Beloningsadvies

Er zijn verschillende manieren om goed functionerende werknemers te belonen door prestatiebeloning. Elk beloningsinstrument heeft zo zijn voor- en nadelen. Onze adviseurs informeren u graag over de beloningsvorm die het best past bij uw wensen en onderneming. Daarnaast kunnen zij u adviseren over het verloop van de belastingheffing en over eventuele afstemming met de Belastingdienst.

Portretfoto van Bart Leusink
Bart Leusink Manager ABAB Salaris- en Personeelsdiensten

Belonen van uw werknemers: welke vorm past bij uw wensen?

De adviseurs van ABAB Salaris- en Personeelsdiensten beschikken over praktische kennis rond alle aspecten die met belonen van uw medewerkers te maken hebben. Wij informeren u over de verschillende beloningsvormen. 

Prestatiebeloningen voorbeelden

Een overzicht van voorbeelden van prestatiebeloningen:

  • Het lage-inkomensvoordeel (LIV)
  • Werkkostenregeling (WKR)
  • Pensioenafdracht
  • Pensioenfondsen koppeling
  • Meewerkende kinderen
  • Piekarbeid
  • Cafetariaregeling
  • Seizoensarbeid
  • Huisvesting
  • Fiscaal vriendelijk belonen

Meer informatie over het belonen van uw werknemers

Zoekt u professioneel advies bij strategische vraagstukken op het gebied van het belonen van uw werknemers of personeelsadvies in het algemeen? Neem contact op met Bart Leusink, manager, via telefoonnummer 0413-336515 of stuur Bart een e-mail.

Ook kunt u bij ons terecht voor advies over de werkbeleving van uw personeel en het vormgeven van uw duurzame personeelsbeleid. En wist u dat u met ABAB Salaris Online eenvoudig online uw personeel- en salarisadministratie kunt verzorgen?

Wilt u meer weten over het belonen van uw medewerkers? Onze specialist helpt u graag verder!

E-mail Bart
Portretfoto van Bart Leusink
Manager ABAB Salaris- en Personeelsdiensten
Bel
0413-336515
Icoon quickscan personeelsbeleid

Quickscan Personeelsbeleid

Beter inzicht in uw personeelsbeleid
Quickscan invullen
Aanmelden nieuwsbrief

Aanmelden nieuwsbrief

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws
Meld u direct aan