Wat is de Wet arbeidsmarkt in balans?

Op 1 januari 2020 trad de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. De WAB is de opvolger van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en beoogt binnen het arbeidsrecht met name de ‘kloof’ tussen vaste en flexibele dienstverbanden te verkleinen. Daarnaast maakt de wet het voor werkgevers gemakkelijker om een vaste werknemer te ontslaan dan onder het vorige systeem het geval is. Als werkgever krijgt u te maken met nieuwe regels die voor meer evenwicht moeten zorgen op de arbeidsmarkt tussen vaste en flexibele contracten. Wat betekent de wet voor uw flexibele schil? Wat verandert er aan het concept payrolling? En wat zijn de consequenties voor uw eigen personeelsbeleid?

Wat betekent de Wet arbeidsmarkt in balans voor u?

Tijdens dit webinar neemt Ralph Kops, jurist arbeidsrecht bij ABAB Legal, u mee in de belangrijkste onderwerpen die van invloed kunnen zijn binnen uw organisatie. Zo gaat hij verder in op flexibele arbeid als payroll, ketenbepaling en oproepkrachten. Ook worden de veranderingen in het ontslagrecht besproken. Aan de hand van voorbeelden krijgt u inzicht in de nieuwe arbeidsrechtpraktijk. Want wat betekent de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) voor uw organisatie? 

Bekijk het webinar | Wet arbeidsmarkt in balans: de belangrijkste wijzigingen

Meer informatie

Wilt u meer weten over de Wet arbeidsmarkt in balans? Neem contact op met Ralph Kops, jurist arbeidsrecht, via telefoonnummer 076-5438060 of stuur Ralph een e-mail.