Overslaan en naar de inhoud gaan

ABAB Legal

Legal Services

  • Rechtsgebieden
    • Agrarisch recht
    • Ondernemingsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Estate planning en familierecht
    • Intellectueel eigendom, ICT- en privacyrecht
    • Procesrecht
    • Mediation
    • Vastgoed, ruimtelijke ordening en milieu
  • Onze werkwijze
    • Werkwijze ABAB Legal
    • Tarieven
  • Kennis
    • Artikelen
    • Nieuws
    • Video's
    • Webinars
    • Whitepapers
  • Over ons
    • Over ABAB Legal
    • Van betekenis.
    • Ons team
    • Contact
    • Locaties
    • Referenties
    • Agenda
Zoeken Werken bij MIJN ABAB

Of bent u op zoek naar:

  • Arbeidsrecht
  • Ondernemingsrecht
  • Onze werkwijze
  • Tarieven
  • Webinars
  • Whitepapers

  Naar ABAB.nl voor andere adviesdiensten         

Toch transitievergoeding ondanks ontslag op staande voet

30 augustus 2021

Een kantonrechter in Amsterdam heeft besloten dat een werknemer die op staande voet is ontslagen nog wel in aanmerking komt voor de helft van de transitievergoeding.

  • Deel op LinkedIn
  • Deel op Twitter
  • Deel op Facebook
  • E-mailadres
Portretfoto Inge Titulaer
Neem contact op met:
Inge Titulaer Jurist arbeidsrecht
E-mail Inge
Een kantonrechter in Amsterdam besluit dat een werknemer die op staande voet is ontslagen nog wel in aanmerking komt voor de helft van de transitievergoeding.

De werknemer was in dienst getreden bij een restaurant als afwasser/schoonmaker. Toen het (hotel)restaurant, gerenoveerd werd, is met de restaurantmedewerkers afgesproken dat zij vervangende werkzaamheden in het hotel zouden uitvoeren. Vervolgens heeft de werknemer zich vanwege schouder/arm-klachten ziek gemeld. 

Niet opdagen ondanks re-integratieverplichting

Twee maanden na de ziekmelding oordeelt de bedrijfsarts dat de werknemer weer re-integratiewerkzaamheden kan gaan verrichten. Daarop zijn er afspraken gemaakt tussen de werknemer en werkgever over de re-integratiewerkzaamheden. De werkgever heeft hem daarbij ook gewezen op zijn re-integratieverplichtingen. De werknemer komt, ook na nieuwe afspraken, niet opdagen, terwijl de werkgever hem blijft wijzen op zijn re-integratieverplichtingen en de consequenties als hij die niet nakomt. Ook de bedrijfsarts acht de werknemer weer bekwaam om volledig te re-integreren.

Op staande voet ontslagen

Voor de werkgever zit er niets anders op dan de werknemer op staande voet te ontslaan. De werknemer verwijt de werkgever dat hij een eenzijdige functiewijziging heeft gekregen die voor hem fysiek te belastend is. De kantonrechter is het niet met de werknemer eens en vindt dat het ontslag op staande voet terecht is. Daarmee heeft hij eigenlijk ook geen recht op een transitievergoeding. De werkgever heeft echter erkend dat de werknemer gedurende het 11-jarige dienstverband goed heeft gefunctioneerd en gezien zijn persoonlijke omstandigheden, vindt de kantonrechter het onredelijk als de man geen transitievergoeding zou ontvangen. De rechter kent daarom de helft van de wettelijke transitievergoeding toe. 

Meer weten?

Wilt u meer weten over transitievergoedingen? Neem contact op met Inge Titulaer, jurist arbeidsrecht, via telefoonnummer 013-4647180 of stuur Inge een e-mail.

Ook interessant voor u

  • Ontslag door reorganisatie
  • Ontslag op staande voet
  • Aandachtspunten bij ontslag met wederzijds goedvinden
  • Deel op LinkedIn
  • Deel op Twitter
  • Deel op Facebook
  • E-mailadres

Wilt u meer weten over transitievergoedingen? Onze jurist helpt u graag verder!

E-mail Inge
Portretfoto Inge Titulaer
Inge Titulaer
https://nl.linkedin.com/in/inge-titulaer-97949a10
Jurist arbeidsrecht
Bel
013-4647180

Lees meer over dit onderwerp

  • Man en vrouw in overleg over reorganiseren en ontslag

    Ontslag door reorganisatie

  • Artikel
    26 mei 2021

    Ontslag op staande voet

    U kunt uw medewerker niet zomaar op staande voet ontslaan. Onder deze voorwaarden is ontslag op staande voet wel toegestaan.
  • Artikel
    16 juni 2021

    Aandachtspunten bij ontslag met wederzijds goedvinden

    Beëindigt u een dienstverband met wederzijds goedvinden? Dan maakt u afspraken over het ontslag die u vastlegt in een vaststellingsovereenkomst. Besteed daarbij aandacht aan deze aandachtspunten.
Terug naar boven
Site slogan

Voet Legal Services

  • Algemene voorwaarden
  • Contact
  • Disclaimer
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • LinkedIn

ABAB is lid van:

    Logo Nevoa
    Logo vab
    Logo NAF