Wijziging voor tijd-voor-tijd regelingen

10 januari 2019
Wet- en regelgeving

Vanaf 1 januari 2019 mag u het meer- of overwerk van uw medewerker niet altijd compenseren met vrije tijd. Een tijd-voor-tijd regeling is alleen toegestaan als dit in de cao geregeld is, zoals bij een jaarurensysteem. Of als het periodeloon van de medewerker inclusief de extra uren alsnog boven het wettelijk minimumloon uitkomt, zodat het minimumloon voor die periode naar rato hoger komt te liggen.

Portretfoto van Inge Titulaer
Geschreven door:
Inge Titulaer Jurist arbeidsrecht
tijd-voor-tijd regelingen

Onderbetaling

Kent uw organisatie geen cao of staat er in de geldende cao niets over de compensatie van overwerk? Ga dan na of er in de periode van de overuren, als die niet in geld uitbetaald worden, sprake is van onderbetaling op basis van het wettelijk minimumloon. Is dat het geval, dan moet u de extra uren in geld uitbetalen. Anders riskeert u een boete van € 500 tot € 10.000 per onderbetaalde werknemer. Naarmate het uurloon hoger ligt, zal van onderbetaling minder snel sprake zijn.

Mogelijkheden tijd-voor-tijd regelingen

Voor uitzonderingen op de cao gelden meestal aanvullende voorschriften, zoals een schriftelijke vastlegging van een jaarurensysteem. Geldt dat voor uw cao ook en wilt u werken met een jaarurensysteem? Dan zult u die vastlegging nog moeten regelen.

Ook mag u (nieuwe) afspraken maken voor tijd-voor-tijd binnen een betalingsperiode van een maand of vier weken. Ook dit moet u dan (opnieuw) vastleggen.

Wilt u toch nog een tijd-voor-tijd regeling hanteren binnen uw onderneming? Laat u dan adviseren over de mogelijkheden.

E-mail Inge