Coördinator leren en ontwikkelen
Wat vragen we van je?
-
Ervaring als HR-medewerker (minimaal MBO-niveau)
-
Pré: bekendheid met AFAS
-
Je bent goed in plannen, organiseren, kunt snel schakelen én werkt nauwkeurig
-
Affiniteit met leren en ontwikkelen
Wat krijg je van ons?
-
Een tijdelijk contract van 16-20 uur per week
-
Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
-
Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
Ben jij klaar om tijdelijk het roer over te nemen van onze collega en om dé spil te zijn in het dynamische landschap van leren en ontwikkelen? Wij zijn op zoek naar een coördinator Leren en Ontwikkelen voor een periode van ongeveer 5 maanden vanaf september. Onze collega is dan namelijk met zwangerschapsverlof. We zoeken iemand voor circa 20 uur per week, verspreid over 2 tot 4 werkdagen. Startdatum? Die is 2 september. Zien we je dan?
Jouw werk in het kort
Als coördinator Leren en Ontwikkelen bij ABAB ben je verantwoordelijk voor het coördineren van interne opleidingsprogramma's voor diverse doelgroepen, variërend van startende adviseurs tot leidinggevenden. Je zorgt bijvoorbeeld voor een gestroomlijnde planning, communicatie met trainers en deelnemers, het contact met externe locaties waar trainingen worden gehouden én het verzamelen van evaluaties na afloop van de trainingen.
Zo kan je dag eruitzien
Ochtend
Je begint je dag met het doornemen van de mailbox en het verwerken van binnengekomen wijzigingen in groepsindelingen. Vervolgens reageer je op vragen van collega's en trainers en check je openstaande taken op AFAS Insite.
Middag
In de middag werk je aan de planning van volgend jaar voor verschillende programma’s, zoals Permanente Educatie Leiderschap en het Young Advisory Program. Je stemt data af met deelnemers en externe trainers, zoekt naar geschikte locaties en vraagt offertes op. Na akkoord verwerk je de cursussen in AFAS Cursusmanagement en nodig je deelnemers uit. Je stemt regelmatig af met andere collega’s in het L&O-team over programma's en materialen.
Hier herken je jezelf in
- Ervaring als HR-medewerker (minimaal MBO-niveau);
- Affiniteit met leren en ontwikkelen;
- Pré: bekendheid met AFAS;
- Je bent goed in plannen, organiseren, kunt snel schakelen én werkt nauwkeurig;
- Onze voorkeur gaat uit naar een tijdelijk dienstverband, maar we staan ook open voor ook zelfstandige ondernemers (zzp'ers) die op zoek zijn naar een uitdagend project.
Wat wij je bieden
- Een tijdelijk contract van 16-20 uur per week;
- Flexibele werkdagen in overleg;
- Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
- Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Sollicitatieproces
- Je solliciteert: de recruiter neemt zo snel mogelijk contact met je op;
- In het 'echt' ontmoeten: je bent uitgenodigd voor het eerste gesprek. In dit gesprek maak je kennis met je (toekomstig) leidinggevende;
- Het vervolggesprek: in dit gesprek gaan we in op de ‘match’ tussen jou en onze organisatie;
- Wederzijdse liefde? Bij een positieve uitkomst van de gesprekken doen we je een aanbod en heten we je welkom bij ABAB!
Iets voor jou?
Heb je de baan gevonden die bij je past? Solliciteer dan direct! Of neem contact op voor meer informatie. Als je je e-mailadres achterlaat, krijg je een melding van nieuwe vacatures die interessant voor je zijn.
Niet gevonden wat je zocht?
>> Job alert aanmaken
>> Open sollicitatie
Meer weten?
Bel of Whatsapp
+31612964429
-
-
"Als je van voorspelbare dagen houdt, moet je geen support professional worden."Bekijk het verhaal van Sammy
Sammy Olislagers
Support professional
-
-
''Ik dacht dat het heel formeel zou zijn, maar de sfeer is juist erg open.''Bekijk het verhaal van Renske
Renske Olijslagers
Support professional