RVU-vrijstelling voor werknemers die vervroegd met pensioen willen

17 juli 2022
Artikel

Heeft u een oudere werknemer in dienst, die eerder wil stoppen met werken? Dan kunt u in onderling overleg tot beëindiging met wederzijds goedvinden komen, zonder dat u hier heel veel belasting over betaalt.  

Portretfoto van Geert Rouwet
Geert Rouwet Manager Legal en jurist arbeidsrecht
Twee mannen in gesprek over de RVU-vrijstelling

Geen extra belasting werkgever

Als werkgever betaalt u tot eind 2025 minder belasting over de uitkering die u betaalt tot de AOW van uw werknemer. U betaalt tot 31 december 2025 geen belasting over de RVU-uitkeringen als uw medewerker maximaal drie jaar voor AOW stopt met werken. Dit geldt tot een bedrag van €1.874 bruto per maand (2022). Eerder betaalde u nog 52% belasting over dit bedrag. U betaalt wel belasting als de uitkering hoger is dan €1.874 bruto per maand. De belasting betaalt u dan over het bedrag vanaf €1.874. Stopt uw werknemer eerder dan drie jaar voor de AOW-leeftijd met werken? Dan betaalt u wel de extra belasting over de RVU-uitkeringen. 

Collectieve RVU-regelingen

Diverse cao-partijen zetten een collectieve RVU-regeling op. Inmiddels kent zo’n 50% van de cao’s een dergelijke regeling. Zo kunnen bijvoorbeeld medewerkers in de Motorvoertuigen- en Tweewielerbranche maximaal drie jaar voor hun AOW-datum een beroep doen op de collectieve RVU-regeling en zo eerder stoppen met werken. Voor werkgevers vormt de regeling in feite een aantrekkelijk alternatief voor een vaststellingsovereenkomst met betaling van de volledige transitievergoeding;

Een werknemer kan deelnemen aan de RVU-regeling als:

  1. de werknemer de afgelopen vijf jaar onafgebroken onder de cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf viel in een toepasselijke functie (bijlage 16 arbeidsvoorwaarden cao),
  2. het nog maximaal drie jaar en minimaal zes maanden duurt vóór hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt;
  3. zijn beroep voorkomt op de lijst met beroepen die gebruik kunnen maken van de RVU.

Meer informatie of advies?

Wilt u weten of een concrete RVU-vrijstelling ook binnen uw onderneming kan worden toegepast? Neem contact op met Geert Rouwet, jurist arbeidsrecht, via telefoonnummer 024-6485817 of stuur Geert een e-mail

Wilt u meer weten over de RVU-vrijstelling? Onze jurist helpt u graag verder!

E-mail Geert
Portretfoto van Geert Rouwet
Manager Legal en jurist arbeidsrecht
Bel
024-6485817