Overslaan en naar de inhoud gaan

ABAB Legal

Legal Services

  • Rechtsgebieden
    • Agrarisch recht
    • Ondernemingsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Estate planning en familierecht
    • Intellectueel eigendom, ICT- en privacyrecht
    • Procesrecht
    • Mediation
    • Vastgoed, ruimtelijke ordening en milieu
  • Onze werkwijze
    • Werkwijze ABAB Legal
    • Tarieven
  • Kennis
    • Artikelen
    • Nieuws
    • Video's
    • Webinars
    • Whitepapers
  • Over ons
    • Over ABAB Legal
    • Van betekenis.
    • Ons team
    • Contact
    • Locaties
    • Referenties
    • Agenda
Zoeken Werken bij MIJN ABAB

Of bent u op zoek naar:

  • Arbeidsrecht
  • Ondernemingsrecht
  • Onze werkwijze
  • Tarieven
  • Webinars
  • Whitepapers

  Naar ABAB.nl voor andere adviesdiensten         

Huisvestingskosten inhouden op wettelijk minimumloon toegestaan

1 mei 2019

Werkgevers die zich hebben aangemeld voor het Agrarisch Keurmerk Flexwonen bij een Certificerende Instelling en de eigenverklaring naleving cao hebben getekend, mogen de kosten van huisvesting van werknemers inhouden op het wettelijk minimumloon. Daar gaf het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs toestemming voor. 

  • Deel op LinkedIn
  • Deel op Twitter
  • Deel op Facebook
  • E-mailadres
Portretfoto Inge Titulaer
Neem contact op met:
Inge Titulaer Jurist arbeidsrecht
E-mail Inge
Toegestaan om huisvestingskosten in te houden op wettelijk minimumloon

Volgens de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) mogen de huisvestingskosten alleen op het wettelijk minimumloon ingehouden worden, als de huisvesting is gecertificeerd met een geaccrediteerd certificeringssysteem op basis van in de cao opgenomen normen. Daarnaast moet de werknemer akkoord gaan met de inhouding en de begrensde kosten, in de agrarische sector twintig procent van het WML. 

Het Agrarisch Keurmerk Flexwonen

Als reactie op deze wet zette LTO Nederland samen met de aangesloten regionale LTO-organisaties, de gelieerde vaktechnische organisaties en werkgevers- en werknemersorganisaties CNV en FNV het Agrarisch Keurmerk Flexwonen op. Dit keurmerk moet ervoor zorgen dat de huisvesting voor buitenlandse werknemers van goede kwaliteit is. Ook geeft het keurmerk houvast aan gemeenten bij de beleidsontwikkeling voor huisvesting op het erf. 
Het keurmerk is ingediend voor accreditatie. Meestal duurt dit proces ongeveer een jaar. Tot het keurmerk is geaccrediteerd, mogen de kosten van de huisvesting nog niet ingehouden worden op het loon van de werknemer.

Voldoet u aan de eisen van het Agrarisch Keurmerk Flexwonen?

Werkgevers kunnen kijken of ze voldoen aan de eisen die aan de huisvesting worden gesteld met de checklist keurmerk. Ook kunnen zij de reglementen bekijken en zich aanmelden voor certificering bij één van de drie gecontracteerde Certificerende Instellingen. Als u na een audit aan de voorwaarden voldoet, wordt u opgenomen in het aanmeldingsregister. Vervolgens krijgt u het Agrarisch Keurmerk Flexwonen. 

Meer informatie

Wilt u meer weten over het inhouden van de huisvestingskosten op het wettelijk minimumloon? Neem contact op met Inge Titulaer, jurist arbeidsrecht, telefoonnummer 013-4647180 of stuur Inge een e-mail.

Ook interessant voor u

  • Huisvesting personeel: regels en aansprakelijkheid
  • Arbeidstijdenwet: de regels
  • Opzegging tijdens proeftijd wegens ziekte toegestaan?
  • Deel op LinkedIn
  • Deel op Twitter
  • Deel op Facebook
  • E-mailadres

Wilt u meer weten over dit onderwerp? Onze jurist helpt u graag verder!

E-mail Inge
Portretfoto Inge Titulaer
Inge Titulaer
https://nl.linkedin.com/in/inge-titulaer-97949a10
Jurist arbeidsrecht
Bel
013-4647180

Lees meer over dit onderwerp

  • Regels huisvesting personeel
    Artikel

    Huisvesting personeel: regels en aansprakelijkheid

  • Artikel
    28 oktober 2021

    Arbeidstijdenwet: de regels

    De Arbeidsinspectie controleert streng op het naleven van de Arbeidstijdenwet. Dit zijn de belangrijke regels, waarop u moet letten.
  • Artikel
    9 december 2022

    Opzegging tijdens proeftijd wegens ziekte toegestaan?

    Een arbeidsovereenkomst mag in de proeftijd per direct worden opgezegd door werkgever of werknemer. Maar let op bij proeftijdontslag in verband met ziekte.
Terug naar boven
Site slogan

Voet Legal Services

  • Algemene voorwaarden
  • Contact
  • Disclaimer
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • LinkedIn

ABAB is lid van:

    Logo Nevoa
    Logo vab
    Logo NAF