Arbeidsrecht
Als ondernemer en werkgever wordt u dagelijks geconfronteerd met arbeidsrecht. U wilt dat de positie van uw werknemers goed geregeld is, maar ook uzelf beschermen als het misloopt.
Er kunnen lastige vraagstukken spelen rond bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden, ziekte, ontslagprocedures, pensioenregelingen en medezeggenschap. Om problemen te voorkomen, is het belangrijk dat u goede afspraken maakt en vastlegt. Onze juristen arbeidsrecht zijn graag uw sparringpartner en adviseur. En komt het toch tot een conflict? Dan staan we klaar om het geschil pragmatisch en soepel voor u op te lossen.
Multidisciplinaire samenwerking
Onze juristen arbeidsrecht zijn specialisten die zich volledig toeleggen op arbeids- en sociaal zekerheidsrecht. Wij volgen ontwikkelingen op de voet en kennen de wet- en regelgeving. Door de samenwerking met belastingadviseurs, salarisadministrateurs, P&O-adviseurs en accountants van ABAB Accountants en Adviseurs bekijken zij arbeidsrechtelijke vraagstukken niet alleen vanuit juridisch, maar onder andere ook vanuit bedrijfseconomisch, salaris technisch en fiscaal oogpunt.
Volledige ondersteuning
Onze arbeidsrechtjuristen kunnen u van het begin tot het einde van het dienstverband ondersteunen. U gaat met uw medewerkers vaak een jarenlange relatie aan. Goede afspraken zijn daarom noodzakelijk. Ook kunnen onze juristen arbeidsrecht waar nodig beperkt voor u procederen.
Proactief advies
Onze juristen arbeidsrecht zijn proactief en denken met u mee over hoe u binnen uw onderneming het best op de wet- en regelgeving kunt anticiperen. Waar advocaten geschillen oplossen, maken wij ons hard om geschillen te voorkomen.
Resultaat voorop
Wij bieden u praktisch en snel arbeidsrechtadvies. Hierdoor kunt u zich als ondernemer focussen op waar u goed in bent: het ondernemen.
Arbeidsconflicten oplossen met mediation
Loopt de samenwerking spaak? Heeft u een conflict op de werkvloer waarvoor u zelf de oplossing niet ziet? Of heeft u een ander arbeidsconflict? Onze mediators helpen u graag om een gang naar de rechter te voorkomen.
Arbeidsvoorwaarden
Het is voor u én uw werknemers belangrijk om arbeidsvoorwaarden duidelijk vast te leggen in een arbeidsovereenkomst of een reglement en te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden blijven voldoen aan de continue wijzigende wet- en regelgeving. Met een goed advies of juiste arbeidsvoorwaarden kunt u een discussie, een conflict of zelfs een procedure met uw personeel voorkomen. Laat u daarom adviseren door onze juristen arbeidsrecht.
Medezeggenschapsrecht
Heeft u vragen over de oprichting van een medezeggenschapsraad? Of wilt u meer weten over uw juridische verplichtingen bij instemmingstrajecten? Laat u adviseren door onze juristen arbeidsrecht. Goed contact tussen medezeggenschapsorgaan en bestuur is tenslotte essentieel voor het draagvlak in uw organisatie.
Ontslag door reorganisatie
De coronacrisis raakt veel ondernemers. De vele steunmaatregelen zijn voor sommige ondernemers niet meer afdoende. Zij moeten kiezen voor structurele maatregelen, zoals ontslag van personeel. Moet u personeel ontslaan door reorganisatie en weet u niet hoe het proces in gang gezet moet worden en waar u allemaal rekening mee moet houden? Wij hebben alle informatie voor u op een rij gezet.
Meer weten?
Wilt u meer weten over de dienstverlening van de juristen arbeidsrecht? Neem contact op met Geert Rouwet, jurist arbeidsrecht en mediator, via telefoonnummer 024-6485817 of e-mail Geert.

- Reorganisatie en ontslag
- Medezeggenschap
- Arbeidsvoorwaarden
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Flexibele arbeid (uitzending, payrolling, zzp)
- Sociale zekerheid (Ziektewet en WIA)
- Grensoverschrijdende arbeid
- Privacy op de werkvloer
Lees meer over dit onderwerp
-
Artikel
Toch niet 'werken waar je wilt'
-
Artikel19 september 2023
Nieuw: wettelijk minimumuurloon
-
Artikel18 juli 2023
Let op: het concurrentiebeding verandert
-
Artikel28 april 2023
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid AOW-er teruggebracht
-
Artikel31 oktober 2023
Internationaal arbeidsrechtelijk procederen: let op complexe wet- en regelgeving
-
Artikel31 maart 2023
Zzp'er of werknemer? Hier moet u op letten.
-
Artikel13 maart 2023
Meer verbinding met uw werknemers? Sta open voor elkaars verschillen.
-
Artikel9 maart 2023
Arbeidsvoorwaarden? Schriftelijk informeren werknemer verplicht
-
Artikel17 april 2023
Uitzendbeding bij ziekte loopt risico om te verdwijnen
-
Artikel4 oktober 2022
Deeltijdontslag en detachering als oplossing voor energiecrisis
-
Artikel28 september 2022
Concurrentiebeding inzetten om uw medewerkers te binden?
