Ziek- en betermeldingen: voorkom boetes

10 februari 2017
Wet- en regelgeving

Is een van uw (ex-)werknemers ziek? Dan moet u hem ziekmelden bij het UWV. Doe dit tijdig en voorkom een boete.

Portretfoto van John Jorissen
geschreven door:
John Jorissen Manager ABAB Salaris- en Personeelsdiensten
vergaderzaal

In drie gevallen doet u ziek- en betermeldingen bij UWV:

  • Is uw werknemer ziek en eindigt zijn dienstverband? Geef dan op de laatste werkdag van het dienstverband van uw werknemer aan UWV door dat hij ziek is. Werd uw werknemer ziek binnen vier weken nadat hij uit dienst ging? Dan valt hij onder de nawerking van de Ziektewet. Meld hem dan binnen vier dagen ziek bij UWV.
  • Zieke werknemers met een fictief dienstverband, zoals thuiswerkers, leerlingen, stagiairs, aannemers van werk (maar niet in een eigen bedrijf werkzaam), freelancers en provisiewerkers hebben recht op een Ziektewet-uitkering. Meld hen uiterlijk op de vierde dag van ziekte ziek bij UWV.
  • Eindigt de uitzendovereenkomst als de uitzendkracht zich ziekmeldt bij het uitzendbureau? Meld de uitzendkracht dan ziek bij UWV, uiterlijk op de vierde dag van zijn ziekte.

Is de werknemer weer beter en kan hij zijn werk weer volledig hervatten? Meld hem dan binnen twee dagen beter. Doe deze meldingen altijd op tijd en voorkom een boete. Ziek- en betermelden doet u online via het werkgeversportaal van UWV.

Wilt u meer weten over dit onderwerp? Onze specialist helpt u graag verder!

Mail John
Portretfoto van John Jorissen
Manager ABAB Salaris- en Personeelsdiensten
Bel
076-5438043
Aanmelden e-mailnieuwsbrief

Aanmelden nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws en ontwikkelingen via onze maandelijkse e-mailnieuwsbrief
Meld u direct aan