Deze website maakt gebruik van diverse cookies en trackingtechnologieën om het browsergebruik op onze website te verbeteren, gepersonaliseerde content te tonen en traffic te analyseren. Door op de button 'Cookies toestaan' te klikken, stemt u in met het gebruik van cookies. Wilt u meer lezen over ons cookie- en/of privacybeleid klik op 'Meer informatie'.
Cookies zijn kleine tekstbestanden die door websites kunnen worden gebruikt om gebruikerservaringen efficiënter te maken. Conform de geldende wetgeving is ABAB bevoegd om cookies op uw apparaat op te slaan indien deze noodzakelijk zijn voor het goed functioneren van onze website. Voor alle andere soorten cookies hebben we uw toestemming nodig. Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Door de cookies voor deze website te verwijderen kunt u de door u gegeven toestemming op elk gewenst moment wijzigen of intrekken.
U bent verplicht de identiteit van uw werknemers te controleren. Maar waar bestaat die verplichting eigenlijk uit? Drie onderdelen: verificatieplicht, bewaarplicht en zorgplicht.
Als accountant RA ben je niet alleen verantwoordelijk voor het beheer van je eigen opdrachtenportefeuille, je treedt op als extern accountant en bent verantwoordelijk voor acquisitie.
Een goed functionerende ondernemingsraad (OR) biedt veel voordelen. Weten welke stappen u moet doorlopen voor het opzetten van een OR? We hebben ze voor u op een rij gezet.
Voor de verkoop van een onderneming moet advies worden gevraagd aan de ondernemingsraad. Tips om de ondernemingsraad invloed te geven op het verkoopproces.
Als werkgever heeft u met uw werknemers een zogenaamde IKV. Vanaf 2023 zou het Besluit inkomstenverhouding gaan gelden. Dit is wederom uitgesteld, nu tot 2025. Een aantal zaken wijzigen.
Om te zorgen dat medewerkers het naar hun zin hebben op hun werk zijn vier P’s van belang: Purpose, People, Progress en Positivity. Investeren in het behoud van personeel? Vraag SLIM-subsidie aan.
Uw werknemer stelt u aansprakelijk voor fysieke en/of psychische schade die hij op het werk heeft geleden. Hoe zit het in dat geval met de aansprakelijkheidsstelling?