Deze website maakt gebruik van diverse cookies en trackingtechnologieën om het browsergebruik op onze website te verbeteren, gepersonaliseerde content te tonen en traffic te analyseren. Door op de button 'Cookies toestaan' te klikken, stemt u in met het gebruik van cookies. Wilt u meer lezen over ons cookie- en/of privacybeleid klik op 'Meer informatie'.
Cookies zijn kleine tekstbestanden die door websites kunnen worden gebruikt om gebruikerservaringen efficiënter te maken. Conform de geldende wetgeving is ABAB bevoegd om cookies op uw apparaat op te slaan indien deze noodzakelijk zijn voor het goed functioneren van onze website. Voor alle andere soorten cookies hebben we uw toestemming nodig. Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Door de cookies voor deze website te verwijderen kunt u de door u gegeven toestemming op elk gewenst moment wijzigen of intrekken.
Kunt u een werknemer verplichten tot overwerken? Hoe moet het overwerk worden beloond? De wetgever gaat uit van 'goed werknemerschap' en 'goed werkgeverschap'.
Wilt u ondersteuning bij het (internationaal) ondernemen of het oprichten van een Nederlandse onderneming? Neem contact op met de Turkish Business Desk.
De grootste belemmeringen vinden ondernemers het personeelstekort en productiemiddelen. Er zijn wel orders, maar geen mensen om ze te kunnen maken, installeren of uitvoeren. Tijd om keuzes te maken.
Vanaf 1 augustus 2022 mag u uw werknemer niet meer verbieden om buiten het werkrooster te gaan werken voor een ander, tenzij er een rechtvaardigingsgrond is.
Per 2022 moet u informatie over uw uitbetaalde bedragen aan derden aanleveren bij de Belastingdienst, behalve als de dienstverrichter een factuur met btw uitreikt.
Kent u het zweepslageffect? Dit actuele verschijnsel doet zich voor als een kleine schommeling in de marktvraag sterk wordt uitvergroot naarmate een bedrijf hoger in de distributieketen zit.
Het is verstandig om uw werknemers regelmatig te informeren over hun tekort aan opgebouwde vakantiedagen. Daarnaast is het advies contractueel verrekeningsmogelijkheden vast te leggen.