Deze website maakt gebruik van diverse cookies en trackingtechnologieën om het browsergebruik op onze website te verbeteren, gepersonaliseerde content te tonen en traffic te analyseren. Door op de button 'Cookies toestaan' te klikken, stemt u in met het gebruik van cookies. Wilt u meer lezen over ons cookie- en/of privacybeleid klik op 'Meer informatie'.
Cookies zijn kleine tekstbestanden die door websites kunnen worden gebruikt om gebruikerservaringen efficiënter te maken. Conform de geldende wetgeving is ABAB bevoegd om cookies op uw apparaat op te slaan indien deze noodzakelijk zijn voor het goed functioneren van onze website. Voor alle andere soorten cookies hebben we uw toestemming nodig. Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Door de cookies voor deze website te verwijderen kunt u de door u gegeven toestemming op elk gewenst moment wijzigen of intrekken.
Als werkgever heeft u met uw werknemers een zogenaamde IKV. Vanaf 2023 zou het Besluit inkomstenverhouding gaan gelden. Dit is wederom uitgesteld, nu tot 2025. Een aantal zaken wijzigen.
Om te zorgen dat medewerkers het naar hun zin hebben op hun werk zijn vier P’s van belang: Purpose, People, Progress en Positivity. Investeren in het behoud van personeel? Vraag SLIM-subsidie aan.
Uw werknemer stelt u aansprakelijk voor fysieke en/of psychische schade die hij op het werk heeft geleden. Hoe zit het in dat geval met de aansprakelijkheidsstelling?
Er zijn calamiteiten waarvan u hoopt dat ze u nooit overkomen, zoals een stalbrand. Dit kondigt zich nooit aan. Zorg daarom dat u zaken vooraf goed regelt.
Met een vaststellingsovereenkomst kunt u de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigen en het recht op WW veiligstellen. Maar wat gebeurt er met de WW als er geen tussentijds opzegbeding is?
Bedrijf De Goeije Kroon is sinds de start van het bedrijf klant van ABAB. “De mensen van ABAB zijn benaderbaar en oprecht geïnteresseerd. Dat is fijn.”
Het komt regelmatig voor dat een werkgever besluit een werknemer naar huis te sturen. Is er dan sprake van op non-actief stellen (schorsen) of vrijstellen van werkzaamheden?
Als u met een of meerdere kinderen gaat samenwerken en plannen maakt voor een overname op termijn, is het verstandig om ook stil te staan bij wat er gebeurt als de bedrijfsovername niet doorgaat.
Als u gaat samenwonen, krijgt u advies om een samenlevingsovereenkomst op te stellen. Is dit voldoende of is het ook raadzaam om een testament op te stellen?