Deze website maakt gebruik van diverse cookies en trackingtechnologieën om het browsergebruik op onze website te verbeteren, gepersonaliseerde content te tonen en traffic te analyseren. Door op de button 'Cookies toestaan' te klikken, stemt u in met het gebruik van cookies. Wilt u meer lezen over ons cookie- en/of privacybeleid klik op 'Meer informatie'.
Cookies zijn kleine tekstbestanden die door websites kunnen worden gebruikt om gebruikerservaringen efficiënter te maken. Conform de geldende wetgeving is ABAB bevoegd om cookies op uw apparaat op te slaan indien deze noodzakelijk zijn voor het goed functioneren van onze website. Voor alle andere soorten cookies hebben we uw toestemming nodig. Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Door de cookies voor deze website te verwijderen kunt u de door u gegeven toestemming op elk gewenst moment wijzigen of intrekken.
De Belastingdienst geeft inzicht in haar beleid over de handel in en dienstverlening met cryptovaluta. We zetten de belangrijkste zaken voor u op een rij.
Soms roept een werknemer in een emotionele bui dat hij wil stoppen. Uit de uitspraak blijkt dat de werkgever een werknemer hier niet zomaar aan mag houden
Alle grote en beursgenoteerde ondernemingen moeten vanaf verslagperiode 2025 jaarlijks een duurzaamheidsverslag opstellen. Het verslag moet voor meer transparantie zorgen. Wat zijn de wijzigingen?
Met onze pre-audit services zorgen we ervoor dat u optimaal voorbereid bent op uw jaarlijkse audit, de controle efficiënt verloopt en meerwerk tot het verleden behoort.
Wilt u inzicht krijgen in IT-risico’s of de kwaliteit van uw IT-beheerorganisatie verhogen? Of zoekt u ondersteuning bij complexe veranderingen op IT-gebied? Onze specialisten adviseren u graag.
Het transparantieverslag van ABAB Accountants B.V. is een communicatiedocument voor het maatschappelijke verkeer op het vlak van de kwaliteitsontwikkeling van ABAB Accountants B.V.
Wat zijn de rechten van uw werknemers en wat betekent dit voor u op het gebied van verlofrechten rondom de geboorte van een kind, zowel voor de zwangere werkneemster als haar partner.
Ga nooit tot ontslag op staande voet over, zonder vooraf een jurist arbeidsrecht te raadplegen. De gevolgen van een onterecht ontslag op staande voet zijn (financieel) namelijk enorm.
Wilt u de betrokkenheid van uw werknemers bij uw onderneming vergroten? Dan is het belangrijk dat iedereen zich gezien en gehoord voelt. De twaalf vragen van Gallup zijn een goed startpunt.