra-concern schuiven met personeel

    Intra-concern schuiven met personeel kan zinvol zijn. Er zijn diverse mogelijkheden om zo’n overgang mogelijk te maken.
  • Artikel
    8 mei 2021

    ‘Wegens-opzegverboden’ versus ‘tijdens-opzegverboden’

    Dienstverband van een werknemer beëindigen en is uw werknemer het daar niet mee eens? Ga dan na of er een opzegverbod van toepassing is.
  • Artikel
    4 juli 2021

    Is een all-inloon toegestaan?

    Mag u uw werknemers zomaar een all-inmaandsalaris betalen?
  • Europese vlaggen
    Artikel

    Meldplicht voor buitenlandse werkgever in Nederland

  • Deel op LinkedIn
  • Deel op Twitter
  • Deel op Facebook
  • E-mailadres
Icoon whitepaper downloaden

Moet u afscheid nemen van personeel?

Wij zetten de te nemen stappen en regels voor u op een rij.
Download het stappenplan reorganisatie
Terug naar boven
Site slogan

Voet Legal Services

  • Algemene voorwaarden
  • Contact
  • Disclaimer
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • LinkedIn

ABAB is lid van:

    Logo Nevoa
    Logo vab
    Logo NAF