Tienpuntenplan voor vernieuwing van het pensioenstelsel

27 februari 2019
Artikel

Begin deze maand heeft Minister Koolmees een tienpuntenplan gepresenteerd in een brief aan de Tweede kamer om tot vernieuwing van het huidige pensioenstelsel te komen. Ook zonder akkoord van de sociale partners als het aan hem ligt. In zijn brief zet hij uiteen welke stappen het kabinet de komende tijd wil zetten. 

Portretfoto van Astrid Ridderhof
Geschreven door:
Astrid Ridderhof Senior pensioenadviseur
Tienpuntenplan voor vernieuwing van het pensioenstelsel

De tien punten

Koolmees wil met een aantal stappen aan de slag richting een nieuw, modern en persoonlijk pensioenstelsel. In het Regeerakkoord is afgesproken dat bij de vernieuwing van het pensioenstelsel de sterke elementen overeind blijven en dit is dan ook het uitgangpunt. Concreet noemt Koolmees de volgende tien punten:
1.    Uitwerking wetgeving voor de afschaffing van de doorsneepremie.
2.    Wet verbeterde premieregeling toegankelijker en aantrekkelijker maken.
3.    Meer maatwerk in het beleggingsbeleid.
4.    Faciliteren omzetting bestaande aanspraken naar een pensioencontract met persoonlijke pensioenvermogens.
5.    Opname bedrag ineens mogelijk maken.
6.    Communiceren over persoonlijke pensioenvermogens.
7.    Verbreden reikwijdte van het pensioenstelsel.
8.    Verbetering voor nabestaanden.
9.    Onderzoek naar de koppeling tussen levensverwachting en pensioenleeftijd.
10.    Benoeming leden Commissie Parameters.

Daarbij is het belangrijk dat het nieuwe pensioenstelsel kan meebewegen met ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in de samenleving. Maar, zo geeft hij aan, om geen tijd te verliezen, gaat het kabinet alvast aan de slag met het tienpuntenplan. Koolmees vertrouwt erop dat de aanpassingen van het pensioenstelsel uiteindelijk breed gedragen zullen worden.

Verder met concretiseren van plannen

Het is een goede zaak dat het kabinet doorgaat met het concretiseren van de plannen om het pensioenstelsel te vernieuwen, moderniseren en toekomstbestendig te maken. Na tien jaar discussie is het tijd voor actie. Het Regeerakkoord biedt hiervoor een goede basis. Binnen het geschetste fiscale kader dat is gebaseerd op een vaste beschikbare premie (voor iedereen hetzelfde percentage) van de pensioengrondslag, zijn er voldoende mogelijkheden om tot een voor alle partijen aanvaardbare oplossing te komen. Binnen een dergelijk pensioenstelsel kunnen de sociale partners bijvoorbeeld kiezen voor meer of minder garantie voor de deelnemers. 
 

Wilt u meer weten over dit onderwerp? Onze specialist helpt u graag verder!

E-mail Astrid
Aanmelden e-mailnieuwsbrief

Aanmelden nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws en ontwikkelingen via onze maandelijkse e-mailnieuwsbrief
Meld u direct aan