Gevolgen wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden voor werkgevers
De wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is sinds augustus 2022 van kracht. Het doel? Het verbeteren van arbeidsvoorwaarden van werknemers door de inhoud van het werk vooraf meer transparant en beter voorspelbaarder te maken. Let op! Deze wet heeft gevolgen voor uw bestaande én nieuwe arbeidsovereenkomsten.
Meer weten?
Neem voor meer informatie of advies over uw arbeidsvoorwaarden of de wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in uw specifieke situatie? Neem contact op met Richard Ouwerling, jurist arbeidsrecht, via telefoonnummer 076-5438029 of stuur Richard een e-mail.
