Arbeidsrecht
Als ondernemer en werkgever wordt u dagelijks geconfronteerd met arbeidsrecht. U wilt dat de positie van uw werknemers goed geregeld is, maar ook uzelf beschermen als het misloopt.
Er kunnen lastige vraagstukken spelen rond bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden, ziekte, ontslagprocedures, pensioenregelingen en medezeggenschap. Om problemen te voorkomen, is het belangrijk dat u goede afspraken maakt en vastlegt. Onze juristen arbeidsrecht zijn graag uw sparringpartner en adviseur. En komt het toch tot een conflict? Dan staan we klaar om het geschil pragmatisch en soepel voor u op te lossen.
Multidisciplinaire samenwerking
Onze juristen arbeidsrecht zijn specialisten die zich volledig toeleggen op arbeids- en sociaal zekerheidsrecht. Wij volgen ontwikkelingen op de voet en kennen de wet- en regelgeving. Door de samenwerking met belastingadviseurs, salarisadministrateurs, P&O-adviseurs en accountants van ABAB Accountants en Adviseurs bekijken zij arbeidsrechtelijke vraagstukken niet alleen vanuit juridisch, maar onder andere ook vanuit bedrijfseconomisch, salaris technisch en fiscaal oogpunt.
Volledige ondersteuning
Onze arbeidsrechtjuristen kunnen u van het begin tot het einde van het dienstverband ondersteunen. U gaat met uw medewerkers vaak een jarenlange relatie aan. Goede afspraken zijn daarom noodzakelijk. Ook kunnen onze juristen arbeidsrecht waar nodig beperkt voor u procederen.
Proactief advies
Onze juristen arbeidsrecht zijn proactief en denken met u mee over hoe u binnen uw onderneming het best op de wet- en regelgeving kunt anticiperen. Waar advocaten geschillen oplossen, maken wij ons hard om geschillen te voorkomen.
Resultaat voorop
Wij bieden u praktisch en snel arbeidsrechtadvies. Hierdoor kunt u zich als ondernemer focussen op waar u goed in bent: het ondernemen.
Arbeidsconflicten oplossen met mediation
Loopt de samenwerking spaak? Heeft u een conflict op de werkvloer waarvoor u zelf de oplossing niet ziet? Of heeft u een ander arbeidsconflict? Onze mediators helpen u graag om een gang naar de rechter te voorkomen.
Arbeidsvoorwaarden
Het is voor u én uw werknemers belangrijk om arbeidsvoorwaarden duidelijk vast te leggen in een arbeidsovereenkomst of een reglement en te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden blijven voldoen aan de continue wijzigende wet- en regelgeving. Met een goed advies of juiste arbeidsvoorwaarden kunt u een discussie, een conflict of zelfs een procedure met uw personeel voorkomen. Laat u daarom adviseren door onze juristen arbeidsrecht.
Medezeggenschapsrecht
Heeft u vragen over de oprichting van een medezeggenschapsraad? Of wilt u meer weten over uw juridische verplichtingen bij instemmingstrajecten? Laat u adviseren door onze juristen arbeidsrecht. Goed contact tussen medezeggenschapsorgaan en bestuur is tenslotte essentieel voor het draagvlak in uw organisatie.
Ontslag door reorganisatie
De coronacrisis raakt veel ondernemers. De vele steunmaatregelen zijn voor sommige ondernemers niet meer afdoende. Zij moeten kiezen voor structurele maatregelen, zoals ontslag van personeel. Moet u personeel ontslaan door reorganisatie en weet u niet hoe het proces in gang gezet moet worden en waar u allemaal rekening mee moet houden? Wij hebben alle informatie voor u op een rij gezet.
Meer weten?
Wilt u meer weten over de dienstverlening van de juristen arbeidsrecht? Neem contact op met Geert Rouwet, jurist arbeidsrecht en mediator, via telefoonnummer 024-6485817 of e-mail Geert.
- Reorganisatie en ontslag
- Medezeggenschap
- Arbeidsvoorwaarden
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Flexibele arbeid (uitzending, payrolling, zzp)
- Sociale zekerheid (Ziektewet en WIA)
- Grensoverschrijdende arbeid
- Privacy op de werkvloer
Lees meer over dit onderwerp
-
Artikel
Niet gewerkt, toch loon?
-
Artikel21 december 2023
Langdurig zieke werknemers: verplichtingen en risico’s
-
Artikel27 september 2023
Toch niet 'werken waar je wilt'
-
Artikel
Nieuw: wettelijk minimumuurloon
-
Artikel4 juni 2023
Toezegging arbeidsovereenkomst? Hier moet u op letten als werkgever
-
Artikel23 mei 2023
De i-grond drie jaar na invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans
-
Artikel28 april 2023
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid AOW-er teruggebracht
-
Artikel31 maart 2023
Zzp'er of werknemer? Hier moet u op letten.
