Deze website maakt gebruik van diverse cookies en trackingtechnologieën om het browsergebruik op onze website te verbeteren, gepersonaliseerde content te tonen en traffic te analyseren. Door op de button 'Cookies toestaan' te klikken, stemt u in met het gebruik van cookies. Wilt u meer lezen over ons cookie- en/of privacybeleid klik op 'Meer informatie'.
Cookies zijn kleine tekstbestanden die door websites kunnen worden gebruikt om gebruikerservaringen efficiënter te maken. Conform de geldende wetgeving is ABAB bevoegd om cookies op uw apparaat op te slaan indien deze noodzakelijk zijn voor het goed functioneren van onze website. Voor alle andere soorten cookies hebben we uw toestemming nodig. Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Door de cookies voor deze website te verwijderen kunt u de door u gegeven toestemming op elk gewenst moment wijzigen of intrekken.
Gehuwden met kinderen kunnen, bij overlijden van de langstlevende, een belastingheffing beperken of voorkomen door een tweetrapstestament. Is dit de beste optie voor u?
Bij een langdurig zieke werknemer gelden er een aantal spelregels. U moet het salaris van deze werknemer gedurende twee jaar doorbetalen, dit zou nog langer kunnen zijn.
Welke stappen moet u als werkgever zetten door de Wet toekomst pensioenen? Het stappenplan geeft duidelijk beeld van de te nemen stappen en op welk moment.
Moet u personeel ontslaan door reorganisatie en weet u niet hoe het proces in gang gezet moet worden en waar u rekening mee moet houden? Wij zetten alle informatie voor u op een rij.
Via de werkkostenregeling (WKR) kunt u een percentage van uw totale loonsom belastingvrij vergoeden aan uw personeel. Zorg wel dat uw administratie op orde is.
Wilt u als werkgever uw personeel ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen? Dan moet u een ontslagvergunning indienen. Houd daarbij rekening met deze spelregels.
Elke werknemer die onvrijwillig ontslagen wordt, heeft recht op een transitievergoeding. In het geval van een reorganisatie vraagt dit extra uw aandacht.
Al jaren produceert Van Winden kaas- en zuivelproducten die hij verkoopt in zijn boerderijwinkel. Ieder halfjaar krijgt hij managementbegeleiding van ABAB.
Automatisch verzamelde werknemersinformatie kan gebruikt worden voor het controleren van werknemers. Wanneer is dit toegestaan en onder welke voorwaarden?