Arbeidstijdenwet: de regels

25 maart 2021
Wet- en regelgeving

De Arbeidsinspectie controleert streng op het naleven van de Arbeidstijdenwet. Hieronder noemen we een aantal belangrijke regels, waarop u moet letten.  

Portretfoto van Ralph Kops
Neem contact op met:
Ralph Kops Jurist arbeidsrecht en procesjurist
calculator en pen voor arbeidstijdenwet

Aandachtspunten Arbeidstijdenwet

  • Een werknemer mag in principe maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken
  • In een periode van 4 weken mag een werknemer maximaal gemiddeld 55 uur werken. 
  • In een periode van 16 weken mag een werknemer maximaal gemiddeld 48 uur werken.
  • Na een werkdag mag een werknemer 11 uur aaneengesloten niet werken. Wel mag deze rustperiode eens in de 7 dagen ingekort worden tot 8 uur als dit nodig is vanwege de aard van het werk of de bedrijfsomstandigheden.
  • Bij een 5-daagse werkweek mag een werknemer na een werkweek 36 uur aaneengesloten niet werken.
  • Een langere werkweek is alleen mogelijk als een werknemer in een periode van 14 dagen minimaal 72 uur aaneengesloten niet werkt. Deze periode mag gesplitst worden in twee perioden van minimaal 32 uur. 
  • Werkt een werknemer langer dan 5½ uur, dan heeft hij recht op minimaal 30 minuten pauze. Die pauze mag worden gesplitst in 2 keer een kwartier. 
  • Werkt een werknemer langer dan 10 uur, dan heeft hij recht op minimaal 45 minuten pauze. Die pauze mag worden gesplitst in meer pauzes van minimaal een kwartier.

Let op! 
De Arbeidstijdenwet is niet altijd leidend. Controleer ook altijd de cao. Die kan afwijken van de Arbeidstijdenwet. 

Meer informatie

Wilt u meer weten over de Arbeidstijdenwet? Dan kunt u contact opnemen met Ralph Kops, jurist arbeidsrecht, via telefoonnummer 076-5438060 of stuur Ralph een e-mail.

Wilt u meer weten over de Arbeidstijdenwet? Onze specialist helpt u graag verder!

E-mail Ralph
Portretfoto van Ralph Kops
Jurist arbeidsrecht en procesjurist
Bel
076-5438060