Fiscale, financiële en juridische aspecten van medewerkersparticipatie

In het webinar ‘Binden van personeel door medewerkersparticipatie’ vertellen drie specialisten op het gebied van fiscaal en juridisch advies en corporate finance over de aanpak van medewerkersparticipatie. Aan de hand van een casus gaan zij verder in op de fiscale, financiële en juridische aspecten van medewerkersparticipatie voor zowel u als ondernemer als de betrokken medewerker(s).

Bekijk het webinar | Binden van personeel door medewerkersparticipatie

Krapte op de arbeidsmarkt

Door de krapte op de arbeidsmarkt is het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers een belangrijk onderwerp. Medewerkersparticipatie is een beproefd middel om sleutelfiguren aan een bedrijf te binden. Ook blijkt uit onderzoek dat werknemersparticipatie de verbondenheid versterkt tussen bedrijf en medewerker. Voordeel voor de medewerker is dat de beloning vaak ook fiscaal vriendelijker kan worden vormgegeven.

Afspraken vastleggen

In welke organisatiestructuur u ook werkt: bij participatie is het van belang dat de uitgangspunten, hoe u met elkaar invulling gaat geven aan de afspraken, helder zijn. Wilt u met de participatie medewerkers voor langere tijd aan u binden? Leg dan vast hoe lang een medewerker gebonden is aan de organisatie en wat een vertrek betekent voor de participatie. Werkt u in een bv-vorm, dan kunt u deze afspraken vastleggen in een reglement of participatieovereenkomst. Maakt u de overstap van een eenmanszaak naar vof of maatschap, dan is het van belang de afspraken vast te leggen in een vennootschapscontract. 

Meer informatie of advies?

Wilt u meer informatie over medewerkersparticipatie of advies over wat in uw specifieke situatie de mogelijkheden zijn? Neem contact op met Marijke Rombouts, jurist ondernemingsrecht, via telefoonnummer 013-4647180 of stuur Marijke een e-mail.