Artikelen

838 artikelen
  1. Artikel
    7 december 2023

    Wat legt u vast in de vof-akte?

    Wat moet u vastleggen in de vof-akte? We zetten de belangrijkste zaken voor u op een rij.
  2. Artikel
    7 december 2023

    Inbreng in de vennootschap onder firma (vof)

    In de wet is weinig geregeld over de oprichting van de vof en deze regels zijn sterk verouderd. Waar moet u op letten?
  3. Artikel
    7 december 2023

    Een ondernemingsraad oprichten? Dit zijn de stappen

    Een goed functionerende ondernemingsraad (OR) biedt veel voordelen. Weten welke stappen u moet doorlopen voor het opzetten van een OR? We hebben ze voor u op een rij gezet.
  4. Artikel
    7 december 2023

    Mediation: scheiden na de feestdagen

    De meeste echtscheidingsmeldingen worden na een vakantie en/of feestdagen gedaan. Een echtscheiding heeft zowel privé als zakelijk veel gevolgen.
  5. Artikel
    6 december 2023

    Verschillende verlofvormen rondom geboorte kind

    Wat zijn de rechten van uw werknemers en wat betekent dit voor u op het gebied van verlofrechten rondom de geboorte van een kind, zowel voor de zwangere werkneemster als haar partner.
  6. Artikel
    6 december 2023

    Opzegtermijnen en -gronden van 290-bedrijfsruimte

    De wet voor de verhuur van 290-bedrijfsruimte hanteert strenge regels voor de opzeggingstermijn en -gronden. Een overzicht.
  7. Artikel
    6 december 2023

    Thuiswerken: recht of gunst?

    Veel medewerkers zien thuiswerken inmiddels als een arbeidsvoorwaarde en willen niet verplicht worden om (fulltime) naar kantoor te komen. Mogen zij weigeren naar het werk te komen?
  8. Artikel
    6 december 2023

    Praktische handvatten bij keuze pensioen payrollers

    Praktische handvatten om u richting te geven bij de keuze voor het pensioen van payrollers.
  9. Artikel
    6 december 2023

    Schriftelijke opgave van reden bij opzegging tijdens proeftijd?

    Een werknemer is ziek of functioneert niet naar behoren tijdens de proeftijd. Mag u als werkgever opzeggen en moet u dit schriftelijk motiveren?