Overslaan en naar de inhoud gaan

ABAB Legal

Legal Services

  • Rechtsgebieden
    • Agrarisch recht
    • Ondernemingsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Estate planning en familierecht
    • Intellectueel eigendom, ICT- en privacyrecht
    • Procesrecht
    • Mediation
    • Vastgoed, ruimtelijke ordening en milieu
  • Onze werkwijze
    • Werkwijze ABAB Legal
    • Tarieven
  • Kennis
    • Artikelen
    • Nieuws
    • Video's
    • Webinars
    • Whitepapers
  • Over ons
    • Over ABAB Legal
    • Van betekenis.
    • Ons team
    • Contact
    • Locaties
    • Referenties
    • Agenda
Zoeken Werken bij MIJN ABAB

Of bent u op zoek naar:

  • Arbeidsrecht
  • Ondernemingsrecht
  • Onze werkwijze
  • Tarieven
  • Webinars
  • Whitepapers

  Naar ABAB.nl voor andere adviesdiensten         

Personeelstekort? Denk aan een bonus

9 september 2022

Heeft u te maken met een toenemend aantal openstaande vacatures door personeelstekort? Waarschijnlijk bent u dan op zoek naar mogelijkheden om talentvolle werknemers te werven. Een bonus is een goed middel. Wij zetten de opties voor u op een rij.

  • Deel op LinkedIn
  • Deel op Twitter
  • Deel op Facebook
  • E-mailadres
Portretfoto van Geert Rouwet
Neem contact op met:
Geert Rouwet Jurist arbeidsrecht en mediator
E-mail Geert
Geld van bonus

Tekenbonus

De tekenbonus wordt steeds populairder. U stelt een geldbedrag ter beschikking bij indiensttreding. Vaak wordt een terugbetalingsregeling opgenomen als uw werknemer voortijdig vertrekt. Uw werknemer betaalt volledig belasting over deze bonus. Daarom wordt deze zeker niet door alle werknemers als interessant beoordeeld. Zo laat twee op de vijf werkenden zich niet verleiden door een tekenbonus. Een ander risico is dat kandidaten zich blindstaren op de bonus en zich te weinig afvragen of de functie wel iets voor hen is.

Retentiebonus

Een retentiebonus is een bonus die u als werkgever of als onderneming aan een werknemer in het vooruitzicht stelt, als deze na een bepaalde periode nog in dienst is. Retentiebonussen worden vooral gebruikt om bepaalde werknemers, met name op sleutelposities, aan het bedrijf te binden tijdens een overgangsperiode in het bedrijf. Denk aan een overname of fusie. Maar de retentiebonus kan dus ook worden gebruikt om werknemers te werven in een krappe arbeidsmarkt. Uiteraard kunnen ook aan de retentiebonus de nodige arbeidsrechtelijke arbeidsvoorwaarden worden verbonden.

Fiscaal

Een deel of het geheel van deze bonussen kan u mogelijk halen uit de vrije ruimte  van de WKR. Zo kan €2.400 op jaarbasis zonder aanvullende voorwaarden aan een individuele werknemer worden uitgedeeld. Dit bedrag bestempelt de Belastingdienst als gebruikelijk. Daartoe toetst zij dit niet aan het zogenaamde gebruikelijkheidscriterium.

Afspraken

Voor het vaststellen van een bonus zijn er in de wet geen regels opgenomen. U bent vrij in het bepalen van het al dan niet toekennen van een recht op bonus, de voorwaarden voor het ontstaan van het recht op uitbetaling van de bonus en de hoogte van de bonus. Deze vrijheid wordt beperkt door de wet dat u verplicht bent om als ‘goede werkgever’ te handelen. Het is dus belangrijk de voorwaarden voor een bonus ook bij indiensttreding juridisch goed vast te laten leggen.

Meer informatie of advies?

Wilt u meer informatie en/of advies over het binden en boeien van uw personeel? Neem contact op met Geert Rouwet, jurist ondernemingsrecht, via telefoonnummer 013-4647219 of stuur Geert een e-mail. 

Ook interessant voor u

  • Concurrentie- en relatiebeding: niet om werknemer te binden
  • Het uitbetalen van loon in bitcoin: de mogelijkheden
  • Het nieuwe GLB: inzicht geeft duidelijkheid
  • Deel op LinkedIn
  • Deel op Twitter
  • Deel op Facebook
  • E-mailadres

Wilt u meer weten over het binden en boeien van uw personeel? Onze specialist helpt u graag verder!

E-mail Geert
Portretfoto van Geert Rouwet
Geert Rouwet
https://nl.linkedin.com/in/geertrouwet
Jurist arbeidsrecht en mediator
Bel
013-4647180

Lees meer over dit onderwerp

  • beding tekenen in contract
    Artikel

    Concurrentie- en relatiebeding: niet om werknemer te binden

  • Artikel
    30 december 2022

    Het uitbetalen van loon in bitcoin: de mogelijkheden

    Kunt u loon uitbetalen in bitcoin en andere cryptovaluta? Het is zeker mogelijk, maar de inrichting van een dergelijk beloningsmodel vergt wel maatwerk.
  • Artikel
    22 december 2022

    Het nieuwe GLB: inzicht geeft duidelijkheid

    Inzicht in het nieuwe GLB geeft duidelijkheid.
Terug naar boven
Site slogan

Voet Legal Services

  • Algemene voorwaarden
  • Contact
  • Disclaimer
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • LinkedIn

ABAB is lid van:

    Logo Nevoa
    Logo vab
    Logo NAF