Word jij onze nieuwe hr-consultant? Bij ABAB Consultancy ondersteunen we ondernemers op het gebied van allerlei personeels- en organisatievraagstukken. Wij zijn de persoonlijke sparringpartner van de ondernemer én de coach die een spiegel voorhoudt. Ons doel is om organisaties menselijker te maken én aandacht te geven aan de ‘HX Factor’, iets dat nog in veel organisaties ontbreekt. Met onze manier van werken zetten we samen met de ondernemer in op de ‘employee experience’ én op werkgeluk. Menselijke organisaties zijn namelijk gezonder, duurzamer, geliefder en succesvoller.

ABAB heeft 15 vestigingen in Zuid-Nederland. Waar je komt te werken? Dat bepaal je in overleg met jouw collega’s. Daarbij kijken jullie naar het werk, het type vraagstuk, de klant én natuurlijk naar de reistijd.  

Jouw werk in het kort

Als hr-consultant denk jij mee over de langetermijnstrategie van de ondernemer. Je kijkt bijvoorbeeld of hij de juiste mensen in dienst heeft om zijn doelen te bereiken. Daarnaast houd jij je bezig met vragen als: hoe kan de ondernemer als persoon invloed uitoefenen op het behoud van de juiste mensen, hoe kan hij het werkgeluk van zijn werknemers verhogen en hoe zorgt hij ervoor dat het bedrijf wordt gezien als een aantrekkelijke werkgever op een krappe arbeidsmarkt. Tijdens dit hele proces ben jij als sparringpartner degene die de ondernemer een spiegel voorhoudt en bepaal je samen met de ondernemer de juiste route om zo de gewenste doelen en resultaten te realiseren. Om de vertaalslag te maken van strategie naar praktijk ga jij je bezighouden met het opzetten én uitvoeren van het P&O-beleid. Denk aan de ‘employee experience’, beloningssystematiek, verzuimbegeleiding, opleiding en coaching, functionerings- en beoordelingsgesprekken, functieprofielen én werving en selectie.

In deze functie werk je nauw samen met alle disciplines van ABAB, zoals ABAB Legal, ABAB Subsidiefocus, ABAB Bedrijfsadvies en ABAB Pensioenadvies, zodat je gemakkelijk in kunt spelen op de behoefte van de ondernemer én hem verder kan helpen.

Zo kan jouw dag eruitzien

Je start vandaag vanuit kantoor Tilburg. Je klapt je laptop open en gaat aan de slag met de voorbereiding van een klantgesprek dat je later op de ochtend hebt naar aanleiding van een nieuw wervingstraject voor een vacature. Samen bespreken jullie onder meer het competentie- en functieprofiel, de salarisindicatie en doorgroeimogelijkheden. Na het gesprek heb je een goed beeld van de functie en ga je meteen aan de slag met de vacaturetekst! Na plaatsing van de vacature start je de werving via diverse kanalen en maak je gebruik van jouw netwerk om een goede selectie aan kandidaten voor te kunnen stellen.

Na de lunch heb je een afspraak bij een klant waarbij coaching van de ondernemer op het programma staat. Hij zoekt naar een manier om als persoon zijn personeel te binden en te boeien. Je stelt daarom een persoonlijkheidsprofiel van de ondernemer op en aan de hand daarvan ga je tijdens het gesprek de diepte in. Hierdoor krijg je zicht op hoe de ondernemer zijn personeel aanstuurt en kun je hem spiegelen op mogelijke verbeterpunten. Aan de hand van het gesprek probeer je je een beeld te vormen van het personeelsvraagstuk, zodat je de ondernemer verder kan helpen. Daarbij verlies je de ‘HX Factor’ niet uit het oog. Jij kijkt of je de ondernemer kan helpen met een menselijkere aanpak. Een aanpak die uitgaat van wat wél goed gaat, waarderend onderzoekt hoe het nog beter kan en de ontwikkeling van de medewerker centraal stelt.

Je sluit de dag af met acquisitiewerk. Je ziet vooral kansen op het gebied van verzuimproblematiek, dus je selecteert in jouw database juist de bedrijven die nog géén verzuimbeleid hebben opgesteld. Op basis van die lijst plan je diverse gesprekken met prospects in. Een aantal mooie kansen liggen in het verschiet.

Jouw profiel

Jij bent iemand met een echte hands-on-mentaliteit. Je gaat zelfstandig te werk en bent servicegericht. Klanten voelen zich door jou snel begrepen en geholpen. Daarnaast ben je commercieel ingesteld: met jouw ervaring als hr-consultant is het binnenhalen van nieuwe klanten bekend terrein. Je weet aan de klant duidelijk en geïnspireerd uit te leggen wat jouw toegevoegde waarde is. Ook het schrijven van artikelen en presenteren van webinars is voor jou vanzelfsprekend. Tot slot heb je ervaring met verzuimbegeleiding en ben je afgestudeerd in de richting van personeelswetenschappen of HRM.

Wat wij je bieden

De salarisrange voor deze vacature is € 3.300 tot € 4.800 bruto per maand op basis van 40 uur per week. Het daadwerkelijke salaris en groeiperspectief naar een hogere schaal is afhankelijk van je ervaring en niveau. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een aantrekkelijke winstdelingsregeling, uitstekende studiekostenregeling, 33 vakantiedagen en flexibele werktijden. Daar kun je op rekenen. Je krijgt bij ABAB de kans om je talenten te blijven ontwikkelen via diverse opleidingsprogramma’s. Daarbij gaat het niet alleen om vakinhoudelijke vaardigheden, maar ook om de ontwikkeling van ‘soft skills’, zoals communicatieve vaardigheden. We stimuleren je om zelf de regie te houden over je loopbaan.

Iets voor jou?

Heb je de baan gevonden die bij je past? Solliciteer dan direct! Of neem contact op voor meer informatie. Als je je e-mailadres achterlaat, krijg je een melding van nieuwe vacatures die interessant voor je zijn.