De werknemer was in dienst getreden bij een restaurant als afwasser/schoonmaker. Toen het (hotel)restaurant, gerenoveerd werd, is met de restaurantmedewerkers afgesproken dat zij vervangende werkzaamheden in het hotel zouden uitvoeren. Vervolgens heeft de werknemer zich vanwege schouder/arm-klachten ziek gemeld. 

Niet opdagen ondanks re-integratieverplichting

Twee maanden na de ziekmelding oordeelt de bedrijfsarts dat de werknemer weer re-integratiewerkzaamheden kan gaan verrichten. Daarop zijn er afspraken gemaakt tussen de werknemer en werkgever over de re-integratiewerkzaamheden. De werkgever heeft hem daarbij ook gewezen op zijn re-integratieverplichtingen. De werknemer komt, ook na nieuwe afspraken, niet opdagen, terwijl de werkgever hem blijft wijzen op zijn re-integratieverplichtingen en de consequenties als hij die niet nakomt. Ook de bedrijfsarts acht de werknemer weer bekwaam om volledig te re-integreren.

Op staande voet ontslagen

Voor de werkgever zit er niets anders op dan de werknemer op staande voet te ontslaan. De werknemer verwijt de werkgever dat hij een eenzijdige functiewijziging heeft gekregen die voor hem fysiek te belastend is. De kantonrechter is het niet met de werknemer eens en vindt dat het ontslag op staande voet terecht is. Daarmee heeft hij eigenlijk ook geen recht op een transitievergoeding. De werkgever heeft echter erkend dat de werknemer gedurende het 11-jarige dienstverband goed heeft gefunctioneerd en gezien zijn persoonlijke omstandigheden, vindt de kantonrechter het onredelijk als de man geen transitievergoeding zou ontvangen. De rechter kent daarom de helft van de wettelijke transitievergoeding toe. 

Meer weten?

Wilt u meer weten over transitievergoedingen? Neem contact op met Inge Titulaer, jurist arbeidsrecht, via telefoonnummer 013-4647180 of stuur Inge een mail.