Deze website maakt gebruik van diverse cookies en trackingtechnologieën om het browsergebruik op onze website te verbeteren, gepersonaliseerde content te tonen en traffic te analyseren. Door op de button 'Cookies toestaan' te klikken, stemt u in met het gebruik van cookies. Wilt u meer lezen over ons cookie- en/of privacybeleid klik op 'Meer informatie'.
Cookies zijn kleine tekstbestanden die door websites kunnen worden gebruikt om gebruikerservaringen efficiënter te maken. Conform de geldende wetgeving is ABAB bevoegd om cookies op uw apparaat op te slaan indien deze noodzakelijk zijn voor het goed functioneren van onze website. Voor alle andere soorten cookies hebben we uw toestemming nodig. Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Door de cookies voor deze website te verwijderen kunt u de door u gegeven toestemming op elk gewenst moment wijzigen of intrekken.
Kunt u een werknemer verplichten tot overwerken? Hoe moet het overwerk worden beloond? De wetgever gaat uit van 'goed werknemerschap' en 'goed werkgeverschap'.
Kent u het gevoel in uw recht te staan? Vinden dat u in uw recht staat, betekent nog niet dat u van de rechter gelijk krijgt. Recht hebben en krijgen betekent niet dat u uw recht ook weet te halen.
Een werknemer heeft een arbeidsongeval. De werkgever is aansprakelijk gesteld, omdat die niet aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Voldoet u aan uw zorgplicht?
Een ‘zieke’ werknemer organiseert tijdens haar ‘ziekte’ bingo’s en wordt op staande voet ontslagen. In de rechtbank houdt het ontslag op staande voet stand.