Aandachtspunten Arbeidstijdenwet: de regels

15 november 2016
Wet- en regelgeving

De Arbeidsinspectie controleert streng op het naleven van de Arbeidstijdenwet. In ons vorige artikel over de aandachtspunten Arbeidstijdenwet besteedden we aandacht aan het belang van een goede administratie. Hieronder noemen we een aantal belangrijke regels, waarop u moet letten.  

Portretfoto van Ralph Kops
geschreven door:
Ralph Kops Jurist arbeidsrecht
calculator en pen

Aandachtspunten Arbeidstijdenwet

  • Een werknemer mag in principe maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken
  • In een periode van 4 weken mag een werknemer maximaal gemiddeld 55 uur werken. 
  • In een periode van 16 weken mag een werknemer maximaal gemiddeld 48 uur werken.
  • Na een werkdag mag een werknemer 11 uur aaneengesloten niet werken. Wel mag deze rustperiode eens in de 7 dagen ingekort worden tot 8 uur als dit nodig is vanwege de aard van het werk of de bedrijfsomstandigheden.
  • Bij een 5-daagse werkweek mag een werknemer na een werkweek 36 uur aaneengesloten niet werken.
  • Een langere werkweek is alleen mogelijk als een werknemer in een periode van 14 dagen minimaal 72 uur aaneengesloten niet werkt. Deze periode mag gesplitst worden in twee perioden van minimaal 32 uur. 
  • Werkt een werknemer langer dan 5½ uur, dan heeft hij recht op minimaal 30 minuten pauze. Die pauze mag worden gesplitst in 2 keer een kwartier. 
  • Werkt een werknemer langer dan 10 uur, dan heeft hij recht op minimaal 45 minuten pauze. Die pauze mag worden gesplitst in meer pauzes van minimaal een kwartier.

Let op! 
De Arbeidstijdenwet is niet altijd leidend. Controleer ook altijd de cao. Die kan afwijken van de Arbeidstijdenwet. 

 

Wilt u meer weten over de Arbeidstijdenwet? Onze specialist helpt u graag verder!

Mail Ralph