-
Artikel23 maart 2023
Verzoek ouderschapsverlof wijzigen of weigeren
-
Artikel6 december 2023
Kansen en uitdagingen participatieregelingen via blockchain voor medewerkers
-
Artikel20 oktober 2022
Voorkom boete met schriftelijke aanzegging
-
Artikel17 april 2023
Uitzendbeding bij ziekte loopt risico om te verdwijnen
-
Nieuwsbericht9 september 2022
Personeelstekort? Denk aan een bonus
-
Artikel29 december 2022
Concurrentie- en relatiebeding: niet om werknemer te binden
-
Artikel6 december 2023
Verschillende verlofvormen rondom geboorte kind
-
Artikel24 november 2022
De vaststellingsovereenkomst: bij beëindigen dienstverband met wederzijds goedvinden
-
Artikel9 mei 2022
Kunt u nevenwerkzaamheden verbieden?
-
Artikel
Overwerk: rechten en plichten
-
Artikel1 juni 2022
Het belemmeringsverbod bij in- en uitleen van arbeidskrachten
-
Artikel30 december 2022
Het uitbetalen van loon in bitcoin: de mogelijkheden
-
Artikel
Thuiswerken: recht of gunst?
-
Artikel4 maart 2022
Uw zorgplicht bij een bedrijfsongeval
-
Artikel1 december 2022
Vakantie tijdens ziekte, welk loon moet u uw werknemer betalen?
-
Artikel22 augustus 2023
Grote werkgever moet CO2-uitstoot reizende werknemer bijhouden
-
Artikel11 juni 2022
Bevat uw arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding?
-
Artikel6 november 2022
Einde van de bedenktermijn bij een beëindigingsovereenkomst: eerder dan gedacht
-
Referentie
‘Blij met de begeleiding bij dit juridische traject’
Paul Maas, Fysiotherapiepraktijk PECE Zorg -
Artikel9 december 2022
Heeft u thuiswerken goed geregeld?
-
Artikel6 december 2023
Schriftelijke opgave van reden bij opzegging tijdens proeftijd?
-
Artikel7 december 2021
Cao uitzendkrachten: waar moet u rekening mee houden?
-
Artikel1 november 2022
Opvolgend werkgeverschap: mogelijke gevolgen
-
Artikel29 oktober 2022
Betrek de ondernemingsraad tijdig bij besluitvorming
-
Artikel27 december 2022
De do’s en don’ts bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst
-
Artikel24 december 2022
WW-toekenning bij tussentijds beëindigen tijdelijke arbeidsovereenkomst
-
Artikel17 december 2022
Stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst: de aandachtspunten
-
Artikel9 januari 2023
Uw werknemer ontslaan wegens niet meewerken aan re-integratie
-
Artikel17 juni 2021
Arbeidsmigranten en de registratie in de BRP
-
Artikel7 juni 2022
Scholing van personeel: waar moet u als werkgever op letten?
-
Artikel11 december 2022
Is bij uw zzp’ers sprake van een arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst?
-
Artikel28 december 2022
Uitbetaling vakantieloon? Let op overwerkvergoeding
-
Artikel17 maart 2021
Belangrijke onderdelen van een arbeidsovereenkomst
-
Referentie6 december 2023
‘Arbeidscontracten in gewone-mensen-taal, zo doet Toppy het!’
-
Artikel19 juni 2023
Payrolling of uitzending? Let op juridische consequenties
-
Artikel1 februari 2021
Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging
-
Artikel6 december 2023
Voorkom extra loonkosten voor oproepkracht
-
Referentie25 september 2021
‘Alles is bij de bedrijfsverkoop goed voor onze medewerkers geregeld’
-
Artikel16 juni 2021
Ontslag bij reorganisatie: wat betekent dit voor de transitievergoeding?
-
Artikel8 november 2022
Mailen over een vaststellingsovereenkomst? De afspraken zijn bindend
-
Artikel25 november 2022
Cumulatie van ontslaggronden: hoe zit dat?
-
Artikel30 november 2022
Slapende dienstverbanden en AOW-gerechtigde leeftijd
-
Artikel6 juli 2022
Medewerkers binden en boeien als hippisch ondernemer
-
Artikel20 december 2022
Zo krijgt u betaalde transitievergoeding na langdurige ziekte gecompenseerd
-
Artikel26 oktober 2022
Tips: omgaan met een disfunctionerende werknemer
-
Wet- en regelgeving10 december 2022
Wijziging voor tijd-voor-tijd regelingen
-
Artikel28 november 2022
Arbeidstijdenwet: de regels
-
Artikel9 december 2022
Opzegging tijdens proeftijd wegens ziekte toegestaan?
-
Artikel26 december 2022
Voorwaarden ontslag op staande voet
-
Artikel19 juni 2023
Studiekostenbeding: voorwaarden en mogelijkheden?
-
Artikel26 november 2022
Een arbeidsongeschikte werknemer: alleen lasten of ook kansen?
-
Artikel18 november 2022
Wet arbeidsmarkt in balans: flexibiliteit behouden met oproepkrachten
-
Artikel5 juni 2022
Internationale arbeidsovereenkomst? Houd hier rekening mee
-
Artikel12 november 2022
Voorkom belangenverstrengeling met duidelijke regels en beleid
-
Artikel4 november 2022
Is een all-inloon toegestaan?
-
Artikel9 juni 2022
Meldplicht voor buitenlandse werkgever in Nederland