
Bedrijfsadviseur agrarische overnames
Wat vragen we van je?
-
Hbo-niveau
-
Netwerker
-
Financieel onderlegd
-
Ruime ervaring in de agrarische sector
Wat krijg je van ons?
-
Regie over je eigen loopbaan
-
Diverse opleidingsprogramma’s
-
33 vakantiedagen en als dat niet genoeg is, kun je er nog 5 bijkopen
-
Hybride werktijden
Onze adviseurs hebben verstand van ondernemen en beschikken over diepgaande kennis van de agrarische sector. Als adviseur agrarische bedrijfsovername s ben jij de gesprekspartner bij trajecten die zelden eenvoudig zijn. Omdat een overname zich vrijwel altijd binnen familieverband afspeelt, is het belangrijk om alle belangen van de betrokken familieleden goed af te wegen in onderling overleg. Dat hierbij ook emoties een rol spelen, maakt de advisering extra uitdagend. Het uiteindelijke doel is het realiseren van een duurzame bedrijfsovername, waarbij iedereen zich goed voelt. Dit betreft een functie in de regio van de kantoren Uden, Boxmeer, Den Bosch, Helmond en Weert.
Jouw werk in het kort
Als adviseur agrarische bedrijfsovername ben je de regisseur van de voorgenomen bedrijfsovername. Je bent in staat de juiste vragen te stellen om te onderzoeken welke zaken bij de familie écht belangrijk zijn. Hierbij durf je de klant als het nodig is ook uit te dagen om anders te kijken naar mogelijke vervolgstappen. Bij een bedrijfsovername spelen naast financiële en emotionele aspecten ook altijd fiscale en juridische aspecten. Vandaar dat je samen met een belastingadviseur en een jurist opdrachten uitvoert. Ook onderhoud je de contacten met de bank voor de financiering van de bedrijfsovername.
Zo kan je dag eruitzien
Je hebt regelmatig overleg met de adviesvoorbereider die jou veel werk uit handen neemt. Deze ochtend nemen jullie een case door, waarbij jullie een vaststellingsovereenkomst moeten opstellen. Later deze week heb je een afspraak bij de klant en daarom bekijken jullie nu alvast welke stukken nog ontbreken voor de notaris.
’s Middags heb je een afspraak bij een nieuwe klant; een varkenshouderij die van vader op zoon overgaat. Althans, dat is de bedoeling. Aan jou de taak om in het kennismakingsgesprek de verwachtingen goed in kaart te brengen en de kansen te inventariseren. Hoe is de rest van het gezin betrokken bij het bedrijf? Op welke leeftijd wil vader stoppen? Hoe hoog is de schuld in het bedrijf en kan de zoon die last dragen? Je leest je in aan de hand van de jaarrekening en de investeringsplannen.
Als je terug komt op kantoor, geef je een presentatie aan een aantal collega’s. Kennisdeling is een belangrijk onderdeel van je werk. Binnen het team behandelen jullie elke maand een praktijkvoorbeeld.
Jouw profiel
Met minimaal acht jaar werkervaring in een vergelijkbare functie ben je iemand die het juiste gevoel heeft voor de dynamiek binnen een agrarisch (familie)bedrijf. Je hebt het vermogen om ten aanzien van juridische en fiscale aspecten kansen en bedreigingen te herkennen. Of je vindt het interessant om dit te leren. Je werkt graag samen in een multidisciplinair team en je profileert jezelf zowel binnen als buiten de organisatie.
Wat wij je bieden
We vragen wat, maar daar staat natuurlijk ook heel wat moois tegenover. Want bij ABAB draait het om mensen, om jou. Daarom bieden we je een goed salaris (tussen de 50k-75k afhankelijk van het ervaringsniveau), uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 33 tot 38 vakantiedagen, een gegarandeerde winstuitkering én flexibele werktijden. Want wij vinden: hybride werken is hét nieuwe werken. Daarnaast bieden we je een uitstekende studiekostenregeling. Je krijgt bij ons de kans om je talenten te blijven ontwikkelen via de ABAB Academie en diverse opleidingsprogramma’s en cursussen.
Iets voor jou?
Heb je de baan gevonden die bij je past? Solliciteer dan direct! Of neem contact op voor meer informatie. Als je je e-mailadres achterlaat, krijg je een melding van nieuwe vacatures die interessant voor je zijn.
Niet gevonden wat je zocht?
>> Job alert aanmaken
>> Open sollicitatie
Meer weten?
