Arbeidsongeschikte werknemer: wat nu?

Als er door ziekte niet gewerkt kan worden, spreken we volgens de wet van arbeidsongeschiktheid. In arbeidsongeschiktheidstrajecten is juridische kennis onontbeerlijk, maar alleen daarmee komt u er niet. U moet ook afwegingen maken op arbeidskundig, medisch en verzekeringsgebied. Het is als werkgever daarom belangrijk om te weten welke richtlijnen u moet volgen. 

Vastleggen feiten

In de beginfase van het arbeidsongeschiktheidstraject is het belangrijk om alle feiten goed vast te leggen. Schat de risico’s en beperkingen in, maar focus ook op de opties en overwegingen. Richt u met name op de kansen. Het is belangrijk dat u als werkgever aan het roer blijft staan. Dit wil niet zeggen dat u als arts moet optreden, maar wel dat u inzicht krijgt in het ziektebeeld van uw werknemer, zonder daarbij inbreuk te doen op zijn privacy.

Als het om een langdurig ziektebeeld gaat, moet u bepalen wat u met de arbeidsovereenkomst doet. Er kunnen verschillende kwesties spelen rond de afweging van het continueren of beëindigen van een dienstverband. In het geval van arbeidsongeschiktheid is het belangrijk dat u als werkgever alert bent en tijdig voorsorteert op mogelijke maatregelen. Als u flexibel bent en blijft, kunt u op termijn tot de beste oplossing komen voor u en uw werknemer.

Meer informatie over arbeidsongeschiktheid?

Wilt u meer weten over arbeidsongeschiktheid? Neem contact op met Geert Rouwet, jurist arbeidsrecht, via telefoonnummer 024-6485817 of stuur Geert een e-mail.