-
Artikel29 december 2022
Concurrentie- en relatiebeding: niet om werknemer te binden
-
Artikel16 augustus 2022
Relatiebeding: alleen vrees voor concurrentie onvoldoende onderbouwing
-
Artikel24 november 2022
De vaststellingsovereenkomst: bij beëindigen dienstverband met wederzijds goedvinden
-
Artikel9 mei 2022
Kunt u nevenwerkzaamheden verbieden?
-
Artikel25 april 2022
Overwerk: rechten en plichten
-
Artikel30 december 2022
Het uitbetalen van loon in bitcoin: de mogelijkheden
-
Artikel6 december 2023
Thuiswerken: recht of gunst?
-
Artikel1 december 2022
Vakantie tijdens ziekte, welk loon moet u uw werknemer betalen?
-
Artikel22 augustus 2023
Grote werkgever moet CO2-uitstoot reizende werknemer bijhouden
-
Artikel19 januari 2023
Werkgever mag werknemer niet zomaar houden aan emotionele opzegging
-
Artikel6 november 2022
Einde van de bedenktermijn bij een beëindigingsovereenkomst: eerder dan gedacht
-
Referentie1 juli 2022
‘Blij met de begeleiding bij dit juridische traject’
-
Artikel6 december 2023
Schriftelijke opgave van reden bij opzegging tijdens proeftijd?
-
Artikel7 december 2021
Cao uitzendkrachten: waar moet u rekening mee houden?
-
Artikel23 november 2022
Hoe onderbouw ik de noodzaak van een reorganisatie?
-
Artikel29 oktober 2022
Betrek de ondernemingsraad tijdig bij besluitvorming
-
Artikel14 oktober 2022
Sollicitant op proef: niet zonder risico’s
-
Artikel24 december 2022
WW-toekenning bij tussentijds beëindigen tijdelijke arbeidsovereenkomst
-
Artikel17 december 2022
Stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst: de aandachtspunten
-
Artikel10 november 2022
Werkgeversaansprakelijkheid voor burn-out: hoe zit dat?
-
Artikel17 juni 2021
Arbeidsmigranten en de registratie in de BRP
-
Artikel16 november 2022
Scholingskosten aftrekken van de transitievergoeding?
-
Artikel11 december 2022
Is bij uw zzp’ers sprake van een arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst?
-
Artikel28 december 2022
Uitbetaling vakantieloon? Let op overwerkvergoeding
-
Artikel15 december 2022
Zzp’ers: wel of niet aanmerken als werknemers binnen uw onderneming?
-
Artikel2 december 2021
Gekort op de NOW door ontslag tijdens de verschillende regelingen?
-
Referentie6 december 2023
‘Arbeidscontracten in gewone-mensen-taal, zo doet Toppy het!’
-
Artikel12 december 2022
Uw re-integratieplicht na twee jaar ziekte: geen afstel ondanks WIA-keuring
-
Artikel8 november 2022
Voorkom hoge kosten door juiste formulering laatste werkdag bij einde dienstverband
-
Artikel19 juni 2023
Payrolling of uitzending? Let op juridische consequenties
-
Artikel6 december 2023
Voorkom extra loonkosten voor oproepkracht
-
Artikel16 juni 2021
Aandachtspunten bij ontslag met wederzijds goedvinden
-
Referentie
‘Alles is bij de bedrijfsverkoop goed voor onze medewerkers geregeld’
André Schoenmakers, Kwekerij Aandevaart -
Artikel15 juni 2021
Aandachtspunten bij concurrentiebeding in overnameovereenkomsten
-
Artikel27 november 2022
Intrekken leaseregeling om kosten te besparen? Dit zijn de regels
-
Artikel8 november 2022
Mailen over een vaststellingsovereenkomst? De afspraken zijn bindend
-
Artikel30 november 2022
Slapende dienstverbanden en AOW-gerechtigde leeftijd
-
Artikel23 november 2022
Wet arbeidsmarkt in balans: aanbieden vaste uren oproepkrachten iedere 12 maanden verplicht
-
Artikel7 december 2022
AOW-leeftijd ook in 2025 op 67 jaar
-
Artikel6 december 2022
De verplichte onderdelen van een arbeidsovereenkomst
-
Artikel29 mei 2023
Aandachtspunten bij zieke werknemers
-
Wet- en regelgeving10 december 2022
Wijziging voor tijd-voor-tijd regelingen
-
Artikel28 november 2022
Arbeidstijdenwet: de regels
-
Artikel26 december 2022
Voorwaarden ontslag op staande voet
-
Nieuwsbericht30 januari 2023
Toch transitievergoeding ondanks ontslag op staande voet
-
Nieuwsbericht20 mei 2021
Boetes niet naleven Arbowet
-
Artikel19 juni 2023
Studiekostenbeding: voorwaarden en mogelijkheden?
-
Artikel26 november 2022
Een arbeidsongeschikte werknemer: alleen lasten of ook kansen?
-
Artikel12 november 2022
Voorkom belangenverstrengeling met duidelijke regels en beleid
-
Artikel25 oktober 2021
Maatregelen bij onvoldoende re-integratie-inspanningen
-
Artikel5 september 2021
Intra-concern schuiven met personeel
-
Artikel4 november 2022
Is een all-inloon toegestaan?
-
Artikel9 juni 2022
Meldplicht voor buitenlandse werkgever in Nederland
