Regels gebruikelijk loon 

Als dga moet u een loon ontvangen dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van uw werkzaamheden. Als vuistregel geldt dat u het loon in 2023 moet vaststellen op het hoogste van de volgende bedragen:

a) 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking; 
b) het loon van de meest verdienende werknemer binnen de onderneming of een daarmee verbonden lichaam;
c) € 51.000.

Onder omstandigheden mag u het loon lager vaststellen. Dit geldt bijvoorbeeld bij werken in deeltijd of in verliessituaties waarbij de continuïteit van de onderneming in gevaar komt.

Afschaffing doelmatigheidsmarge per 1 januari 2023

In 2023 is er nog een andere wijziging in de gebruikelijkloonregeling. In 2022 mag u bij het vaststellen van het gebruikelijk loon onder a) nog uitgaan van 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Het verschil van 25% wordt de doelmatigheidsmarge genoemd. Eerder berichtten wij al dat deze marge verdwijnt per 1 januari 2023.

Beoordeling hoogte gebruikelijk loon 

Wij adviseren u om uw loon in 2023 opnieuw te beoordelen. Vanwege de aanpassingen bestaat er een kans dat u in 2023 een hoger loon moet hanteren.  

Schriftelijke vastlegging

Als uw loon in 2023 moet worden aangepast, dan is hiervoor een aandeelhoudersbesluit nodig. Dit vraagt om een goede vastlegging van de gewijzigde beloningsafspraak.

Meer weten?

Wilt u meer weten over het gebruikelijk loon? Neem contact op met Ronald van Leeuwen, senior belastingadviseur. U bereikt Ronald via e-mail. Ook voor andere vragen op het gebied van fiscaal advies staan onze belastingadviseurs graag voor u klaar.