Artikelen

321 artikelen
  1. Artikel
    13 oktober 2022

    Nieuwe ondernemingsvorm: de maatschappelijke bv

    Een maatschappelijke bv is een aparte juridische (h)erkenning voor maatschappelijke ondernemers. Er gelden enkele eisen.
  2. Artikel
    11 oktober 2022

    Scheiden op latere leeftijd

    Scheiden is niet meer voorbehouden aan jonge stellen. Ook ouderen scheiden steeds vaker. Voor scheiden op latere leeftijd zijn enkele extra aandachtspunten.
  3. Artikel
    8 oktober 2022

    Huisvesting personeel: regels en aansprakelijkheid

    Zorg dat u in elke huisvestingssituatie op de hoogte bent van de benodigde vergunningen en dat u deze in bezit krijgt. Zo voorkomt u vervelende verrassingen.
  4. Artikel
    8 oktober 2022

    ‘Wegens-opzegverboden’ versus ‘tijdens-opzegverboden’

    Dienstverband van een werknemer beëindigen en is uw werknemer het daar niet mee eens? Ga dan na of er een opzegverbod van toepassing is.
  5. Artikel
    7 oktober 2022

    Slechte online beoordeling als ondernemer: onderneem actie

    Slechte online beoordelingen kunnen leiden tot forse reputatieschade en misgelopen omzet. Onderneem nu actie.
  6. Artikel
    4 oktober 2022

    Uitoefenen nevenactiviteiten biedt inkomenszekerheid voor boeren

    Het uitoefenen van nevenactiviteiten biedt veel inkomenszekerheid. Lees hoe u erachter komt wat de mogelijkheden zijn voor uw locatie.
  7. Artikel
    3 oktober 2022

    Besloten vennootschap: aansprakelijkheid en (nieuwe) activiteiten

    Breidt u uw activiteiten uit of ontwikkelt u nieuwe ideeën, dan kan de beperkte aansprakelijkheid als vangnet gebruikt worden. Wij vertellen u hoe.
  8. Artikel
    29 september 2022

    Wat als u wettelijke voorschriften rondom adviesprocedure OR niet opvolgt?

    De ondernemingsraad heeft adviesrecht als het aankomt op voorgenomen besluiten over onderwerpen benoemd in artikel 25 WOR. Wat als u over een van de voorgenomen besluiten geen advies aan de OR vraagt?
  9. Artikel
    28 september 2022

    Concurrentiebeding inzetten om uw medewerkers te binden?

    Waar moet u op letten als u een concurrentiebeding opneemt in een arbeidsovereenkomst.