Artikelen

820 artikelen
  1. Artikel
    4 juni 2023

    Toezegging arbeidsovereenkomst? Hier moet u op letten als werkgever

    Zegt u als werkgever een contract voor onbepaalde tijd toe? Dan moet u volgens de rechtbank Midden-Nederland ook uw woord houden.
  2. Artikel
    31 mei 2023

    Alles wat u als ondernemer moet weten over een samenlevingscontract

    Praktisch gezien kunt u gaan samenwonen door in één huis te gaan wonen en u op hetzelfde adres in te laten schrijven.
  3. Artikel
    23 mei 2023

    De i-grond drie jaar na invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans

    We zetten de belangrijkste aandachtspunten over de i-grond in het ontslagrecht voor u op een rij.
  4. Artikel
    23 mei 2023

    De baten en lasten van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

    Lees in dit artikel waarom het gunstig kan zijn om gebruik te maken van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).
  5. Artikel
    22 mei 2023

    Akkoord cao Ziekenhuizen: wat betekent het recht op onbereikbaarheid?

    Na maandenlange onenigheid gepaard met stakingen is er op maandag 27 maart 2023 een akkoord bereikt over de cao Ziekenhuizen.
  6. Artikel
    19 mei 2023

    Voorkom onduidelijkheid over subsidies en btw

    Instellingen zijn voor hun inkomsten veelal afhankelijk van subsidies. Voor de omzetbelasting is subsidie een lastig onderwerp.
  7. Artikel
    19 mei 2023

    Renseigneringsverplichting: opgaaf uitbetaalde bedragen aan derden

    Betaalt u arbeidskrachten of dienstverleners die niet bij u in dienst zijn? Dan moet u de Belastingdienst uiterlijk 31 januari 2024 informeren over betalingen in 2023.
  8. Artikel
    19 mei 2023

    Btw-vrijstelling in de kinderopvang: de regels

    Fiscale aspecten spelen een belangrijke rol bij organisaties in de kinderopvang. Let hierbij op de omzetbelasting, u kunt ik aanmerking komen voor vrijstelling van btw.
  9. Artikel
    17 mei 2023

    Op latere leeftijd toetreden tot een vof; slim of niet?

    De bedrijfsopvolgingsregeling in de Successiewet is een voordelige regeling om vermogen na te laten. Let echter op de uitzonderingen.