Deze website maakt gebruik van diverse cookies en trackingtechnologieën om het browsergebruik op onze website te verbeteren, gepersonaliseerde content te tonen en traffic te analyseren. Door op de button 'Cookies toestaan' te klikken, stemt u in met het gebruik van cookies. Wilt u meer lezen over ons cookie- en/of privacybeleid klik op 'Meer informatie'.
Cookies zijn kleine tekstbestanden die door websites kunnen worden gebruikt om gebruikerservaringen efficiënter te maken. Conform de geldende wetgeving is ABAB bevoegd om cookies op uw apparaat op te slaan indien deze noodzakelijk zijn voor het goed functioneren van onze website. Voor alle andere soorten cookies hebben we uw toestemming nodig. Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Door de cookies voor deze website te verwijderen kunt u de door u gegeven toestemming op elk gewenst moment wijzigen of intrekken.
In de dynamische wereld van startups is het verkrijgen van financiering een van de belangrijkste uitdagingen. Wat is het belang van merkrechten en octrooien in het financieringstraject?
Als bouwondernemer verwerkt u dagelijks persoonsgegevens. Houdt u zich niet aan de verplichtingen van de AVG? Dan kunt u flinke boetes opgelegd krijgen. Wij delen tips voor uw privacybeleid.
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst handhaven als een zzp'er feitelijk werkt als een werknemer. Wat zijn de mogelijke gevolgen voor u en waar moet u op letten?
Werken er oproepkrachten of uitzendkrachten binnen uw bedrijf om ziekte of piekmomenten op te vangen? Wees u zich bewust van dat de regels omtrent oproepkrachten en uitzendkrachten wellicht wijzigen.
U kunt als werkgever via een concurrentie- of relatiebeding voorkomen dat uw personeel overstapt naar een concurrent of na afloop van het dienstverband voor uw klanten gaat werken.
Het opnemen van een proeftijd in een arbeidsovereenkomst is belangrijk. Zeker als u het dienstverband van de werknemer in de proeftijd beëindigt. Waar moet het aan voldoen?
Sinds januari 2020 bent u als werkgever verplicht om aan de werknemer het loon te betalen, ook als uw werknemer de arbeid niet verricht. Toch zijn er uitzonderingen op deze regel.