Betaald ouderschapsverlof: wat verandert er?

26 februari 2022
Artikel

Vanaf augustus 2022 zijn de regels voor (betaald) ouderschapsverlof gewijzigd. We zetten de nieuwe regels voor u op een rij.

Portretfoto van Bart Leusink
Bart Leusink Manager ABAB Salaris- en Personeelsdiensten
zwangere medewerker

Huidige regels ouderschapsverlof

Op dit moment kunnen ouders in Nederland 26 weken (onbetaald) ouderschapsverlof opnemen totdat het kind acht jaar is. Volgens de nieuwe regels kunnen beide ouders in het eerste levensjaar van het kind hiervan negen weken doorbetaald opnemen. Deze weken komen bovenop de zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en zes weken aanvullend geboorteverlof voor de partner.

Uitkering betaald ouderschapsverlof

Vanaf 2 augustus 2022 kunnen werkgevers bij UWV een uitkering aanvragen voor werknemers die gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Zij krijgen dan negen weken lang een UWV-uitkering van 70% procent van hun dagloon. Ze moeten dit verlof wel opnemen in het eerste levensjaar van het kind.

Ook sommige ouders die voor de invoering van de nieuwe wet een kind krijgen, hebben - onder voorwaarden - recht op doorbetaald ouderschapsverlof.

  • Hun kind is jonger dan een jaar op het moment dat de wet in werking treedt.
  • De ouders zijn werknemer.
  • De ouders hebben nog niet de volledige 26 weken ouderschapsverlof opgenomen.

Meer weten?

Wilt u betaald ouderschapsverlof aanvragen voor uw medewerkers of heeft u hier vragen over? Neem contact op met Bart Leusink, manager ABAB Salaris- en Personeelsdiensten, via telefoonnummer 0413-336515 of stuur Bart een e-mail.

Wilt u meer weten over dit onderwerp? Onze specialist helpt u graag verder!

E-mail Bart
Portretfoto van Bart Leusink
Manager ABAB Salaris- en Personeelsdiensten
Bel
0413-336515
Aanmelden nieuwsbrief

Aanmelden nieuwsbrief

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws
Meld u direct aan