Normpremie payroll pensioen 2022 bekend

4 juni 2022
Artikel

De normpremie voor de adequate pensioenregeling voor payrollwerknemers in 2022 is vastgesteld op 15,8%. Dat is een stijging van 9% ten opzichte van de adequate payroll pensioenpremie in 2021 (14,5%).

Portretfoto van Bart van de Wouw
Neem contact op met:
Bart van de Wouw Senior pensioenadviseur
Mensen praten over Normpremie voor payroll pensioen 2022

Normpremie payroll pensioen

Op grond van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) hebben payrollwerknemers per 1 januari 2021 recht op een adequaat pensioen. De werkgeversbijdrage aan de adequate pensioenregeling is gebaseerd op een vast percentage van de pensioengrondslag, ook wel de normpremie genoemd. Deze normpremie wordt jaarlijks kenbaar gemaakt door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De normpremie voor het jaar 2022 is gebaseerd op de werkgeverspremies en de pensioengrondslagsom in 2020. Het ministerie baseert zich daarbij op berekeningen van het Centraal Planbureau (CPB) die daarvoor de ontwikkeling van de pensioenpremies in de afgelopen twee jaren analyseert. 

Premie adequaat pensioen versus StiPP pensioen

De pensioenpremie van een payroller loopt daarmee nog verder uit de pas ten opzichte van een uitzendkracht die pensioen opbouwt bij het StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Het volgende geeft dat duidelijk aan:

Werknemer verdient op basis van 50% parttime € 18.100 bruto per jaar.

De premie voor de Basisregeling van het StiPP zou bij voortgezette opbouw zijn geweest:
Werkgever:      2,6% (€18.100 - € 7.100) = € 286 per jaar
Werknemer:     nihil

De premie voor de Plusregeling van het StiPP zou bij voortgezette opbouw zijn geweest:
Werkgever:      8% (€18.100 - € 7.100) = € 880 per jaar
Werknemer:     4% (€18.100 - € 7.100) = € 440 per jaar

De premie adequate pensioenregeling bedraagt dan per 1 januari 2022:
Werkgever: 15,8% (€18.100 - € 7.100) = € 1.738 per jaar
Werknemer: nihil

Schematisch ziet dat er als volgt uit:

Adequaat 2021 versus 2022

De adequate regeling valt dus voor de formele werkgever tweemaal duurder uit in vergelijking met de pensioenregeling van uitzendkrachten. 

Adequaat 2022 versus StiPP Plus 2022

Geel: bijdrage werkgever
Blauw: bijdrage werknemer

De bijdrage aan de adequate pensioenregeling zal voor de formele werkgever in 2022 ruim 97% hoger liggen ten opzichte van de bijdrage van de werkgever aan het StiPP.
De eigen bijdrage van de payrollmedewerker aan de adequate regeling is nihil. Een absoluut pluspunt voor de payrollwerknemer.

Normpremie 2023

In november 2022 wordt de nieuwe normpremie voor 2023 kenbaar gemaakt. Als dat percentage afwijkt van de premie in 2022, worden op dat moment opnieuw alle adequate pensioenregelingen aangepast.

Meer weten?

Heeft u vragen over de adequate pensioenregeling of wilt u advies en/of ondersteuning? Neem dan contact op met Bart van de Wouw, senior pensioenadviseur, via telefoonnummer 013-4647287 of stuur Bart een e-mail.

Wilt u meer weten over de adequate pensioenregeling? Onze specialist helpt u graag verder!

E-mail Bart
Aanmelden nieuwsbrief

Aanmelden nieuwsbrief

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws
Meld u direct aan